Продление отпуска, прерванного больничным листом
Уже прочитал множество обсуждений и статей на тему вопроса, но при этом у меня никак не получается нормально занести прерывания отпуска больничным, с последующим продлением отпуска.
1. Сотрудник ушел в отпуск с 15.03.2018 по 11.04.2018.
2. В апреле сотрудник принес больничный с 30.03.2018 по 12.04.2018. Больничный почему-то сторнирует 11 дней отпуска, указывая период апреля.
3. Делаю исправление отпуска апрелем, новый период отпуска с 15.03.2018 по 25.04.2018, доначисляется 13 дней отпуска.
Решение вижу пока только такое:
1. Добавить в табличную часть "Пересчет" в больничном листе сторнирующую запись на 2 дня отпуска (30 - 31 марта).
2. Написать на линию консультаций 1С.
1. Сотрудник ушел в отпуск с 15.03.2018 по 11.04.2018.
2. В апреле сотрудник принес больничный с 30.03.2018 по 12.04.2018. Больничный почему-то сторнирует 11 дней отпуска, указывая период апреля.
3. Делаю исправление отпуска апрелем, новый период отпуска с 15.03.2018 по 25.04.2018, доначисляется 13 дней отпуска.
Решение вижу пока только такое:
1. Добавить в табличную часть "Пересчет" в больничном листе сторнирующую запись на 2 дня отпуска (30 - 31 марта).
2. Написать на линию консультаций 1С.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Допустим сделаю отдельный больничный, что изменится?
1. ЗУП начнет требовать оплату такого отпуска, а я уже оплатил.
2. ЗУП пересчитает средний заработок, что тоже неверно.
3. Скорее всего ЗУП потащит расчеты по НДФЛ в другие периоды, по дате оплаты, а дату оплату нельзя поставить раньше чем дата документа.
Исправление отпуска, ничего не пересчитывает, а только доначисляет отпуск, в этом месте проблем как раз нет.
Проблема с больничным, который Вы предлагаете не трогать, который сторнирует только 11 апрельских дней, и не сторнирует 2 мартовских дня.
1. ЗУП начнет требовать оплату такого отпуска, а я уже оплатил.
2. ЗУП пересчитает средний заработок, что тоже неверно.
3. Скорее всего ЗУП потащит расчеты по НДФЛ в другие периоды, по дате оплаты, а дату оплату нельзя поставить раньше чем дата документа.
Исправление отпуска, ничего не пересчитывает, а только доначисляет отпуск, в этом месте проблем как раз нет.
Проблема с больничным, который Вы предлагаете не трогать, который сторнирует только 11 апрельских дней, и не сторнирует 2 мартовских дня.
(4)По правильному приоритет у больничного выше,чем у отпуска.Поэтому при больничном в отпуске будет сторно отпускных дней больничного периода.Предоставлять сразу отпуск на больничные дни вы не обязаны. Это по договоренности с сотрудником.Поэтому предоставление отпуска должно быть отдельным приказом.Средний должен быть новым на основании 922 постановление.
(8)Сергей я бы в первую очередь проверил настройку отпуска основного,там на закладке приоритет слева показываются вытесняющие виды расчётов. Учитывая что самый распространеный больничный лист состоит из двух видов расчётов, то оба должны быть тут указаны.Как правило первые три дня это оплата больничного листа за счет работодателя.Предполагаю, что именно этого вида расчёта у вас и не хватает.
Прикрепленные файлы:
Попробуй поиграться последовательностью (датой и временем документа).
Для меня оказалась вообще веселой ситуацией, когда одновременно накладывается Увольнение, Больничный и начисление премии.
Так вот, если в один день введены все документы и Больничный по ВРЕМЕНИ раньше, чем все остальные, то в него (больничный) не попадает сумма премии и неправильно считается средний заработок.
Однако если начисление премии по времени будет первым - то все ок.
Вообще очередной абсурд от "желтых писарчуков - кодеров", когда привязываются ко времени, а не к дате. Это получается еще нужно следить и за временем когда проведен документ. Релиз 3.1.6.6.
Тут в общем рулетка - "сможешь не сможешь понять логику кодеров". Если не смог - лезь в код и трать в лучшем случае несколько часов, в худшем - дней.
Для меня оказалась вообще веселой ситуацией, когда одновременно накладывается Увольнение, Больничный и начисление премии.
Так вот, если в один день введены все документы и Больничный по ВРЕМЕНИ раньше, чем все остальные, то в него (больничный) не попадает сумма премии и неправильно считается средний заработок.
Однако если начисление премии по времени будет первым - то все ок.
Вообще очередной абсурд от "желтых писарчуков - кодеров", когда привязываются ко времени, а не к дате. Это получается еще нужно следить и за временем когда проведен документ. Релиз 3.1.6.6.
Тут в общем рулетка - "сможешь не сможешь понять логику кодеров". Если не смог - лезь в код и трать в лучшем случае несколько часов, в худшем - дней.
(0) Обратите внимание, что при пересечении отпуска с больничным, сторнирование отпуска надо делать документом "Сторнирование". Иначе, остатки отпусков будут неверно считаться.
Из переписки с 1С, их ответ:
"Необходимо учитывать, что отпуск не сторнируется больничным листом. Происходит вытеснение начислений отпуска начислениями больничного листа. Технически это не тоже самое, что и сторнирование. Для того, что бы действующий приказ на отпуск был сторнирован на него нужно оформить сторнирующий документ. Т.е. думается, что ни в коем случае нельзя оставлять в программе не сторнированный (или не исправленный, или не пересчитанный) отпуск, начисления которого (полностью или частично) вытеснены больничным листом.
Предполагается, что пользователь должен сам ввести или исправление "испорченного" отпуска исправив (перенеся) дни или сторнировать его."
Т.е. сторнирование отпуска должно происходить не в больничном листе, а в документе "Сторнирование". Но это в случае ПОЛНОГО пересечения отпуска и больничного, а если надо сторнировать часть отпуска? Кто как решает эту задачу?
Из переписки с 1С, их ответ:
"Необходимо учитывать, что отпуск не сторнируется больничным листом. Происходит вытеснение начислений отпуска начислениями больничного листа. Технически это не тоже самое, что и сторнирование. Для того, что бы действующий приказ на отпуск был сторнирован на него нужно оформить сторнирующий документ. Т.е. думается, что ни в коем случае нельзя оставлять в программе не сторнированный (или не исправленный, или не пересчитанный) отпуск, начисления которого (полностью или частично) вытеснены больничным листом.
Предполагается, что пользователь должен сам ввести или исправление "испорченного" отпуска исправив (перенеся) дни или сторнировать его."
Т.е. сторнирование отпуска должно происходить не в больничном листе, а в документе "Сторнирование". Но это в случае ПОЛНОГО пересечения отпуска и больничного, а если надо сторнировать часть отпуска? Кто как решает эту задачу?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот