Добрый день, коллеги.
Есть ЗУП 3.1.5.129.
Создан вид расчета "Премия" с периодом расчета базы "Предыдущий месяц". Начисление выполняется если введен показатель "ПроцентПремии".
Сотрудник увольняется 31.01. Ему рассчитывается зарплата за январь и премия с базой за декабрь. При расчете зарплаты за февраль по идее этому уволенному сотруднику должна начислиться премия за январь, но этого не происходит.
Вопрос такой: подобная схема в ЗУП 3.1 в принципе возможна и если возможна, то как нужно настраивать вид расчета "Премия"?
(1) Сотруднику не начислится премия автоматически, т.к. он уволен, все выплаты по нему завершены. А у вас прописано, что премии выплачиваются после увольнения???
(2) человек отработал период, за который ему положена премия. с чего ее вдруг не должны выплатить?
мы честно не нашли решения, в итоге написали отчет который выводил бы уволенных и положенные ему начисления, документ можно сделать только заполнив в ручную. Если вдруг будет решение от 1С будет нереально круто.
в итоге написали отчет который выводил бы уволенных и положенные ему начисления
А как определяли положенные начисления для уволенного сотрудника? В моем случае введен документ "Данные для расчета зарплаты" и в принципе можно понять, что сотрудник недополучил премию.
Вопрос такой: подобная схема в ЗУП 3.1 в принципе возможна и если возможна, то как нужно настраивать вид расчета "Премия"?
Доброго дня!
Типовыми средствами - невозможно. Как правильно отметили выше, увольнение прекращает все начисления.
В Вашем случае выходом может быть обработка: бежит по списку уволенных, бежит по данным для расчета зарплаты (в обоих случаях - с учетом нужных периодов) и заполняет ТЧ документа "Премия". Регистрируется обработка как внешняя, цепляется к документу "Премия".
Раз в месяц расчетчик создает новый документ "Премия", заполняет ему шапку, нажимает в нем эту кнопку - "Заполнить премии для уволенных" - получает подготовленный документ. Не совсем автоматический режим, но сильно упрощающий жизнь расчетчикам, если сотрудников много... Такой вариант позволяет не вносить изменений в саму конфигурацию и оставить её на поддержке.
Позиция 1С по этому вопросу обозначена во внутренней справке к документу "Выплата бывшим сотрудникам" и, насколько мне известно, с тех пор не менялась.
Если требуется выполнять расчеты с бывшими сотрудниками так же, как с актуальными (например, выплатить годовую премию уже после увольнения), то можно воспользоваться соответствующими документами (Премия и т.п.). В них имеется возможность подобрать уже уволенных сотрудников.
На мой взгляд, если нужно выплатить премию увольняющимся, а период выплаты еще не наступил, создайте отдельный вид премии для выплаты увольняющимся и выплачивайте. Зачем создавать себе сложности.
а мой взгляд, если нужно выплатить премию увольняющимся, а период выплаты еще не наступил, создайте отдельный вид премии для выплаты увольняющимся и выплачивайте. Зачем создавать себе сложности.
Тут проблема отследить, руками эту премию я без проблем забью. Начисление зарплаты мне ее даже рассчитает.
а зачем платить премию в текущем месяце за предыдущий? в чем суть? Почему нельзя начислить премию в текущем месяце за текущий месяц?
по крайней мере уволенному можно назначить такую премию.
Когда вы уволили сотрудника - вы ему прекратили все виды плановых начисления, в том числе и премию. поэтому ничего и не начисляется. копайте в эту сторону
(15) "а зачем платить премию в текущем месяце за предыдущий?" Во многих организациях эта премия "условно постоянная", то есть чтобы её начислить нужен Приказ, который иногда подписывается (решается платить или нет) очень долго. Может и не подписаться (((
а зачем платить премию в текущем месяце за предыдущий? в чем суть? Почему нельзя начислить премию в текущем месяце за текущий месяц?
У этой премии база рассчитывается по доходам за предыдущий месяц. То есть сейчас март, я получаю зарплату за февраль и премию, рассчитанную по начислениям января.