Формула расчета для квартальной надбавки за переработку при суммированном учете.
Добрый день, форумчане!
Прошу помощи в создании формулы для дополнительного начисления.
Задача следующая:
1. Сменные графики работ с суммированным учетом времени.
2. Раз в квартал производиться должно дополнительно начисление за переработку исходя из нормы времени по отношению к Пятидневке (40-часовая рабочая неделя). Т.е. согласно графика 1-й смены за 3-й квартал сотрудник отработал 186 часов, норма времени 168.
Т.к. отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
Как такое закодить в формуле расчета начисления?
Прошу помощи в создании формулы для дополнительного начисления.
Задача следующая:
1. Сменные графики работ с суммированным учетом времени.
2. Раз в квартал производиться должно дополнительно начисление за переработку исходя из нормы времени по отношению к Пятидневке (40-часовая рабочая неделя). Т.е. согласно графика 1-й смены за 3-й квартал сотрудник отработал 186 часов, норма времени 168.
Т.к. отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
Как такое закодить в формуле расчета начисления?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Это не тот документ, точнее не та фиксация отклонения нормы времени.
Пример:
У охранника график работы 1 -й смены - сутки через трое - т.е. 24 часа, потом трое суток отдыхает. Согласно его смены там есть ночные и дневные часов. При этом у него нет никаких переработок! У него суммированный учет! Норма времени по обычной пятидневке - 168 часов. по его графику смены он отработал 186 (т.е. 8 смен). Вопрос: как ему оплатить 18 часов сверху? При этом отчетный период является квартал (т.е. переработки должны учитываться поквартально, а не за какой-то конкретный день), а со следующего года будет год, т.е. доплаты переработок будут производиться с учетом нормы времени - год.
Пример:
У охранника график работы 1 -й смены - сутки через трое - т.е. 24 часа, потом трое суток отдыхает. Согласно его смены там есть ночные и дневные часов. При этом у него нет никаких переработок! У него суммированный учет! Норма времени по обычной пятидневке - 168 часов. по его графику смены он отработал 186 (т.е. 8 смен). Вопрос: как ему оплатить 18 часов сверху? При этом отчетный период является квартал (т.е. переработки должны учитываться поквартально, а не за какой-то конкретный день), а со следующего года будет год, т.е. доплаты переработок будут производиться с учетом нормы времени - год.
За квартал как проставить период? Или как поставить за год? Не нужно вручную, это бух должен лазить и проставлять нормы часов поквартально и посменно!? А если 50 смен и 250 человек? Программа и нужна для автоматического учета. а не карандаш, калькулятор, листок, программа...
(5) У нас подобное сделано отдельным документом (сверхнормы у нас считаются за полугодие). На основание его потом создается док-т "Оплата сверхурочных часов". Формулой было не прописать (из-за логики подсчета отработанного времени на нашем предприятии).
В документе (расчета сверхнорм) за каждый месяц (указанного полугодия) считаются:
- сумма часов, которые оплачиваются в 1,5 размере
- сумма часов, которые оплачиваются в 2 размере
- сумма итоговая
Потом суммируются суммы и часы за весь период (полугодие) и переносятся в оплату сверхурочных. Там месяц начисления - месяц, в котором считают. Дата - последняя дата месяца начисления. Часовой тариф - не заполняем.
Если человек увольняется, то интервал, соответственно, уменьшается.
Как-то так в общих чертах.
В документе (расчета сверхнорм) за каждый месяц (указанного полугодия) считаются:
- сумма часов, которые оплачиваются в 1,5 размере
- сумма часов, которые оплачиваются в 2 размере
- сумма итоговая
Потом суммируются суммы и часы за весь период (полугодие) и переносятся в оплату сверхурочных. Там месяц начисления - месяц, в котором считают. Дата - последняя дата месяца начисления. Часовой тариф - не заполняем.
Если человек увольняется, то интервал, соответственно, уменьшается.
Как-то так в общих чертах.
Реально не понимаю. Простой пример:
1-й месяц - 176 часов (при норме 168).
2-й месяц - 186 часов (при номе 176).
3-й месяц - 168 часов ( при норме 168).
Суммарно превышение за квартал 18 часов. за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие 16 в двойном. Почему вводить каждый месяц? Или получается, что каждый месяц я должен вводить 1,5 и 2 кратное оплачивание часов? А если у меня для сменных графиков отчетные периоды кварталы.а не месяцы для начисления доплат за сверхурочные? В голове держать, что я уже оплатил в первом месяце в 1,5 и нужно в следующем только в 2-х кратном размере платить?
1-й месяц - 176 часов (при норме 168).
2-й месяц - 186 часов (при номе 176).
3-й месяц - 168 часов ( при норме 168).
Суммарно превышение за квартал 18 часов. за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие 16 в двойном. Почему вводить каждый месяц? Или получается, что каждый месяц я должен вводить 1,5 и 2 кратное оплачивание часов? А если у меня для сменных графиков отчетные периоды кварталы.а не месяцы для начисления доплат за сверхурочные? В голове держать, что я уже оплатил в первом месяце в 1,5 и нужно в следующем только в 2-х кратном размере платить?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот