Как оформить в 1С ЗУП 3.1 совмещение основной должности с оплатой по окладу и совмещаемой по сдельной оплате?
Добрый день, уважаемые форумчане
Есть сотрудник получающий фиксированный оклад. Ему нужно оформить совмещение на сдельную должность
Сдельный заработок будет вводиться через документы "Данные для расчета зарплаты".
Проблема в том, что в ЗУП 3.1 при оформлении "Совмещения должностей" рассчитывается размер доплаты либо % от ФОТ замещяющего или замещаемого, либо разницей ФОТ, либо фиксированной суммой. Для сдельщика же заранее не известна выработка, поэтому ЗУП размер доплаты ставит 0, что логично. Но при нулевом размере доплаты оформить совмещение нельзя
Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
Есть сотрудник получающий фиксированный оклад. Ему нужно оформить совмещение на сдельную должность
Сдельный заработок будет вводиться через документы "Данные для расчета зарплаты".
Проблема в том, что в ЗУП 3.1 при оформлении "Совмещения должностей" рассчитывается размер доплаты либо % от ФОТ замещяющего или замещаемого, либо разницей ФОТ, либо фиксированной суммой. Для сдельщика же заранее не известна выработка, поэтому ЗУП размер доплаты ставит 0, что логично. Но при нулевом размере доплаты оформить совмещение нельзя
Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
"Сдельная должность" предполагает, что сдельная оплата получена сотрудником за сдельные работы и каждый месяц может быть разной.
Как вариант-окладную часть оформить документом Совмещение должностей, а сдельную часть получать каждый месяц, помещая этого сотрудника в Данные для расчета зарплаты-Сдельные работы.
"Сдельная должность" предполагает, что сдельная оплата получена сотрудником за сдельные работы и каждый месяц может быть разной.
Как вариант-окладную часть оформить документом Совмещение должностей, а сдельную часть получать каждый месяц, помещая этого сотрудника в Данные для расчета зарплаты-Сдельные работы.
(4) Согласен, что сдельная оплата заранее не известна. Окладная часть - это основная должность сотрудника, ее оформлять не нужно - он принят на работу на оклад. По сдельной части - так и есть: ежемесячно через "Данные для расчета зарплаты" сотруднику закрывается сдельная выработка. Но если сотруднику-окладнику не назначить сдельный заработок, то система его проигнорирует и в зарплате его не будет. Вопрос был как по совмещению назначить сотруднику должность, в штатке которой как основное начисление указан сдельный заработок. Пока как вариант нашел решение создать новое начисление "Доплата за совмещение должностей" с видом "Прочие начисления и выплаты", выполняется "ежемесячно". Формула: "СдельныйЗаработок * 0.3" (30% за совмещение) и назначить это начисление как постоянное
(5)
30% от того, что полагается по наряду? Хм...
Если он реально выполнял работы в составе бригады, все получат по сумме, а он-треть суммы?
Если он работал по наряду (в силу исполнения других обязанностей по своей основной должности), то логичней как-то внутри наряда распределить сумму с учетом затраченного времени?
К тому же выплаченной окажется не вся сумма наряда, которая распределялась между работниками.
Или я не все понимаю?
30% от того, что полагается по наряду? Хм...
Если он реально выполнял работы в составе бригады, все получат по сумме, а он-треть суммы?
Если он работал по наряду (в силу исполнения других обязанностей по своей основной должности), то логичней как-то внутри наряда распределить сумму с учетом затраченного времени?
К тому же выплаченной окажется не вся сумма наряда, которая распределялась между работниками.
Или я не все понимаю?
(6) Это не бригадный наряд, нет КТУ - сумма тут не распределяется. Затраченное время учитывать не имеет смысла. Есть фиксированные тарифы за единицу выполненных работ.
Было принято решение кадровым руководством исходя из логики - раз это совмещение, значит он работает на совмещаемой должности в основное время за которое получает оплату по окладу. Поэтому 30%
Было принято решение кадровым руководством исходя из логики - раз это совмещение, значит он работает на совмещаемой должности в основное время за которое получает оплату по окладу. Поэтому 30%
(1) присоединюсь к вопросу. Перешли с 2.5, и встала острая необходимость вводить совмещение должностей определенной суммой. То есть мы заранее знаем, что за данное совмещение будет выплачиваться определенная сумма. Без учета отработанных дней.
Придумал ли кто-нибудь, как решить данный вопрос?
Поделитесь, пожалуйста
Придумал ли кто-нибудь, как решить данный вопрос?
Поделитесь, пожалуйста
(17)
Т е то что начисляется фиксированная сумма без привязки к отработанному времени -их это не смущает ?
Вы должны включить это совмещение в расчет среднего, если сотрудник не работает целый месяц , то это приведет к завышению среднего.
Нравиться кадровика- это печать доп.соглашения ? Может завести , но не проводить?
Т е то что начисляется фиксированная сумма без привязки к отработанному времени -их это не смущает ?
Вы должны включить это совмещение в расчет среднего, если сотрудник не работает целый месяц , то это приведет к завышению среднего.
Нравиться кадровика- это печать доп.соглашения ? Может завести , но не проводить?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот