Определение нормы по производственному календарю
ситуация: сотрудник работает на сменном графике. норму при расчете оклада за месяц необходимо определять по производственному календарю. в настройках - расчет зарплаты установила считать норму по производственному календарю. делаю расчет ЗП за месяц показатель нормы тянет из графика. в чем может быть проблема?
ЗКГУ. релиз 3.1.3.157
ЗКГУ. релиз 3.1.3.157
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(10) какой табель? в вопросе речь шла только про график?
У вас есть в списке графиков "Основной график"? который по умолчанию нужно заполнить в точном соответствии с производственным календарем?
Если у сотрудника "Сменный график", но при этом зачем-то еще и табель (график совсем не соответствует реально отработанному времени?), то проще поставить сотруднику "Основной график" и после создания д-та Табель, получится - "норму при расчете оклада за месяц необходимо определять по производственному календарю"
У вас есть в списке графиков "Основной график"? который по умолчанию нужно заполнить в точном соответствии с производственным календарем?
Если у сотрудника "Сменный график", но при этом зачем-то еще и табель (график совсем не соответствует реально отработанному времени?), то проще поставить сотруднику "Основной график" и после создания д-та Табель, получится - "норму при расчете оклада за месяц необходимо определять по производственному календарю"
(11)Юлия. любой график привязан к производственному календарю из которого считается дни или время. а графики указывают сколько сотрудник отрабатывает в организации и потому не указанные дни или часы в графике приведут к неправильному расчету среднего и отсюда к неправильным расчетам. куда входит средний.
Галина советует, что если Вы вносите в табель учет времени явки сотрудника на работу. указывая время или дни работы. то использовать Основной график заполненный по пятидневке или шестидневке в зависимости от режима работы на предприятии. если не будет графика. то сотрудника будет невозможно принять на работу и как уже ранее писал не может быть рассчитан средний.
Галина советует, что если Вы вносите в табель учет времени явки сотрудника на работу. указывая время или дни работы. то использовать Основной график заполненный по пятидневке или шестидневке в зависимости от режима работы на предприятии. если не будет графика. то сотрудника будет невозможно принять на работу и как уже ранее писал не может быть рассчитан средний.
Вы упомянули что в настройках - расчет зарплаты установили считать норму по производственному календарю, обратите внимание что эта настройка работает только для тех сотрудников у которых в приказе на прием или в документе кадрового перевода на вкладке "Оплата труда" в графе "Порядок пересчета" выбран вариант "По умолчанию ... что то там из настроек"
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот