Подскажите какая последовательность документов? Сотрудница ушла в оплачиваемый учебный отпуск. Оформили документ "Отпуск организации" вид отпуска - учебный отпуск. Вот теперь все жеж что вперед .... начисление отпуска, а потом табель учета рабочего времени или сначала табель потом отпуск? Если проведен табель, то начисление отпуска провести не получается, пишет что уже уже обнаружено повторное начисление - документом табель.

Не проводится расчет отпуска

5. марокко 73 12.01.17 09:45 Сейчас в теме

(4)
Да, если ведутся такие документы( учет отклонений от графика) программа сама в документе Начисления ЗП понимает отработанное время. И можно не вводить табель.
Вот так это звучит красиво :
Метод отклонений — расчет времени выполняется на основании периодов отклонений от нормального графика работы. Фактически использованное время рассчитывается исходя из нормы времени, зафиксированной в общем графике работы учреждения или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами (по причине отпуска, болезни, командировки и т. п.).

http://v8.1c.ru/budghrm/test/wt.htm

2. SergVB 21 11.01.17 19:30 Сейчас в теме

(1) вы же когда отпуск начисляете обычный табель не вводите, вот и здесь также. Табель будет сформирован на основе документов неявок.

3. марокко 73 12.01.17 05:43 Сейчас в теме

(1)
1.Сначала формируем кадровый документ - Отпуска организаций, этим документом сформируется отклонение. А дальше не важно что вы сделаете раньше или табель или расчетный документ. В Табеле проставится буква У должна на учебных днях.

4. Irken_1 12.01.17 09:13 Сейчас в теме

(3) так в том то и дело что если табель уже проведен, это прошлый месяц, так как пытаюсь перепровести начисление отпуска, то по этому сотруднику уже не может провести. Может не нужно ее в табель вообще добавлять? Выкинуть ее из табеля?
А вообще если ведутся кадровые документы по невыходам, может и не нужно вводить документ "табель учета рабочего времени"?

5. марокко 73 12.01.17 09:45 Сейчас в теме

(4)
Да, если ведутся такие документы( учет отклонений от графика) программа сама в документе Начисления ЗП понимает отработанное время. И можно не вводить табель.
Вот так это звучит красиво :
Метод отклонений — расчет времени выполняется на основании периодов отклонений от нормального графика работы. Фактически использованное время рассчитывается исходя из нормы времени, зафиксированной в общем графике работы учреждения или в индивидуальном графике работы сотрудника с учетом всех отклонений от этого графика, введенных различными документами (по причине отпуска, болезни, командировки и т. п.).

http://v8.1c.ru/budghrm/test/wt.htm

6. Irken_1 12.01.17 10:05 Сейчас в теме

(5)Спасибо Вам большое )