Какая должна быть проводка в Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в ЗУП 2.5?
Найденные решения
(5) Т.е. н.п.:
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) Т.е. н.п.:
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
В 1-м квартале было начислено 30 тысяч отпускных, Дт 20 Кт 70 30.000
В 4-м квартале сотрудник уволился, 5 тысяч - удержание, Дт 20 Кт 70 -5000
В начислении страховых взносов - база и взносы за месяц из 1-го квартала - на минус.
В отчетности ПФР - будет дополнительно пачка с корректирующими сведениями за первый квартал, с суммой по сотруднику в 25.000. В РСВ-1 в 4-м разделе - должна быть строка с этой корректировкой.
(8) мало чего она хочет. У нее неверное НАЧИСЛЕНИЕ (не положено по закону столько дней отпуска), а не перечисление. Потому и править нужно начисление. Править Дт 20 Кт 70 на сумму с минусом. И делать корректировки. Либо можно не удерживать, если хотите подарок работнику сделать. Тогда ничего не надо делать. Удержать сумму это ПРАВО работодателя, а не обязанность.
Вот, в принципе расписано все
Вот, в принципе расписано все
(8)
1. Первое, что сразу напрашивается с проводкой Дт 70 Кт 76 - ранее произведенная оплата отпуска - была отнесена на затраты предприятия и теперь делая проводку Дт 70 Кт 76 (т.е. удерживая ранее выплаченные деньги) - получается предприятие завысило расходы.
2. А какими проводками бухгалтер собирается отразить уменьшение НДФЛа, и исчисленных страховых взносов?
3. Оно только называется удержанием. По всей своей сути - это корректировка.
Раз пошла такая пьнка - следом напрашивается проводка
Дт 76 Кт 91 - отнесение удержанной суммы в прочие доходы.
Дт 70 Кт 76.05 например.
1. Первое, что сразу напрашивается с проводкой Дт 70 Кт 76 - ранее произведенная оплата отпуска - была отнесена на затраты предприятия и теперь делая проводку Дт 70 Кт 76 (т.е. удерживая ранее выплаченные деньги) - получается предприятие завысило расходы.
2. А какими проводками бухгалтер собирается отразить уменьшение НДФЛа, и исчисленных страховых взносов?
3. Оно только называется удержанием. По всей своей сути - это корректировка.
Но вот как закрыть потом 76.05?
Раз пошла такая пьнка - следом напрашивается проводка
Дт 76 Кт 91 - отнесение удержанной суммы в прочие доходы.
Так, как проводки нужны в программе БП, а отчетность по ПФР ведётся в ЗУП, то проводки в БП попадут в отдельный документ "операция". Проводки в этом документе можно откорректировать вручную.
Отчетность в ПФР ведётся в одной программе, бухгалтерская - в другой. Расчетный листок тоже печатается из зарплатной программы.
Если главбух сможет обосновать своё решение налоговой, то это её зона ответственности.
Налоговой нужны оправдательные документы, подписанные работником организации.
Отчетность в ПФР ведётся в одной программе, бухгалтерская - в другой. Расчетный листок тоже печатается из зарплатной программы.
Если главбух сможет обосновать своё решение налоговой, то это её зона ответственности.
Налоговой нужны оправдательные документы, подписанные работником организации.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот