1. dka80 16 23.11.16 18:49 Сейчас в теме

Не оплачивается работа в выходной (ЗУП 2.5)

ЗУП 2.5.110.
У сотрудника занесен график работы, согласно которому у него 04.11 стоят часы (4,5 часа). По графику у него 22 дня, 167 часов. В производственном календаре 04.11 помечен как выходной.
Сотрудник планирует взять за работу в государственный выходной отгул. В связи с этим будет осуществлена одинарная оплата.
Делаю расчет зарплаты: сотруднику считается оклад полностью по отработанным дням.
В настройках Алгоритмов расчета стоит Использовать месячную норму времени по графику сотрудника
Отменяю расчет зарплаты. Делаю Табель учета отработанного времени. В табеле выходит Я 21 день, 162,5 часа, РВ 1 день, 4,5 часа. Провожу табель. Делаю расчет зарплаты. В итоге начислено за 162,5 часа, а не за 167.
Делать документ Оплата за работу в выходные и праздничные нет необходимости, так как в одинарном размере оплата выходных уже заложена из графика работы. Документ не делаю потом, что:

Цитата с ИТС:

Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5)
Если работа в выходной или праздничный день проводилась сверх нормы времени (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника), то сотруднику начисляются Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные.

Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплата за работу в этот день начисляется сотруднику в составе основной оплаты за отработанное время (оплаты по окладу, оплаты по часовому тарифу и т.п.). Сотруднику начисляется только Доплата за работу в праздники и выходные.


Что я делаю не так? Почему ЗУП исключает работу в выходной день?
Проблема возникает только при наличии документа Табель учета рабочего времени.
Ответы
Избранное Подписка Сортировка: Древо
2. Tallis 43 23.11.16 21:13 Сейчас в теме
А с какой целью Табель делаете? Насколько я помню, документ Табель предназначен для учета рабочего времени тем сотрудникам, чей график невозможно формализовать.
Но если уж очень хочется - поставьте Я, а не РВ, т.к. фактически для сотрудника это не работы в выходной, а явка по графику рабочего времени.
3. dka80 16 24.11.16 09:14 Сейчас в теме
Работа в выходной праздничный день обозначается РВ. А вот оплачивать или нет ее в двойном размере уже второй вопрос, ответ на который зависит от того берет ли сотрудник выходной день за работу или нет
7. Tallis 43 24.11.16 16:06 Сейчас в теме
(3) РВ- Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Для данного сотрудника 04.11 по графику не является выходным или нерабочим. Это не я, это 1С так считает, если что )))
Вот если бы у него по графику это выходной был...
4. dka80 16 24.11.16 09:33 Сейчас в теме
Одна из причин формирования табеля: когда сотрудник работает в свой выходной день день в ночное время, то единственный способ заплатить ему за такую работу в повышенном размере это сделать табель и указать в нем количество ночных часов в этот день
5. M.Flint 24.11.16 09:41 Сейчас в теме
Оплата работы в выходной и праздничный день делается документом "Оплата праздничных и выходных".
6. dka80 16 24.11.16 10:03 Сейчас в теме
(5) попробуйте оплатить ночные часы в выходной день этим документом
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов ЭДО, ЭЦП и криптографии
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы интеграций (1С)
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Руководитель группы сервисов FRM на 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Консультант-аналитик 1С (ЗУП)
Санкт-Петербург
Полный день