Голубицкий Сергей | Партнёр | BG Group

«Управление быстрыми изменениями или простые советы руководителям компаний»

1. В качестве пролога, или Определяемся с понятиями - Определяем что изменять; - Характеристики объекта; - Сроки; - Кто Заказчик, а кто Исполнитель; 2. Вы как руководитель должны хотеть - Заинтересованность руководителя компании; - Формальность или желание перемен; 3. Назначить крайнего... или буйного - Назначение РП - Определение полномочий, функций, ответственности. 4. Изложите свой великий замысел на бумаге - Описание Заказчиком с РП хотелок автоматизации; - Ограничение времени и объёмов документа. 5. Лучше меньше, да работающее - Дробите большие задачи; - Каждый блок должен давать работающий результат; - Лучше быть спринтером, чем марафонцем 6. Внедрение. Все довольны? Ничего не работает! - После автоматизации кто-то получает блага, а кому-то - доп.нагрузка; - Мотивация недовольных; 7. Документируем. Или все забудут, как это работает - Не забываем описывать новый функционал; - Ограничиваем время и объёмы; - Для правильных компаний – не забыть про документирование программного кода 8. Выбираем следующую ступеньку - Что автоматизируем дальше? - Принципы те же! 9. Эпилог - Кайдзен - основа постоянных изменений; - Основной посыл: маленькими частями с функционалом, который приносит пользу.

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

0. RailMen 757 07.08.16 00:01 Сейчас в теме
Основная идея публикации - собрать в одном месте методические указания по учету и расчету выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5.

После прочтения статьи вы узнаете:
1) варианты условных обозначений медосмотра в табеле учета рабочего времени;
2) как и зачем вести Журнал учета прохождения медосмотров;
3) как производить расчет медосмотра сотруднику, тонкости настройки видов расчета;
4) как массово рассчитать медосмотры сразу всем сотрудникам выбранного подразделения или всей организации;
5) влияние расходов на медосмотры на бюджет ФОТ;
6) как должны взаимодействовать заинтересованные подразделения при организации медосмотров.

В статье описываются как типовой функционал, так и нетиповые возможности "1С: ЗУП" редакции 2.5.

Перейти к публикации

Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Комментарии
Сортировка: Древо
1. RailMen 757 31.08.16 20:46 Сейчас в теме
Вопросы и замечания по статье пишите в комментариях, в личку или по адресу Panteleevi@inbox.ru.
2. KinZONE 01.09.16 12:08 Сейчас в теме
Это если правильное предприятие предоставляет своим работникам время на медосмотр в счёт рабочего времени. А на практике, как правило, работники по "плану" предприятия проходят медосмотр во внерабочее время. Например работники ДДУ. Тогда как?
3. RailMen 757 01.09.16 13:32 Сейчас в теме
(2) KinZONE, в статье привожу ссылки на законы, которые регулируют кто и как должен проходить/организовывать мед осмотр. Время, затраченное работником на прохождение мед осмотра, ДОЛЖНО БЫТЬ ОПЛАЧЕНО. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников проходить мед осмотр во вне рабочее время, должен быть оформлен соответствующий Приказ. ДДУ - если вы имеете ввиду Детские Дошкольные Учреждения, то они подчиняются своему Управлению образования (если не частные) и не являются исключение из правил.
4. KinZONE 02.09.16 12:17 Сейчас в теме
(3) Вы меня услышали, но не поняли. Как в Законах и инструкциях написано мы все знаем. Методики 1С ориентированы на первоисточники. Но в жизни не всё так гладко. В качестве примера. Управление образования при органе местной власти утверждает план медосмотра работников конкретного ДДУ. Директриса в силу максимально урезанного штатного расписания и некомплекта работников выполнить в рамках закона план не может. Переполненные группы детей без воспитателя на день не оставишь. По договорённости с директрисой воспитатели и младшие воспитатели проходят медосмотр в своё личное время. Вриантов два. Первый: директриса "выносит" управление образования и закрывает время прохождения медосмотра сверхурочными. Вриант второй: руководители системы образования, зная о перекосах, закрывают глаза и работник это нарушение своих прав оставляет при себе. Вопрос: если речь идёт о сверхурочных, то Ваша методика учитывает такой нюанс?
5. RailMen 757 03.09.16 10:44 Сейчас в теме
"Сверхурочные" - это работа свыше нормы времени по графику в свой рабочий день. Учитывая реальную практику прохождения мед осмотров и то, что речь идет о сотрудниЦАХ (женщинам почти не реально пройти мед осмотр меньше, чем за сутки, мужчины могут пройти за 3-4 часа - но реально опять же сутки), могу посоветовать следующий вариант. Директриса ДДУ издает приказ о направление воспитательниц на мед осмотр в нерабочий по графику день. Тут логика приказа и алгоритм оплаты похож на обычную работу в нерабочий день: это либо двойная оплата, либо право сотрудника взять отгул в любой рабочий свой день. Делать двойную оплату или брать отгул (пусть даже на бумаге) - тут решайте сами учитывая специфику. В статье такой случай описан: в табеле ставим МВ.
6. Kabalina 62 02.11.16 17:52 Сейчас в теме
Добрый вечер. А где можно посмотреть реализацию п. 4 и 5? Вы не выложили код в общий доступ?
7. RailMen 757 15.11.16 12:12 Сейчас в теме
(6) Kabalina, функционал поставляется в виде файла *.cf, который объединяется с конфигурацией ЗУП 2.5 заказчика. Если нужна демонстрация возможностей, исходя из желания купить доработку - то могу ее организовать. Код поставляется в открытом виде, просто тут не выкладывается.
Оставьте свое сообщение

Вакансии

Бизнес-аналитик 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 80 000 руб. до 100 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов по внедрению 1С документооборота
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день

Руководитель по сопровождению и внедрению 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Ведущий специалист 1С
Москва
Полный день