0. RailMen 775 07.08.16 00:01 Сейчас в теме

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

Основная идея публикации - собрать в одном месте методические указания по учету и расчету выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5.

После прочтения статьи вы узнаете:
1) варианты условных обозначений медосмотра в табеле учета рабочего времени;
2) как и зачем вести Журнал учета прохождения медосмотров;
3) как производить расчет медосмотра сотруднику, тонкости настройки видов расчета;
4) как массово рассчитать медосмотры сразу всем сотрудникам выбранного подразделения или всей организации;
5) влияние расходов на медосмотры на бюджет ФОТ;
6) как должны взаимодействовать заинтересованные подразделения при организации медосмотров.

В статье описываются как типовой функционал, так и нетиповые возможности "1С: ЗУП" редакции 2.5.

Перейти к публикации

Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. RailMen 775 31.08.16 20:46 Сейчас в теме
Вопросы и замечания по статье пишите в комментариях, в личку или по адресу Panteleevi@inbox.ru.
2. KinZONE 01.09.16 12:08 Сейчас в теме
Это если правильное предприятие предоставляет своим работникам время на медосмотр в счёт рабочего времени. А на практике, как правило, работники по "плану" предприятия проходят медосмотр во внерабочее время. Например работники ДДУ. Тогда как?
3. RailMen 775 01.09.16 13:32 Сейчас в теме
(2) KinZONE, в статье привожу ссылки на законы, которые регулируют кто и как должен проходить/организовывать мед осмотр. Время, затраченное работником на прохождение мед осмотра, ДОЛЖНО БЫТЬ ОПЛАЧЕНО. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников проходить мед осмотр во вне рабочее время, должен быть оформлен соответствующий Приказ. ДДУ - если вы имеете ввиду Детские Дошкольные Учреждения, то они подчиняются своему Управлению образования (если не частные) и не являются исключение из правил.
4. KinZONE 02.09.16 12:17 Сейчас в теме
(3) Вы меня услышали, но не поняли. Как в Законах и инструкциях написано мы все знаем. Методики 1С ориентированы на первоисточники. Но в жизни не всё так гладко. В качестве примера. Управление образования при органе местной власти утверждает план медосмотра работников конкретного ДДУ. Директриса в силу максимально урезанного штатного расписания и некомплекта работников выполнить в рамках закона план не может. Переполненные группы детей без воспитателя на день не оставишь. По договорённости с директрисой воспитатели и младшие воспитатели проходят медосмотр в своё личное время. Вриантов два. Первый: директриса "выносит" управление образования и закрывает время прохождения медосмотра сверхурочными. Вриант второй: руководители системы образования, зная о перекосах, закрывают глаза и работник это нарушение своих прав оставляет при себе. Вопрос: если речь идёт о сверхурочных, то Ваша методика учитывает такой нюанс?
5. RailMen 775 03.09.16 10:44 Сейчас в теме
"Сверхурочные" - это работа свыше нормы времени по графику в свой рабочий день. Учитывая реальную практику прохождения мед осмотров и то, что речь идет о сотрудниЦАХ (женщинам почти не реально пройти мед осмотр меньше, чем за сутки, мужчины могут пройти за 3-4 часа - но реально опять же сутки), могу посоветовать следующий вариант. Директриса ДДУ издает приказ о направление воспитательниц на мед осмотр в нерабочий по графику день. Тут логика приказа и алгоритм оплаты похож на обычную работу в нерабочий день: это либо двойная оплата, либо право сотрудника взять отгул в любой рабочий свой день. Делать двойную оплату или брать отгул (пусть даже на бумаге) - тут решайте сами учитывая специфику. В статье такой случай описан: в табеле ставим МВ.
6. Kabalina 63 02.11.16 17:52 Сейчас в теме
Добрый вечер. А где можно посмотреть реализацию п. 4 и 5? Вы не выложили код в общий доступ?
7. RailMen 775 15.11.16 12:12 Сейчас в теме
(6) Kabalina, функционал поставляется в виде файла *.cf, который объединяется с конфигурацией ЗУП 2.5 заказчика. Если нужна демонстрация возможностей, исходя из желания купить доработку - то могу ее организовать. Код поставляется в открытом виде, просто тут не выкладывается.
8. Stefy 26.12.18 17:31 Сейчас в теме
Здравствуйте. А сама обработка не выкладывается "Расчет мед осмотров"?
9. kauksi 205 07.02.19 17:15 Сейчас в теме
Работодатель, возмещающий работникам их затраты на прохождение обязательных медосмотров, не должен исчислять НДФЛ с сумм такого возмещения.
Письмо Минфина от 26.07.2018 N 03-04-06/52404

Трудовым кодексом установлено, что работники, занятые на вредных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта (водители, машинисты и т.д.), должны проходить медицинские осмотры в обязательном порядке. Если сотрудник не прошел обязательное медицинское обследование, он не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей. Оплачивать такие медосмотры должен работодатель.
Как известно, при исчислении НДФЛ учитываются все доходы (и денежные, и натуральные), полученные физлицом. По мнению Минфина, при возмещении работодателем сотруднику стоимости обязательного медосмотра экономической выгоды у последнего не возникает. А значит, не возникает и объекта по НДФЛ.
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Нижний Новгород
зарплата до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Волгоград
зарплата от 45 000 руб. до 90 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Консультант-аналитик 1С
Москва
зарплата от 70 000 руб. до 100 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 80 000 руб. до 120 000 руб.
Временный (на проект)