Как правильно начислить очередной трудовой отпуск, если работаешь на 0,5 ставки в декретном отпуске?
Подскажите пожалуйста как правильно начислить очередной трудовой отпуск, если работаешь на 0,5 ставки в декретном отпуске? Делаю документ на очередной трудовой отпуск сотруднику а программа не проставляет средний заработок.Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет но работает на 0.5 ставки.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) irina_ph,
Сотрудник не может находится в отпуске по уходу и работать. Он может получать пособие и работать, тогда в отпуске по уходу должна стоять дата досрочного выхода на работу.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет но работает на 0.5 ставки.
Сотрудник не может находится в отпуске по уходу и работать. Он может получать пособие и работать, тогда в отпуске по уходу должна стоять дата досрочного выхода на работу.
(2) GalinaK, В ЗУП решаели так: Копируем вид начисления, обзываем удобным и понятным образом, немножко меняем вытеснения, не забываем про расчет среднего. Далее назначаем вышедшей из декрета даме выход из отпуска по уходу за ребенком и ставим в качестве начисления созданную копию.
(9) irina_ph, Ну определенное сходство может сохраниться. Попробуйте прикинуть, возможно с 7.7 двигаться можно в том же направлении.
В этом вопросе некоторая неразбериха из-за формулировок в законодательстве и приказах. Согласно формулировок, по крайне мере из нашего отдела кадров, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом "подрабатывает" на своей должности.
Технически же - он в первую очередь работает неполный день и плюсом продолжает получать пособия по уходу до 1.5 и до 3 лет.
В этом вопросе некоторая неразбериха из-за формулировок в законодательстве и приказах. Согласно формулировок, по крайне мере из нашего отдела кадров, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом "подрабатывает" на своей должности.
Технически же - он в первую очередь работает неполный день и плюсом продолжает получать пособия по уходу до 1.5 и до 3 лет.
(1) irina_ph, декретный отпуск - это по сути больничный, у него больший приоритет вытеснения.
отпуск его не вытеснит. нельзя болеть и во время болезни пойти в отпуск.
в отпуске можно заболеть и ввести больничный, а потом продолжить отпуск.
обратно - трудно себе это представляю.
отпуск его не вытеснит. нельзя болеть и во время болезни пойти в отпуск.
в отпуске можно заболеть и ввести больничный, а потом продолжить отпуск.
обратно - трудно себе это представляю.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот