По теме из базы знаний
- Отчет по видам расчета, введенным сотрудникам за указанный период
- Обработка "Смена расчетного периода" (1С: Расчет 7.7)
- Внешняя обработка табличной части документа "Начисление отпуска сотрудникам организаций"
- Отчет-сравнение ЗИК 7.7 - ЗУП 8.2 по дням расчетного периода при расчете среднего заработка для ежегодного отпуска или увольнения
- Замена лет расчетного периода в 1С: Зарплата и управление персоналом
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Swetlana, Не видит вообще отпуска сотрудника, да еще забыл не мало важную часть, по остальным сотрудникам всё нормально, а где то 3м не повезло, вот так как то получается. пытался наити разницу между другими сотр, но увы не нашел
(2) Swetlana, автор темы упорно не хочет видеть разницы между документами "Отпуска организации" (кадровый документ) и "Невыходы";
последний является расчетным и именно его расчет и проведение учитываются при определении "Дней расчетного периода".
Я догадываюсь почему: сделана ошибка, состоящая в состоявшейся оплате не отработанных дней (скорее всего отпуск за свой счет).
А исправлять уже трудно.
(11) gaysin, всё же попробуйте создать на основании документа "Отпуска организации" хотя бы один расчетный документ "Невыходы" и после его проведения пересчитайте новый отпуск, обратив внимание на дни расчетного периода в том месяце, на который "падает" документ "Невыходы".
(10) Черный Плащ, обратите внимание на пост (8) и мое текущее замечание.
последний является расчетным и именно его расчет и проведение учитываются при определении "Дней расчетного периода".
Я догадываюсь почему: сделана ошибка, состоящая в состоявшейся оплате не отработанных дней (скорее всего отпуск за свой счет).
А исправлять уже трудно.
(11) gaysin, всё же попробуйте создать на основании документа "Отпуска организации" хотя бы один расчетный документ "Невыходы" и после его проведения пересчитайте новый отпуск, обратив внимание на дни расчетного периода в том месяце, на который "падает" документ "Невыходы".
(10) Черный Плащ, обратите внимание на пост (8) и мое текущее замечание.
(1) gaysin, "Отпуска организаций" это кадровый документ, а Вам нужен расчетный из раздела по расчету зарплаты "Невыходы"; его можно создать прямо из того, что создан, через "Анализ неявок": по кнопке "Открыть начисления" и далее "Создать", "Рассчитать" и "Провести".
Посмотрите регистр Расчета Основные начисления организации. У сотрудников должно быть основное начисление, Например Оклад по Дням и если были отпуска, то строка с видом "Оплата отпуска по календарным дням" либо строка "Дни неоплачиваемые согласно табелю". Дни высчитываются по периоду действия, у оклада обычно указан полный период, например с 01.02.15 по 28.02.15, у отпуска 08.02.15 по 11.02.15 (4 дня отпуска) получается 26 календарных дней рабочих. 26 дней пересчитывается в коэффициент.
Посмотрите как сделаны записи по сотрудникам, которым не попадают отпуска.
Посмотрите как сделаны записи по сотрудникам, которым не попадают отпуска.
Может быть вы заполняли табель учета рабочего времени до расчета отпусков, и в табеле месяц отработан полностью?
есть еще один вариант
если оклад был проведен в текущем месяце, а отпуск в следующем - обязательно должно быть стронирование оклада за предыдущий месяц
иначе - берет 29,3
поэтому и желательно делать хотя бы невыходы (расчетный документ)
если оклад был проведен в текущем месяце, а отпуск в следующем - обязательно должно быть стронирование оклада за предыдущий месяц
иначе - берет 29,3
поэтому и желательно делать хотя бы невыходы (расчетный документ)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот
