Начисление отпуска. Нет данных для расчета среднего заработка
Доброго дня.
Конфа УПП 1.3.
Документ - начисления отпуска сотрудникам организации.
Не выполняется расчет про среднему, вкладка - "расчет среднего заработка" пустая
Ошибка при расчете - Нет данных для расчета среднего заработка.
Заполнено НДФЛ у сотрудника и провели документ "Учитывать заработок предыдущих страхователей".
Что пропустили?
Спасибо.
Конфа УПП 1.3.
Документ - начисления отпуска сотрудникам организации.
Не выполняется расчет про среднему, вкладка - "расчет среднего заработка" пустая
Ошибка при расчете - Нет данных для расчета среднего заработка.
Заполнено НДФЛ у сотрудника и провели документ "Учитывать заработок предыдущих страхователей".
Что пропустили?
Спасибо.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
С точки зрения учета это разные и никак не связаные предприятия.
Старое было в Украине, закрыто и ликвидировано. Новое с нуля, со всеми новыми документами, и уже это Россия.
На старом были уволены. На новом приняты.
То есть, грубо говоря, новое предприятие, новый учет, новая конфа. Все с нуля.
Старое было в Украине, закрыто и ликвидировано. Новое с нуля, со всеми новыми документами, и уже это Россия.
На старом были уволены. На новом приняты.
То есть, грубо говоря, новое предприятие, новый учет, новая конфа. Все с нуля.
(3) toran, заработки учитываются для расчета больничных, а не среднего. Расчет среднего заработка же берется по этому месту работы. Если это первый месяц, то бухи там вручную расчет заполняют... Как заполнять посмотри в инете поиском по расчету среднего за первый месяц работы...
На вопрос, как считать средний заработок при отсутствии расчетного периода, дает ответ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2007г. №922.
В п.7 говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.
Если и этих дней нет, например, в первый же день работы сотрудник едет в командировку, то согласно п.8 Положения средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.
В п.7 говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.
Если и этих дней нет, например, в первый же день работы сотрудник едет в командировку, то согласно п.8 Положения средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот