ЗУП 2.5
Здравствуйте! Бывает что одна компания поглощает другую. Назвали такое событие красивым словом "слияние".
В понимании руководства вся кадровая и расчетная история работающих сотрудникв поглощенной компании должна оказаться в базе "правоприемника".
Настаивают на том что это не увольнение/прием. И расчетные данные тоже должны перекочевать. На момент слияния сотрудников поглощенной компании не так и много (чел.200).
Если изощриться, то кадровые доки и расчетные данные перетараканить можно.
Меня беспокоит отчетность.Как это возможно? работала орг1, отправлялась отчетность пол/года от имени орг1. И вот перетаскиваем данные орг1 в базу орг2. И как должна выглядеть эта отчетность за следующий период?
Может был такой похожий случай в жизни чей либо компании? Что делали?
Здравствуйте! Бывает что одна компания поглощает другую. Назвали такое событие красивым словом "слияние".
В понимании руководства вся кадровая и расчетная история работающих сотрудникв поглощенной компании должна оказаться в базе "правоприемника".
Настаивают на том что это не увольнение/прием. И расчетные данные тоже должны перекочевать. На момент слияния сотрудников поглощенной компании не так и много (чел.200).
Если изощриться, то кадровые доки и расчетные данные перетараканить можно.
Меня беспокоит отчетность.Как это возможно? работала орг1, отправлялась отчетность пол/года от имени орг1. И вот перетаскиваем данные орг1 в базу орг2. И как должна выглядеть эта отчетность за следующий период?
Может был такой похожий случай в жизни чей либо компании? Что делали?
По теме из базы знаний
- Готовые решения: Михаил Харитонов
- Слияние баз ERP (формирование остатков и перенос данных)
- Доработка типовой конфигурации в 1С:EDT. Разработка, тестирование, слияние, выпуск
- Замена головной организации в ЗУП 3 при поглощении или слиянии компаний
- Автоматизация процесса разработки с помощью сервиса GitFlic
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) ves.Parnas, тут нужны некоторые пояснения, что значит слияние? Новое подразделение образуется или все сотрудники начинают работать в соответствующих структурах головной организации? Будет ли это обособленное подразделение со своими реквизитами и расчетным счетом? Конечно, лучше не заниматься ерундой, просто объединить 2 базы в 1 со своими организациями и все.
Был, есть и будет есть :)
мы для такого дела специальный документ писали в ЗУП для компаний, которые в единой базе живут, и делали переносы для компаний из разных баз. именно что тянули данные начислений/удержаний за 2 года до поглощения и кадровые данные на дату поглощения
мы для такого дела специальный документ писали в ЗУП для компаний, которые в единой базе живут, и делали переносы для компаний из разных баз. именно что тянули данные начислений/удержаний за 2 года до поглощения и кадровые данные на дату поглощения
(2) nickpugachev, данные можно перетянуть. Как записать кадровые данные? ГлавБух1 принят на работу в 1997г в подр.Бухгалтерия Огранизации1. На момент слияния в Орг2 тоже есть подр.Бухгалтерия и там тоже есть свой ГБ. Как же показать данные ГлавБуха1 в структуре предприятия Орг2 ? На какое подразделение его лепить?
(19) Оля_, про кадровые доки думаем так:
1.в базе"поглотителя" добавляем условное подразделение, туда все кадровые приемы с реальными датами и №№ из "поглощенной" организации.
2. на дату слияния делаем кадровые переводы в действующие подразделения "поглотителя"
1.в базе"поглотителя" добавляем условное подразделение, туда все кадровые приемы с реальными датами и №№ из "поглощенной" организации.
2. на дату слияния делаем кадровые переводы в действующие подразделения "поглотителя"
(21) просто вспомнила случай, когда моего клиента оштрафовала трудовая инспекция. После переноса кадровых документов из ЗиК 7.7 в УПП 8.0 (кажется это было поглащение), старые документы были с короткими номерами без префикса, а новые и с префиксом и с лишними нулями.
Они тогда с перепугу попросили все печатные формы документов переделать, что бы префикс и лидирующие нули вообще не печатались.
Они тогда с перепугу попросили все печатные формы документов переделать, что бы префикс и лидирующие нули вообще не печатались.
(28) Оля_, я пока боюсь данных для всяких налоговых инспекций. Каким раком налоги и взносы с начала 2014 г Иванова, Петрова и Сидорова перечисленных от имени поглощенной орг. вбомбенить в принимающюю организацию? И какие именно данные, необходимый и достаточный их набор ???
Мы тогда ещё не знали, что НДФЛ нужно платить по месту работы сотрудника и перечислили всё из центрального офиса с даты поглащения, а надо было перевести всех в обособленное подразделение со своим ИНН/КПП и платить там. Потом пришлось писать письма делать взаимозачёты.
ПФР просил не прерывать стаж, а взносы заплатить частично от старой и частично от новой организации, но у ПФР всегда не чёткие требования и они различаются в зависимости от региона, лучше заранее в вашем пенсионном всё уточнить.
ПФР просил не прерывать стаж, а взносы заплатить частично от старой и частично от новой организации, но у ПФР всегда не чёткие требования и они различаются в зависимости от региона, лучше заранее в вашем пенсионном всё уточнить.
что ж, коллеги! Помогите кто чем может! для переноса данных, из возможных способов, придется использовать Конвертацию данных (установили). Нет у нас опыта работы с этим инструментом. С чего начинать? Нам надо перенести данные не по всем 5000 физлиц, а по 200 оставшихся на момент слияния. Возможно ли при настройке правил сделать такое ограничение?
(31) ves.Parnas, возможно, конечно. при выгрузке отгружаете только тех, сотрудники которых не уволены, и все.
а начинать - с автоматического создания правил конвертации только для перечислений - остальное очень аккуратно руками.
первым делом вам нужно будет сделать обработочку для сопоставления начислений и удержаний, чтобы у вас не наплодилось лишнего в приемнике.
по физикам - проверьте, что их у вас нет в приемнике уже. если у всех физиков везде заполнен СНИЛС - это идеальный идентификатор для поиска. следом идет ИНН, потом уже ФИО+дата рождения - эти все поля должны для физика быть указаны как поля поиска. опять же - если есть - делайте сопоставление обработкой.
обработки сопоставления должны создавать файл, в котором уникальному идентификатору объекта-источника будет сопоставлен объект-приемник, если он есть.
после сопоставления и написания правил конвертации для сопоставляемых объектов остальные правила пишутся относительно просто (документ переноса остатков только имеет свои заморочки)
а начинать - с автоматического создания правил конвертации только для перечислений - остальное очень аккуратно руками.
первым делом вам нужно будет сделать обработочку для сопоставления начислений и удержаний, чтобы у вас не наплодилось лишнего в приемнике.
по физикам - проверьте, что их у вас нет в приемнике уже. если у всех физиков везде заполнен СНИЛС - это идеальный идентификатор для поиска. следом идет ИНН, потом уже ФИО+дата рождения - эти все поля должны для физика быть указаны как поля поиска. опять же - если есть - делайте сопоставление обработкой.
обработки сопоставления должны создавать файл, в котором уникальному идентификатору объекта-источника будет сопоставлен объект-приемник, если он есть.
после сопоставления и написания правил конвертации для сопоставляемых объектов остальные правила пишутся относительно просто (документ переноса остатков только имеет свои заморочки)
(32) nickpugachev, ага! Однако, будут нужны ФЛ не то чтобы не уволенные, а работающие в периоде за который тащим начисления. Если это 2013 - 2014, то некоторые из работавших на момент слияния уже уволились. Договорников ещё не забыть.
Откопала базу за 2010г (другая организация, делала там переход с 7ры). Кадровая инф.там переносилось непроведенными документами, а движение регистрами. Помню что были проблемы с остатками отпусков, декретниками и Т2 (да и не только...). Сделала тестовый перенос из 8.2 в 3.0. Тут несколько изменили сратегию: кадровые (приемы, перемещения, ув.)уже с движениями. Но, перенеслись все с 1997. Зачем?
Взаиморасчеты, НДФЛ, страх.взносы - в обоих случаях регистрами.
Мне видится, что данные надо тащить веерно, по сотрам и договорникам работавшим в периоде 2013-2014.
Предварительный перенос списка ФЛ с их реквизитами желателен?
Кроме Видов расчетов, надо бы еще Графики и должности засинхронизировать.
И спр.Соотрудников тоже надо подготовить как то...
Откопала базу за 2010г (другая организация, делала там переход с 7ры). Кадровая инф.там переносилось непроведенными документами, а движение регистрами. Помню что были проблемы с остатками отпусков, декретниками и Т2 (да и не только...). Сделала тестовый перенос из 8.2 в 3.0. Тут несколько изменили сратегию: кадровые (приемы, перемещения, ув.)уже с движениями. Но, перенеслись все с 1997. Зачем?
Взаиморасчеты, НДФЛ, страх.взносы - в обоих случаях регистрами.
Мне видится, что данные надо тащить веерно, по сотрам и договорникам работавшим в периоде 2013-2014.
Предварительный перенос списка ФЛ с их реквизитами желателен?
Кроме Видов расчетов, надо бы еще Графики и должности засинхронизировать.
И спр.Соотрудников тоже надо подготовить как то...
(33) ves.Parnas, тащить уволившихся смысла нет, потому что есть старая база :) - они переносятся при переходе только для случая, если они припрутся за бумажками (или проверяльщики с теми же вопросами) с расчетом на то, что старой базы не будет.
по синхронизации - да, надо синхронизировать всю НСИ, сотрудников - нет, они гарантированно создаются новые под всех загружаемых, там главное с физиками не напортачить.
по синхронизации - да, надо синхронизировать всю НСИ, сотрудников - нет, они гарантированно создаются новые под всех загружаемых, там главное с физиками не напортачить.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот