Задача заключается в том, что бы при подготовке данных для передачи в ПФР у человека с вредными условиями труда указывалось "условие труда" и "Факт.отраб.время" сколько он проработал в этих условиях.
Везде описано на примере доплат, но как указать в программе 1С ЗУП 8 в последних версиях, в какие дни работник работал с вредными условиями труда, а в какие с обычными. И что бы это отображалось в пачках при формировании отчетности.
Помогите пожалуйста, не можем разобраться...
Везде описано на примере доплат, но как указать в программе 1С ЗУП 8 в последних версиях, в какие дни работник работал с вредными условиями труда, а в какие с обычными. И что бы это отображалось в пачках при формировании отчетности.
Помогите пожалуйста, не можем разобраться...
По теме из базы знаний
- Список сотрудников с особыми условиями труда для ПФР. (Версия от 16.07.2011)
- Пересчет зарплаты для целей дополнительных страховых взносов за вредные условия труда для ЗБУ
- Отчетность в ПФР: Должности с особыми условиями труда.
- Специальная оценка соответствия условий труда для программы 1С:Зарплата и управление персоналом
- Численность классов вредных условий труда для ЗУП, ЗГУ 3.0
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Там в описаниях говорится что если у сотрудника было кадровое перемещение то программа это учитывает как 15 дней отработано в норм условиях и остальные 12 в вредных. То есть что бы мне указать что 4 раза по 2 дня он работал в вредных условиях в текущем месяце - нужно делать кучу кадровых перемещений?
(3)
Если каждый раз приказом по предприятию, то это просто обязано быть отражено в личном деле работника. И нечего тут сиськи мять.
А если никак не оформляется, то возникает вопрос: на основании каких документов сотруднику будет начислен льготный стаж? Пенсионный его проверяет особо тщательно, у меня среди клиентов есть пара школ, так они перед отправкой отчетности по ТКС ногами идут в ОПФР, несут туда пачки и сотрудник вручную проверяет именно на отсутствие косяков по льготному стажу учителей. Только после его одобрения те же пачки сдаются уже через Интернет.
В-общем, плясать, как всегда, надо от печки - в данном случае, от бумаг с подписями и печатями.
Но, если уж совсем не волнует соответствие базы и реального учета, то можно готовые пачки загружать в любую программу ПФР (, быстренько расставлять там стаж и выгружать для сдачи.
указать что 4 раза по 2 дня он работал в вредных условиях в текущем месяце
А каким образом это оформляется в реальном (т.е. бумажном, а не в базе ЗУП) кадровом учете?
Если каждый раз приказом по предприятию, то это просто обязано быть отражено в личном деле работника. И нечего тут сиськи мять.
А если никак не оформляется, то возникает вопрос: на основании каких документов сотруднику будет начислен льготный стаж? Пенсионный его проверяет особо тщательно, у меня среди клиентов есть пара школ, так они перед отправкой отчетности по ТКС ногами идут в ОПФР, несут туда пачки и сотрудник вручную проверяет именно на отсутствие косяков по льготному стажу учителей. Только после его одобрения те же пачки сдаются уже через Интернет.
В-общем, плясать, как всегда, надо от печки - в данном случае, от бумаг с подписями и печатями.
Но, если уж совсем не волнует соответствие базы и реального учета, то можно готовые пачки загружать в любую программу ПФР (, быстренько расставлять там стаж и выгружать для сдачи.
В "последних версиях" - это в 2.5 или в 3?
Если в 2.5, то без доработок точно никак вы это не сделайте. И доработки довольно серьзные.
Если в 3.0, можно попробовать поиграться с несколькими видами времени по одному начислению. Но пока это чисто теоретическое предположение.
Если в 2.5, то без доработок точно никак вы это не сделайте. И доработки довольно серьзные.
Если в 3.0, можно попробовать поиграться с несколькими видами времени по одному начислению. Но пока это чисто теоретическое предположение.
как вариант у нас вводились табеля по разным подразделениям. и за тем по каждому табелю на основании выводилось кадровое перемещение. после проведения кадровых перемещений получалось что сотрудник несколько дней работает на одном несколько дней на другом подразделении.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот