Когда нужно проставлять коэффициент индексации???
У меня маленький вопрос: Когда нужно проставлять коэффициент индексации?
1) Когда сотруднику одному повысили оклад по приказу
2) Когда повысился оклад в штатном расписании
3) Когда идёт повышение окладов по всей организации
Больше всего меня интересует первый пункт. Кто-нибудь может предоставить ссылки на законодательство?
1) Когда сотруднику одному повысили оклад по приказу
2) Когда повысился оклад в штатном расписании
3) Когда идёт повышение окладов по всей организации
Больше всего меня интересует первый пункт. Кто-нибудь может предоставить ссылки на законодательство?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) demon852002, 922 постановление :
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Отсюда-индексация нужна при повышении з/п по организации или подразделению, но не по одному сотруднику (если он, конечно, не является единственным работником подразделения), и при смене системы оплаты труда
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Отсюда-индексация нужна при повышении з/п по организации или подразделению, но не по одному сотруднику (если он, конечно, не является единственным работником подразделения), и при смене системы оплаты труда
(4) Мне нравится такое чтение закона в пользу работодателей. Лишь бы только сузить сферу действия индексации :(
Пример: в организации 1 гендиректор, 1 финдиректор, 2 продавца и 2 менеджера. Издан приказ о повышении зарплаты только по должности продавец - ну так решили, что остальным не надо повышать, у них и так с заработками нормально, плюс они имеют бонусы процентом от продаж, т. е. они растут автоматически по мере роста цен.
Согласно вашей трактовке, бедным продавцам в такой ситуации не положена индексация, ведь общего повышения ни по организации, ни по подразделению не было :(
Пример: в организации 1 гендиректор, 1 финдиректор, 2 продавца и 2 менеджера. Издан приказ о повышении зарплаты только по должности продавец - ну так решили, что остальным не надо повышать, у них и так с заработками нормально, плюс они имеют бонусы процентом от продаж, т. е. они растут автоматически по мере роста цен.
Согласно вашей трактовке, бедным продавцам в такой ситуации не положена индексация, ведь общего повышения ни по организации, ни по подразделению не было :(
(6) demon852002, ну типа того, если одному ему и за личные заслуги то не надо индексировать. Но это лишь то что напрямую вытекает из 922 постановления. Любые акты могут быть по разному трактованы. А там уже каждый для себя решает как поступать и как обосновать свой поступок
Насколько я знаю, в законодательстве нет явных цитат, которые дадут на ваш вопрос точный и очевидный ответ. Все зависит от трактовок.
На мой взгляд, в первом пункте все зависит от формулировки приказа. Если в приказе об изменении оклада есть мотивирующая часть типа "в порядке индексации" или "в связи с инфляцией" или еще в этом духе, то надо применить коэффициент индексации для расчета среднего, несмотря на то, что приказ только по одному чел. Либо еще может быть отсылка в приказе на локальный норм. акт. Например, есть положение о з/п там записано, что раз в год сотрудникам оклады пересматриваются и приказ об изменении оклада издан в исполнение этой нормы.
Если же оклад повышен, например, в связи с изменением круга обязанностей или по заявлению работника :) или вообще "просто так", то индексация не требуется.
На мой взгляд, в первом пункте все зависит от формулировки приказа. Если в приказе об изменении оклада есть мотивирующая часть типа "в порядке индексации" или "в связи с инфляцией" или еще в этом духе, то надо применить коэффициент индексации для расчета среднего, несмотря на то, что приказ только по одному чел. Либо еще может быть отсылка в приказе на локальный норм. акт. Например, есть положение о з/п там записано, что раз в год сотрудникам оклады пересматриваются и приказ об изменении оклада издан в исполнение этой нормы.
Если же оклад повышен, например, в связи с изменением круга обязанностей или по заявлению работника :) или вообще "просто так", то индексация не требуется.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот