Отражение оплаты выходных и праздничных дней

читаю закон

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:
Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка * 2 или Часовая ставка * 2 * Количество отработанных часов

т.е. в данном случае программа должна взять дневную ставку, а не часовую.. в коде как то не все ясно

В ЗУП подсчет в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций только через пересчет в ЧТС.

Для подсчета по дням либо доработки, либо ввод какого-то альтернативного вида оплаты с расчетом в других документах.

посмотрите в настройках параметров учета какой у вас стоит алгоритм пересчета дневной ставки в часовую 9там три различных варианта), я думаю если вы выберите делить на норму времени по графику сотрудника то у вас и получится та же сумма которую вы хотите

Так понятно же из вопроса, что по графику сотрудника часов 159, только разделить надо не на них, а через дни.

Все верно v12345 пишет
А скажите что грозит в программе , если я в графике поставлю вместо 159 -> 160 часов ?
как минимум этот механизм работать будет верно, но вдруг полетит что то другое..

и как другие борются с данной проблемой, ведь любой дотошный бухгалтер такое не пропустит

что удалось найти в интернете
оплата праздничных и выходных дней всегда пересчитывает дневную тарифную ставку в часовую.
так сделано, потому что в выходные дни сотрудник может отработать произвольное количество часов.
Хотите платить за день сумму ровно совпадающую с окладом - вводите руками разовые начисления.

добрый день. еще актуально. может у кого то есть идеи или предложения по данному вопросу как это можно было бы самому переделть в программе, возможно что уже кто то с этим сталкивался и имеет готовове решение...

Простейшие способы

1) Если остаемся в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций - сделать обработку заполнения ТЧ, которая будет обходить все строки, в каждой строке проверять, какое начисление у сотрудника основное, если оно по дням, то очищать ставку, посчитанную типовым способом, и заменять на ставку, посчитанную вашим способом.

2) Если переметнуться в документ Регистрация разовых начислений сотрудников организаций, то завести новый вид расчета с правильной формулой и в общем-то можно пользоваться. Для ускорения ввода можно, например, выцарапать обработки из ТЧ документа оплаты праздничных и на их основе сделать аналогичные внешние обработки заполнения этого документа.