Формирование данных для ведения электронных трудовых книжек (ЭТК) из ЗиК 7.7 (СЗВ-ТД, СТД-Р)

0. Pin 168 30.01.20 11:41 Сейчас в теме
Конфигурация для объединения с типовой ЗиК с возможностью автозаполнения, выгрузки в XML и печати форм СЗВ-ТД и СТД-Р.
Тестировалось с релизом ЗиК 7.70.370.

Перейти к публикации

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Cyr73 30.01.20 15:47 Сейчас в теме
А почему у вас на видео в СЗВ-ТД попадают все кадровые мероприятия уволившегося человека? Хотя по правилам вроде должно попадать только одно последнее на 1.1.2020.
2. Pin 168 30.01.20 16:46 Сейчас в теме
С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
http://www.pfrf.ru/etk
3. Cyr73 30.01.20 18:45 Сейчас в теме
(2) «Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»Ссылка.
п.1.7. гласит: " При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. "
4. Pin 168 30.01.20 20:17 Сейчас в теме
(3) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года. пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона "О персонифицированном учете".

В Порядке действительно написано так, как вы указали, но обратите внимание, что указанный порядок еще не утвержден Правлением ПФР.

Включите логику. ПФР нужны данные для наполнения БД ЭТК. У них 2 варианта действия:
1. Обязать всех работодателей выгрузить все данные о трудовой деятельности всех сотрудников на 1 января 2020. и передать их в ПФР условно до 1 января 2020 или в течении января 2020. Начиная с февраля 2020 года собирать с работодателей данные о мероприятиях уже только отчетного периода.
2. В течении всего 2020 года обязать работодателей подавать все данные о трудовой деятельности сотрудников, по которым проводятся кадровые мероприятия в 2020 году у работодателя. Все данные о трудовой деятельности оставшихся сотрудников передать до 15 февраля 2020 года.

Очевидно, решили пойти по 2-му, более щадящему для работодателей варианту, дав им год и полтора месяца на всю такую работу.
Остается открытым вопрос как они будут собирать недостающие данные из бумажных трудовых книжек в ЭТК. То, что они будут это делать однозначно.

Согласно вышесказанному и у всех сотрудников, данные на которых подаются в видео 12.02.21 и по которым не было кадровых событий в течении 2020 года, формируются и выгружаются "все кадровые мероприятия человека"="сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя"
6. Cyr73 30.01.20 20:50 Сейчас в теме
(4)
В Порядке действительно написано так, как вы указали, но обратите внимание, что указанный порядок еще не утвержден Правлением ПФР.
Этот порядок уже утверждён и зарегистрирован в Минюсте 23.01.2020 г. Источник.
Включите логику.
Я не согласен с вашей логикой. То, что с 2021 г. сведения о приёме/увольнении (и только они) должны быть переданы в течении суток, говорит о том, что именно эта информация волнует государство прежде всего. И то, что эти сведения должны передаваться без согласия работника в обязательном порядке, подтверждает мои слова. А трудовые книжки это просто прикрытие.
15. Pin 168 03.02.20 19:02 Сейчас в теме
(6)(10) И все-таки вы не правы. При увольнении Работодатель выдает на руки сотруднику "Данные о трудовой деятельности", которые должны содержать все записи о трудовой деятельности сотрудника у Работодателя. И отправляет данные о трудовой деятельности в ПФР в виде СЗВ-ТД.
Если работник обнаруживает расхождения в выданных ему данных (СТД-Р) с данными в электронных ресурсах ПФР, а он их обнаруживет в случае если в ПФР было передано лишь сведение о последнем кадровом событии на 01.01.2020, тогда как их было больше одного, то он обращается с заявлением к Работодателю устранить эти расхождения и последний обязан это сделать.
Но устранить указанные расхождения Работодатель не сможет, либо это будет для него затруднительно,так как трудовая книжка к этому моменту находится на руках у сотрудника.

Так что по логике регулятора в ПФР нужно передавать все не передававшиеся ранее сведения о трудовой деятельности у Работодателя при увольнении, с тем, чтобы данные, переданные в виде СЗВ-ТД и СТД-Р, были идентичны.
16. Cyr73 14 05.02.20 14:43 Сейчас в теме
(15)Не нужны пенсионному фонду сведения до 2020 г. Для начисления пенсии за период до 2020 г. используются данные, которые были переданы через форму CЗВ-СТАЖ. А до них через другие сведения. И работник может (и должен) видеть в электронных ресурсах ПФР только данные начиная с 2020 г. Закон обратной силы не имеет. Не придумывайте! Никто не будет в пенсионном фонде собирать данные о работе всех граждан за 75 лет с работодателей. СЗВ-ТД и СТД-Р разные вещи. Первый разрабатывает и утверждает ПФР, а второй Минтруд.
18. Pin 168 05.02.20 22:39 Сейчас в теме
(16)Нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г. И об этом написано как в вышецитировавешмся Законе "О персонифицированном учете" ("При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя"), так и в Трудовом Кодексе.

Трудовой Кодекс в статье 66.1 содержит следующаю норму:"Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника"

А в столь любимом Вам Порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР) в п.2.6. содержится следующее требование
"2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя". Заметьте не о периоде работы с 01.01.2020.

Далее в статье 66.1 ТК читаем следующее:
"В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации".

Где написано, что не нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г.?
20. Cyr73 14 06.02.20 09:49 Сейчас в теме
(18)
Где написано, что не нужны Пенсионному фонду сведения до 2020 г.?

Вам уже приводили ссылку на законы. Там прямо написано что первый раз в ПФР предаётся последнее мероприятие на 1.1.2020. Что ж вы не уймётесь то?
Ещё одна цитата для тех, кто в танке:
"Еще одна форма, но уже для ПФР. Вместе с формой СТД-Р Минтруд разработал форму СТД-ПФР. Она содержит сведения о трудовой деятельности по всем компаниям, в которых работал сотрудник с 2020 года. Работник сможет получить сведения по форме СТД-ПФР в фонде или МФЦ. Сведения о работе до 2020 года есть в бумажных трудовых книжках."
Источник: https://www.26-2.ru/art/355400-novaya-forma-std-r-obrazets-zapolneniya-2020
21. Pin 168 06.02.20 14:28 Сейчас в теме
(20) Всё что вы приводите - это не Законы, а чья-то их весьма вольная трактовка.

Вы же сами даже эту вольную трактовку пытаетесь трактовать еще вольнее. Вот пример:
"Она содержит сведения о трудовой деятельности по всем компаниям, в которых работал сотрудник с 2020 года". О чем идет речь? Да о том, что в СТД-ПФР содержаться данные лишь от тех компаний, в которых работал сотрудник по состоянию на 2020 год и далее, т.е. только от тех, которые по ныне действующему законодательству подают в ПФР сведения о трудовой деятельности.
О том за какой период эти сведения там не говорится ничего! Имеется в виду, что указанные компании подают сведения надлежащим образом, т.е. в соответствии с законом, а не с чьей-то их трактовкой.
Еще раз: в Вашей цитате говорится лишь о том, какие компании подадут сведения в ПФР на Вас, но ни в коем случае не о том какие периоды трудовой деятельности будут в этих сведения.
26. Cyr73 14 10.02.20 22:34 Сейчас в теме
(18) С сайта ПФР: "Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года."
17. Cyr73 14 05.02.20 17:49 Сейчас в теме
(15)Цитата:"сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении." Т.к. работник может написать заявление только с 2020 г., то по логике и сведения он должен получить только с 2020 г. Ибо трудовую книжку он уже получил, и все ранее произведённые мероприятия уже там зафиксированы.
22. Pin 168 06.02.20 14:35 Сейчас в теме
(17) Бред. Почитайте лучше Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» , тем более, что именно такие документы Вы почему-то и считаете "Законом". Он, кстати, выше процитирован, но Вы его упрямо игнорируете.
Тами всё написано так, что и не надо никаких "по логике".
23. Cyr73 14 06.02.20 14:41 Сейчас в теме
(22) Я устал с вами спорить. Короче вы как хотите, а предприятия, которые я обслуживаю, будут подавать сведения в ПФР только по состоянию на 1.1.2020.
10. Kapitan911 341 30.01.20 21:26 Сейчас в теме
(4) https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3635:hdoc
Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой специальности.
5. Kapitan911 341 30.01.20 20:41 Сейчас в теме
Согласен с (3) - если черным по белому написано именно о последнем мероприятии, зачем проявлять самодеятельность?
Меньше знаешь (знает ПФР) - крепче спишь)
7. Kapitan911 341 30.01.20 21:02 Сейчас в теме
Вчера сам до 2х часов ночи ваял подобный функционал(поменьше объемом конечно), утром поставил клиенту на пробу.
И тут вдруг такое чудо)))
Прикрепленные файлы:
8. Cyr73 14 30.01.20 21:09 Сейчас в теме
(7) Может выложишь куда-нибудь... ;)
9. Kapitan911 341 30.01.20 21:16 Сейчас в теме
(8) У меня там много нетипового - дописаны присвоения категорий и другие моменты. Сегодня утром только на тестирование отдал - пока полуфабрикат, не для выкладывания. Мы в одной ветке на мисте переписывались уже)
11. Pin 168 31.01.20 11:03 Сейчас в теме
31.01.2020 Добавлен режим автозаполнения "Включать только последнее событие на 01.01.2020"
12. Cyr73 14 01.02.20 11:12 Сейчас в теме
Тут ещё столкнулся с тем, что не все документы "кадровое перемещение" должны попадать в мероприятия СЗВ-ТД. Например, если работнику меняют только график работы или оклад. Их конечно можно просто удалять вручную из СЗВ-ТД, но предыдущие нужные мероприятия туда сами уже не попадут... Нужно чтобы выбирались только те "Кадровые перемещения", которые меняют должность или подразделение.
13. Pin 168 01.02.20 12:08 Сейчас в теме
(12) А Вы представленную конфигурацию вообще тестировали?!
Не попадают в СЗВ-ТД кадровые перемещения, которыми сотруднику меняются график работы или оклад.
Так же не попадают кадровые перемещения не на постоянное место работы, т.е. те у которых в документе Кадровое перемещение указана ДатаПо.
"Нужно чтобы выбирались только те "Кадровые перемещения", которые меняют должность или подразделение." - так и реализовано изначально.
"Их конечно можно просто удалять вручную из СЗВ-ТД, но предыдущие нужные мероприятия туда сами уже не попадут..." - это вообще о чем? Ручное удаление строк из СЗВ-ТД ни к чему описанному не приводит в рассматриваемой конфигурации.
В последней реализации, если вы заполните СЗВ-ТД в режиме "Включать только последнее событие на 01.01.2020", затем удалите строку с последним кадровым событием на 01.01.20 при этом согласитесь в с предложением "Поставить признак невключения в ЭТК для удаляемого документа", то при следующем автозаполнении в режиме "Включать только последнее событие на 01.01.2020" у вас появится предшествующее удаленному кадровое собитие накануне 2020 года.
14. Pin 168 02.02.20 13:11 Сейчас в теме
(12) Доработано. Появился новый режим автозаполнения "Включать изменения тарифного разряда".
Во всех иных режимах изменения окладов, тарифных ставок и тарифных разрядов в СЗВ-ТД и СТД-Р не попадают.
24. wash 2 10.02.20 10:50 Сейчас в теме
Привет. Если я сейчас куплю, обновления платные будут или нет?
25. wash 2 10.02.20 10:58 Сейчас в теме
Народ. как вообще. стоящая разработка? Сдадут кадровики с ее помощью?
27. nikanat82 11.02.20 06:12 Сейчас в теме
А на 371 релиз ЗиК встанет без проблем?
28. wash 2 11.02.20 08:44 Сейчас в теме
(27)я посмотрел код, там на любой релиз ЗиК встанет без проблем. Добавлено 4 документа и один журнал.
29. Pin 168 11.02.20 09:49 Сейчас в теме
(28) Можете теперь сами ответить на свой вопрос (25), который неизбежно возникнет у остальных?
30. wash 2 11.02.20 10:00 Сейчас в теме
(29)Извините, если обидел Вас чем-то. Чесслово не хотел. Спасибо Вам за Вашу работу!
32. wash 2 11.02.20 10:12 Сейчас в теме
(29)Уверен что сдадут. Обработку скачал, Вы проделали огромную работу. Подпиливаю сейчас под свои нужды. Большое спасибо!
33. nikanat82 11.02.20 10:14 Сейчас в теме
(28)ну получается что этот md написан на 370й, а значит "натягивая" его на 371, какбы обратно о.т.к.а.т будет к 370й? а если еще и не трогать глоб модуль, то он останется от 371 ? )
34. wash 2 11.02.20 10:20 Сейчас в теме
(33)я глобальник не трогал, все работает отлично!
31. Pin 168 11.02.20 10:04 Сейчас в теме
Не обидели. Вопрос более чем уместен и актуален. И ответ на него дает не разработчик.
35. wash 2 11.02.20 10:48 Сейчас в теме
Кадровики сказали не включать совместителей... Не знаю верно это или нет? Подскажите, пожалуйста.
36. Pin 168 11.02.20 11:41 Сейчас в теме
(35) Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»
1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе)

ПФР о ЭТК
37. wash 2 11.02.20 11:54 Сейчас в теме
38. AVV_66 18.02.20 15:45 Сейчас в теме
Добрый день. Подскажите как будет с обновлениями, если такая необходимость возникнет.
39. Pin 168 18.02.20 22:14 Сейчас в теме
as is
Никто не вечен... ничто не вечно...


Версия без подписания ЭЦП не будет обновляться точно. Но код открыт и любой желающий сможет сделать нужные изменения при необходимости.
40. Nikonoffa 06.03.20 07:40 Сейчас в теме
Здравствуйте. При загрузке измененной конфигурации - выдает ошибку "Нет возможности удалить документ по которому существуют движения! ИзмененияВШтатномРасписании", а далее отказывается проводить реорганизацию базы
Прикрепленные файлы:
41. Pin 168 10.03.20 22:42 Сейчас в теме
(40) Нужно использовать режим "Конфигурация-Объединение конфигураций...".

И внимательно прочитать выделенное красным в описании разработки!
42. Mx00 227 20.03.20 07:13 Сейчас в теме
ошибка при заполнении
ИначеЕсли ПричинаУвольнения.Код="03" Тогда
{Документ.ПФР_СЗВ_ТД.Форма.Модуль(455)}: Значение не представляет агрегатный объект (Код)

а 10-ю строками выше идёт
ПричинаУвольнения = ОснованиеУвольнения.Наименование;
43. Pin 168 20.03.20 13:28 Сейчас в теме
(42) Ошибка появляется при выборе в Приказе об увольнении причины увольнения "Призыв или поступление работника на военную службу".
В модулях формы документов "ПФР_СЗВ_ТД" и "ЗаявлениеПФРОПредоставленииСТД" вместо
ИначеЕсли ПричинаУвольнения.Код="03" Тогда

должно быть записано:
ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда
44. Mx00 227 24.03.20 08:16 Сейчас в теме
что-то я с классификатором ОКИН запутался https://classifikators.ru/okin/99
может не правильно смотрю, но согласно ОКИН коды должны по другому распределяться
на заметку тем кто будет внедрять у себя - сверьте коды ОКИН в основаниях для увольнения с тем, что в модуле

???					Если ОснованиеУвольнения.Код="04" Тогда
						СтатьяТК="77п3(раб),71,81(адм)"
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="01" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="1";
						
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="08" Тогда
						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="6";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="07" Тогда
						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="4";
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="02" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="2";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="06" Тогда
						СтатьяТК="77";
д.б. 6 а не 9				СтатьяТК="9";
ОК					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="05" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="5";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда
д.б. 77.3						СтатьяТК="83";
						ПунктТК="1";
					КонецЕсли;
Показать
45. Mx00 227 24.03.20 08:31 Сейчас в теме
у себя сделал так, не совсем правильно, но как вариант
					Если ОснованиеУвольнения.Код="01" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="1";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="02" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="2";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="03" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="3";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="04" Тогда
						//СтатьяТК="77п3(раб),71,81(адм)"
						Если Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"НЕУДОВЛЕТ")>0 Тогда
							СтатьяТК="71";
							ПунктТК="";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"СОКРАЩ")>0 Тогда
							СтатьяТК="81";
							ПунктТК="2";
						Иначе
							СтатьяТК="81";
							СтатьяТК="13";
						КонецЕсли;
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="05" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="5";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="06" Тогда
						СтатьяТК="77";
						СтатьяТК="6";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="07" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="7";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="08" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="8";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="09" Тогда
						СтатьяТК="77";
						ПунктТК="9";
					ИначеЕсли ОснованиеУвольнения.Код="10" Тогда
						Если Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"ПРИЗЫВ")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="1";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"ПРИГОВОР")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="4";
						ИначеЕсли Найти(ВРег(ОснованиеУвольнения.Наименование),"СМЕРТ")>0 Тогда
							СтатьяТК="83";
							ПунктТК="6";
						КонецЕсли;
					КонецЕсли;
Показать
46. Pin 168 24.03.20 20:05 Сейчас в теме
(45) двойной щелчок мышью в колонке "Статья ТК" позволяет пользователю конкретизировать причину увольнения (выбрать из меню). При такой процедуре статья и пункт ТК будут проставлены в соответствии с Трудовым кодексом. Попробуйте, вдруг понравится?
47. Mx00 227 25.03.20 00:24 Сейчас в теме
(46) вручную - это хорошо, но я за автоматизацию :-)
48. Pin 168 25.03.20 20:17 Сейчас в теме
(47) Я тоже. Но в данном контексте у нас для вашего типа автоматизации недостаточно исходных данных в ИБ, а изменять типовую конфигурацию нежелательно.
У нас, к примеру, в поставляемом с ИБ справочнике ОКИН в Основаниях увольнения наименований, содержащих "НЕУДОВЛЕТ", "СОКРАЩ", "ПРИЗЫВ", "ПРИГОВОР" и "СМЕРТ", нет вообще.
Если же у Вас они почему-то есть, то почему бы для целей быстродействия не использовать коды справочника, а не "Найти(ВРег..."?
50. Mx00 227 25.03.20 21:47 Сейчас в теме
(48) прошу прощения если как-то вас "задел", я очень надеюсь, что ваши наработки будут мне полезны и может в дальнейшем я буду просить вашей помощи :-)
я только хотел обратить внимание, что "ваши коды" не соответствуют ОКИН 2019
дело в том, что ОКИН в ЗиК заполнялся ооооооочень давно, в 2003-м году "6/2003 ОКИН"
http://docs2.kodeks.ru/document/842502294
я считаю, что при изменении классификаторов пользователю рекомендуется обновить их в базе 1С.
Что касается "Найти(ВРег" - это как раз "обход" ситуации когда для разных "статей" в ТК используется одинаковый код в ОКИН.
С уважением.
49. Pin 168 25.03.20 20:24 Сейчас в теме
(47) Из справки 1С
Справочник содержит Общероссийский классификатор информации
о населении.

Может дополняться необходимыми позициями вручную. В последнем
случае, пользователь берет на себя правильность введенных кодов,
которые отражаются во многих межотраслевых формах по труду.


Автор разработки имеет все основания считать, что типовой пользователь на себя такой ответственности не возьмет.
51. salcomagus1 21.04.20 17:50 Сейчас в теме
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как решить проблемы?
1. В графе Сведения нет записей «Принят на работу»,есть запись только для тех, кто принят на 0,5 ставки,

2.При увольнении номер статьи ТК и пункт стоит только у человека, который уволен по соглашению сторон , у тех кто уволен по инициативе работника ничего не стоит .
52. Pin 168 22.04.20 11:35 Сейчас в теме
(51) 1.А что должно быть в графе "Сведения" при приеме на работу? Посмотрите печатную форму СЗВ-ТД, у вас там чего-то не хватает? Если считаете необходимым, то можете записать что угодно в графе "Сведения" и посмотреть как это отразиться в печатной форме.
2.В Приказе об увольнении у вас что стоит в реквизите "Основание"? Если "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации", то при автозаполнении проставляется "77п3(раб),71,81(адм)" и вы двойным щелчком в графе "Статья ТК" из меню можете выбрать "Расторжение трудового договора по инициативе работника", после чего статья и пункт проставляются корректно. Такое поведение связано с тем, что в стандартной поставке 1С ЗиК нет конкретного основания увольнения " по инициативе работника"". А если оно у вас там вдруг есть, то см.(44), (45) и далее.
Оставьте свое сообщение
Вопросы с вознаграждением