У нас несколько филиалов. Есть 3-5 программистов в разных городах.
Задачи каждому приходят через систему заявок, от руководителя IT-подразделения
База ведётся с 2012 года. Программисты поменялись. Какие-то реквизиты в модулях не актуальны, лишние, не используются. Назначение части процедур не понятно. Последовательность работы документов не всегда известна. Где может понадобится параметр не известно.
Строит задача.
1) создать, что-то похожее на Вики, по дописанным модулям. Описание, где используется , в каких отчетах обработках.
2) построение информации по собственным модулям в 1С 8.2
3) постоянное общение сотрудников, обсуждение при необходимости.
У кого как это реализовано?
Задачи каждому приходят через систему заявок, от руководителя IT-подразделения
База ведётся с 2012 года. Программисты поменялись. Какие-то реквизиты в модулях не актуальны, лишние, не используются. Назначение части процедур не понятно. Последовательность работы документов не всегда известна. Где может понадобится параметр не известно.
Строит задача.
1) создать, что-то похожее на Вики, по дописанным модулям. Описание, где используется , в каких отчетах обработках.
2) построение информации по собственным модулям в 1С 8.2
3) постоянное общение сотрудников, обсуждение при необходимости.
У кого как это реализовано?
По теме из базы знаний
- Хотели как лучше – получилось как всегда... (для жителей Украины)
- Штатный Сотрудник или Аутсорсинг? За и Против
- Как выращивать разработчиков
- Не спеша, эффективно и правильно – путь разработки. Часть 2. Теория
- Скальпель, зажим, … пластырь, валерьянка. Мы закончили..: инструменты работы бизнес-аналитика
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5)С прошлыми конечно сложнее, если снова смотреть на мою компанию, то тут два выхода мы нашли
1. Описание к функциям пишут стажеры(практика за одно и разбираются как писать код),правда много промашек и основных программистов отвлекают.
2.Разбить на участки конфу и поставить ответственных за каждый (у нас выделялось 30-60мин в день) и прорабатывать их.
1. Описание к функциям пишут стажеры(практика за одно и разбираются как писать код),правда много промашек и основных программистов отвлекают.
2.Разбить на участки конфу и поставить ответственных за каждый (у нас выделялось 30-60мин в день) и прорабатывать их.
Работали в 1С 7.7 ЗиК с 2003 года , доработок не очень много было . С каждым изменением меняли синоним, дату изменения записывали в журнал, где еще указывали номер задания (номер служебной), и кратко что. Доработки выделяли комментариями с ником разработчика и датой внесения. Если есть сервис-деск то одному задание, остальных разработчиков можно в наблюдатели ставить.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот