Получится ли устроиться программистом-стажером 1С после аттестации "1С:Специалист"?

Франчам нужны специалисты с сертификатами. Будет сертификат, будет шанс устроится падаваном во франч. да и сама подготовка к сертификации увеличивает навыки программирования.

(1) Однозначного ответа нет, зависит от компании, думаю. В Вашем возрасте не поздно начинать в любом направлении, и 1С, я бы не рекомендовал рассматривать как приоритетный вариант.

Ищите работу паралельно, пока на спеца сдавать не спешите, по крайней мере цель такую не ставьте, я как человек который часто смотрю отклики резюме с hh скажу - опыт и стаж он в вверху резюме, в конце образование, сертификаты и т.п.


Поэтому обязательно сначала найдите куда. Тот же первый бит им ни горячо ни холодно если вы не будете приносить денег, но и у вас денег по началу не будет.

а уже на сертификацию отправят вас они будьте уверены.

(6) Направления - веб, мобильная разработка, языки - Python, JS, JAVA. Сейчас, думаю, можно посмотреть в сторону вход в IT через направление "Тестировщик", сначала ручное, потом автоматизированное. Далее можно и в разработку перейти.

Все это мое субъективное мнение.

Город у автора какой? Если Москва, то точно не надо 1С заниматься.

(10) Не согласен с аналогией. А обоснование простое - больше перспектив.

(25)
С этим согласен.

Я в итоге смог устроиться на работу стажером. Должность называлась консультант 1С. Поработал только пару дней. Оказалось, что я слишком тупой для такой работы( Видимо, мой уровень - клеить конвертики. Мне дали простейшее задание, которое можно было сделать за час, а я потратил на него 7 часов. Правда, я никогда в жизни не имел дела с конфигурацией "Управление торговлей" и вообще никогда не имел дела с этой предметной областью. Но это не оправдание. Нужно было всего лишь выгрузить документы из одной базы и связать их с помощью обработки с другой базой. У меня возникали сложности даже с самыми элементарными действиями. То галочку поставил лишнюю, то ещё что-то. Например, у меня не получалось, выгрузить документы от определенного времени. Не вводилось время 23:50. Я и в справке смотрел, и в гугле искал ответ. Было стыдно спрашивать начальника. Оказалось, чтобы ввести двузначное число, нужно просто курсор ставить в определенное место. Я это не знал несмотря на то, что прошел несколько курсов и сам занимался.
Оплата в час в этой фирме была хорошая, однако, если на каждое задание тратить по 5-7 часов, то по итогу месяца зарплата получится на уровне МРОТ. Огромное значение играет скорость работы.
Также понял, что учебные задания не имеют вообще никакого отношения к реальной работе. Даже если бы я сдал экзамен 1С Специалист, то мне бы это не помогло, я бы все равно не смог справиться с такой работой. В реальной работе все в миллион раз сложнее и непонятнее.
Изучаю Джаву месяца три. Основы в целом изучил, решал и решаю алгоритмические задачи, приступил к Спрингу. Но теперь сомневаюсь, стоит ли продолжать. Если я даже с 1С не смог справиться, то какая мне Джава. Я там буду ещё сильнее тупить.

Спасибо за ответы! После этой работы я как-то совсем упал духом. К тому же после этой работы я понял (может, это и ошибочно), что не стоит пытаться лезть в Java enterprise (в банки, в телекомы и т.д.). Там я буду точно так же тупить и всех бесить, когда буду с большим трудом разбираться в дебрях legacy.

Есть хороший приём для того, чтобы попасть на место, которое вам нравится. Допустим, вы хотите работать программистом в фирме Х. При этом вы точно уверены, что попасть туда вам не светит. Тогда устройтесь в эту фирму кем угодно, хоть уборщиком. Проблема в том, что в подавляющем числе случаев вас будет отсеивать кадровый отдел, а они (кадровики) ни черта не понимают в предметной области и фильтруют по формальным признакам. Когда вы уже будете в штате компании, вы можете подойти к руководителю отдела, в котором хотите работать и напрямую поговорить с ним, сказать, что хотите работать у него и узнать у него конкретные требования. И через месяц-другой просто перевестись на другую должность. И это не будет сложно, поскольку кадровики вообще ничего не решают, а решает начальник отдела.
Случай из моего опыта: я, имея нулевой опыт в IT, устроился в контору (интернет-провайдер) монтажником (тянул компьютерные сети), через пару месяцев перевёлся в сисадмины.
Второй случай: Я захотел стать программистом 1С. Опыт был небольшой, приобрёл его во время работы сисадмином в конторе с 1С. Решил пойти во франч. Несколько рас «потыкался» (ПервыйБит, Рарус), но не смог пробиться через кадровый отдел. Тогда я увидел, что один франч 1С проводит день открытых дверей. Я воспользовался этим моментом. Проник туда, познакомился с начальником отдела, сказал, что хочу у него работать. Тогда он дал мне тестовое задание и сказал, чтобы я пришел с ним на следующей неделе. Я так и сделал, и был сразу трудоустроен.