newax
Светлана Кузнецова

Добрый вечер.
Сейчас обработка адаптирована под какой релиз конфигурации? Платформы? На каком тестировалось?
Нужно перенести данные. Хочу приобрести Вашу обработку.

Рада, что пригодилось :)

Краткий алгоритм расчета таков:
1. Собираем кол-во сотрудников по основному месту работы (Рег. РабочееВремяРаботниковОрганизаций - Сотрудник - кол-во различных);
2. Собираем кол-во дней, не отработанных в случае, когда прием/увольнение были в течение периода;
3. Выбираем т.н. исключения - те виды времени, которые не учитываются (выкидываются из ссч) - Отпуск по беременности и родам, учебный неоплачиваемый, доп. неоплачиваемый, по уходу за ребенком...;
4. Количество дней в периоде по производственному календарю.

Все данные собраны - начинаем вычислять:
[Кол-во дней в периоде (4) * Кол-во сотрудников (1) - Кол-во дней исключения (3) - Кол-во неотработанных дней(2) ] / Кол-во дней в периоде (4)

Все :)

Да? А у Вас есть другая возможность увидеть выплаты с компенсацией? Может Вы неправильно произвели настройки отчета?

Задержки выплаты зарплаты влекут за собой не только недовольство сотрудников, но и... путаницу в расчетном отделе... когда, кому, за какой период и что было выплачено? Сколько еще нужно выплатить? Стандартные отчеты 1с, в принципе, помогают... но слабо :), например: зарплату за октябрь выплатили в декабре... в расчетной ведомости за октябрь видны начисления и удержания за октябрь, но не видно выплат за октябрь-ноябрь (а межрасчетные выплаты, наверняка, были). Расчетная ведомость за следующие периоды покажет выплаты, но и... начисления следующих периодов тоже. Вобщем, начинается увлекательный поиск :) данных по каждому сотруднику... А потом еще компенсация за задержку выплаты зарплаты...

А сама обработка где?

Стандартный для внешней обработки 8.1 - *.epf

Данный отчет может пригодиться при подготовке регламентированной отчетности по персонифицированному учету. У сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вид учета времени должен быть "ДЕТИ". А также для ведения кадрового учета в организации.

Да, автор в курсе, что метод учета времени в 1С ЗУП - негативный :) Но у нас бухгалтерия просила сделать отчет именно на данных табеля учета рабочего времени. Я же честно об этом предупредила в самом начале... И не претендую на универсальность отчета :D Если не подходит - перепишите немного (заточите под себя)... Например, кол-во дней в месяце (по производственному календарю) - не изменяется (есть у всех), Кол-во дней, неотработанных в случае, когда сотр принимается/увольняется в течение месяца (не с первых/последних дат) - не изменяется (регистр "Работники организации" есть у всех и заполняется на основании стандартных документов), то есть часть информации уже есть, затем - отклонения (то есть те виды учета времени, которые не входят в расчет) - у всех регистрируются документами отклонениями - то есть их достаточно легко посчитать. Остается количество человек, которые работали в течение этого периода. Тут возможны несколько вариантов. Чуть позже постараюсь написать примерный вариант расчета :)

Проверю, если что - можно ведь и подредактировать :) Пока +