brake71
Дмитрий Чекменев

1. Если при подключении с ДЛЛ 8.2 к БД не получаете сообщения о разных версиях клиент/сервер, значит у вас одна и та же БД SQL в консоли администрирования сервера 1С подключена и к 8.2 и к 8.3, что не очень корректно. У 8.3 даже структура хранения данных другая. Соответственно в консоли 8.2. нужно отключить БД и проверить подключена ли она в 8.3.
2. В httpd.conf должна быть dll от 8.3, в противном случае вы не тот движок будете использовать и получать ошибку о различии версии клиент/сервер.
3. default.vrd содержит - ib="Srvr="ИмяСервера:НомерПорта";Ref="ИмяБД";" - если у вас одновременно и сервер 8.3 и 8.2, то они должны быть разведены по портам, если 8.2. был без порта (по умолчанию 1541 по-моему), то в 8.3 он должен быть указан явно иначе будут проблемы. Можно посмотреть в службе 8.3., с какими ключами она стартует.
4. Потенциально из-за не правильного vrd апач и не стартует, т.к. в httpd.conf есть алиас со ссылкой на неправильный .vrd, который обращается к БД на 8.2 с не той версией ДЛЛ

Побеждал эту проблему расширением, сам запрос переписывал.
Самое интересное, что исходный запрос работает превосходно, но через какое-то время начинает дико тормозить систему - есть подозрение, что статистика на скуле набирается по нему и скуль начинает выбирает не оптимальный план выполнения.

Пробовал в исходном запросе менять
ВЫБРАТЬ ПЕРВЫЕ 1
| ИСТИНА
на ВЫБРАТЬ ПЕРВЫЕ 1
| Организация

после чего запрос отрабатывал молниеносно, с учетом того, что больше никаких изменений не вносилось. Но по прошествии часа/получаса история повторялась

(6) Фактически выплата происходит вместе, при окончательном расчете. Но начисляется разными документами. (Начисление зп, Премия)
Каждый месяц издается приказ на назначение премии (не изменение)

(3) Процент премии сейчас вводится непосредственно в документе начисления премии. Но хотим отказаться от этого варианта и сделать более правильно.

Категория на текущий момент только в голове расчетчика, который указывает процент премии для сотрудника.
В качестве варианта рассматривали добавление показателя (Процент премии) в показатели штатки и устанавливать процент в момент приема/перевода.

Но как тогда оформлять депремирование!?
И второй вопрос в том, что бухгалтерия хочет начислять премию отдельным документом (Премия),а не вместе с зарплатой.

Добрый день, сообщество.
Возникла следующая задача:
На предприятии ежемесячно начисляется премия за предыдущий месяц. В зависимости от категории работника процент премии может отличаться, скажем для рабочего 10%, для ИТР 20%.
Данная премия постоянна и отменяется лишь в случае депремирования сотрудника или отдела (скажем за невыполнение плана).
Проблема заключается в возможности перевода сотрудника из разряда Рабочих в разряд ИТР.
В таком случае расчетная база для премии должна рассчитываться по доходам, с учетом категории работника при получении доходов.
Пример: Иванов И.И.
работал Слесарем (Рабочий, 10%) до 17.05.2018. Доходов за май получил 10 000
после этого с 18.05.2018 был переведен на Мастера (ИТР, 20%) и получил уже будучи мастером еще 15000

При расчете премии в июне за май, расчет должен быть таким:
ФИО____________%Премии__ РасчетнаяБаза_____Результат
Иванов И.И. |10% | 10000 | 1000 - 01.05.2018 - 17.05.2018
_____________________________________________________
Иванов И.И. |20% | 15000 | 3000 - 18.05.2018 - 31.05.2018

Как правильней ее решить в ЗУП 3.1 штатными средствами, без доработки конфигурации.

Добрый день, сообщество.
У меня УТ11.1 (УФ, не Такси). У нескольких документов есть команды, которые открывают журнал документов. Есть задача - предоставить нескольким пользователям доступ на чтение этих журналов и документов.
Для этого была добавлена роль, которая предоставляет доступ:
- на чтение и просмотр самих документов,
- на просмотр команды,
- на просмотр подсистемы в которую входят документы,
- подсистемы верхнего уровня.
В командном интерфейсе подсистемы для новой роли и нужных команд проставлены галочки (живые - не мутные) на видимость.

Суть проблемы - команды не отображаются в панели навигации у пользователей, которым доступна новая роль. При попытке настроить панель навигации от пользователя, команды также не видны.
Подскажите, куда еще посмотреть?

Добрый день!
Кто-нибудь сталкивался с учетом оценочных обязательств в ЗУП 3.1 по вознаграждениям (не отпускам). На просторах интернета не нашел информации об этом ровным счетом никакой. Все что есть - это копипаст статьи с ИТС в которой много слов про оценочные обязательства по отпускам и ни слова про вознаграждения (в частности у нас 13-ая зп премия по итогам финансовой деятельности формируется за счет оценочных обязательств).
Так собственно суть вопроса. В 2.5 можно было задать несколько оценочных обязательств, резервов. В 3.1 только по отпускам найти удалось. Как формировать оценочные обязательства по вознаграждениям - 13 и пр.?

(3) vkr, извините, может быть подскажите как это сделать? У меня отображается все нормально, картинки показываются. Ссылки проверил, при загрузке им присваивается адрес относительно данного сайта, переход на них проходит.

Когда-то может быть и стоило. Но не было сделано, да и исторически так сложилось, что кое-где нужно оставлять его пустым.
Вопрос как найти где исправлять на данный момент?!

Простая обработка для выявления незаполненных субконто в проводках.