mike2704
Михаил Буряк

(4) vladimir_astapov,разработка и делалась для раздачи МОЛ далеким от бухгалтерии. Но и материалисты тоже рады.

ivan_83, спасибо.

Действительно, в макете не указал параметры СуммаНачальныйОстатокДт и КоличествоНачальныйОстатокДт в областях Итог и Подвал. Перезалил файл. Сейчас на модерации. Цели формировать отчет в целом по 10 счету не стояло, хотя подумаю над этим и отпишусь позже.

Простая обработка для получения отчета по движению ТМЦ (Сч. 10.01...10.10) на складах за месяц.

Простая обработка для получения отчета по движению ТМЦ (Сч. 10.01...10.10) на складах за месяц.

(22) vechiy, Нет. Только вывод ОСВ с развернутым сальдом по сч.76 по субсчетам

(2) userrxx,
В каком документе?
В начале регистрируется отклонение документом "Отпуска организации". В типовой конфигурации доступно 4 вида отпусков: Ежегодный, учебный, учебный неоплачиваемый и без сохранения з/п. Если выбрать ежегодный, то автоматически уменьшается остаток отпуска, этого быть не должно.
Далее, Анализ отклонений, создаем расчетный документ и производим расчет отпускных.

Что я упустил?

1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.519)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.45.1)

В кол.договоре предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам в случае:
1. Смерти родственников - 10 раб. дней;
2. Свадьбы сотрудника (детей, родителей) - 5 раб.дней;
3. Рождения ребенка - 5 раб.дней.

Каким образом предоставить данный отпуск в 1С ЗУП, произвести начисление отпускных, так, чтобы это не отражалось на общей продолжительности основного и дополнительного отпуска предосталяемого согласно закона. Отпуск предоставляется в случаях перечисленных выше.

1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.519)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.44.1)

Чем может грозить если часть табелей вводится по дням, а часть сводно?
Связано с тем, что расчет часовой тарифной ставки ведется по месячной норме по производственному календарю. При этом часть сотрудников, при отсутствии отклонений (отпуска, больничные и т.п.) получает фиксированный оклад + ночные + праздничные. При этом, Оклад не зависит от фактически отработанного времени (т.е. в табеле проставляется норма часов за месяц). Переработка/недоработка регулируется графиком в течении года. Ввод индивидуальных графиков практически нереален (2 расчетчика на более чем 400 чел.).

Второй вопрос - в производственном календаре норма времени при 40-часовой неделе не совпадает с реальной. График работы 8,2х4 + 7,2. А в календаре считает раб день 8 часов. Где это отрегулировать?

P.S.: Огромная просьба ответы типа "читай букварь" не постить. Букварей прочитано не мало и нигде не нашел однозначного ответа. Спасибо.

(14) SpiderRu, Ну я решил эту проблему только так как описал выше, т.е. вывод ОСВ по субсчетам. Никто внятно объяснить это не смог. На неделе буду общаться с техподдержкой, тогда отпишусь.

(12) SpiderRu, попробуй в пнеле настроек, вкладка "Развернутое сальдо" проставить галочки в графе "По субсчетам".