Ограничение правд по сотрудникам (RLS) Зуп 3.1 корп
Добрых суток!
Нужна помощь!
Не могу придумать алгоритм ограничения прав по сотрудникам. Типовые ограничения не подходят.
У меня в качестве критериев выделены следующие цели:
1) Расчетчики должны иметь доступ только к своим сотрудникам. Без возможности увидеть зарплату других сотрудников.
2) Сотрудников одного подразделения могут рассчитывать разные расчетчики.
3) Одно физическое лицо может работать как по основному месту работы, так и совместительству. Один расчетчик может рассчитывать зарплату сотрудника по основному месту, другой расчетчик по совместителю.
4) При изменении подразделения сотрудник переходит к другому расчетчику. Необходимо автоматически сотруднику назначать нового расчетчика.
5) У расчётчиков не должны меняться суммы расчетов по сотрудникам, за весь период расчетов. ( К примеру, если сотрудник перешел в марте из одного подразделения в другое, 1 расчетчик должен видеть свои суммы по сотруднику до марта, а начиная с марта должен видеть суммы по сотруднику другой расчетчик).
6) У расчетчиков должна быть возможность открывать старые документы, даже если сотрудник перевелся из подразделения.
П.С. Сотрудников более 2 тыс, расчетчиков более 12 человек. Территориально все в разных местах.
Может кто сталкивался с похожей задачей и подскажет как ее можно реализовать!
Нужна помощь!
Не могу придумать алгоритм ограничения прав по сотрудникам. Типовые ограничения не подходят.
У меня в качестве критериев выделены следующие цели:
1) Расчетчики должны иметь доступ только к своим сотрудникам. Без возможности увидеть зарплату других сотрудников.
2) Сотрудников одного подразделения могут рассчитывать разные расчетчики.
3) Одно физическое лицо может работать как по основному месту работы, так и совместительству. Один расчетчик может рассчитывать зарплату сотрудника по основному месту, другой расчетчик по совместителю.
4) При изменении подразделения сотрудник переходит к другому расчетчику. Необходимо автоматически сотруднику назначать нового расчетчика.
5) У расчётчиков не должны меняться суммы расчетов по сотрудникам, за весь период расчетов. ( К примеру, если сотрудник перешел в марте из одного подразделения в другое, 1 расчетчик должен видеть свои суммы по сотруднику до марта, а начиная с марта должен видеть суммы по сотруднику другой расчетчик).
6) У расчетчиков должна быть возможность открывать старые документы, даже если сотрудник перевелся из подразделения.
П.С. Сотрудников более 2 тыс, расчетчиков более 12 человек. Территориально все в разных местах.
Может кто сталкивался с похожей задачей и подскажет как ее можно реализовать!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
пыталась как-то настроить... но работающего решения, которое бы решило поставленную задачу - нет - имхо!
Реально разделить доступ к документам.
Доступ к сотрудникам - мутить с группами сотрудников - что в конце концов выливается в полный доступ - из-за кадровых переводов из одного подразделения в другое...
Возможно мало копала... послушаю тоже...
Реально разделить доступ к документам.
Доступ к сотрудникам - мутить с группами сотрудников - что в конце концов выливается в полный доступ - из-за кадровых переводов из одного подразделения в другое...
Возможно мало копала... послушаю тоже...
Типовой механизм неработоспособен - это мое мнение, после попыток настройки доступа типовым механизмом. Может быть я где-то чего-то не учла, или просто не знаю... Но! это дело я копала несколько лет назад, года 4-5... Возможно, за это время 1С доработала свой типовой механизм.
Считаю, что организовать доступ к документам по подразделениям - реально, сама не делала.
Считаю, что организовать доступ к документам по подразделениям - реально, сама не делала.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот