Движения по регистру ВзаиморасчетыСПодотчетнымиЛицами
Добрый день.
На предприятии имеется практика, при которой задолженность по взаиморасчетам с подотчетником гасятся РКО суммой превышающей задолженность, т.е. закрываем долг предприятия и выдаем аванс. Все бы ничего, но данная практика сильно гадит в регистр взаиморасчетов с с подотчетными лицами - расчетным документом долга сотрудника становится авансовый отчет.
Каждый раз вводить корректировку записей регистров - не вдохновляет, собираюсь движения дорабатывать (модуль управление денежными средствами).
Сталкивался кто с такой же проблемой и как вышли из ситуации?
На предприятии имеется практика, при которой задолженность по взаиморасчетам с подотчетником гасятся РКО суммой превышающей задолженность, т.е. закрываем долг предприятия и выдаем аванс. Все бы ничего, но данная практика сильно гадит в регистр взаиморасчетов с с подотчетными лицами - расчетным документом долга сотрудника становится авансовый отчет.
Каждый раз вводить корректировку записей регистров - не вдохновляет, собираюсь движения дорабатывать (модуль управление денежными средствами).
Сталкивался кто с такой же проблемой и как вышли из ситуации?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) cherva,
кем "положено"? Пока что здесь и на мисте лишь голословные высказывания - аудиторскую проверку кассовой дисциплины не первый год проходим, как и выездные проверки.
Если под "положено" понимается мнение !с на данную тему - то, на мой взгляд, совершенно неверно подстраиваться под программу, тем более, что пожелание бухгалтерии вполне обосновано.
кем "положено"? Пока что здесь и на мисте лишь голословные высказывания - аудиторскую проверку кассовой дисциплины не первый год проходим, как и выездные проверки.
Если под "положено" понимается мнение !с на данную тему - то, на мой взгляд, совершенно неверно подстраиваться под программу, тем более, что пожелание бухгалтерии вполне обосновано.
(3) Просто вся логика системы 1С выстроена под некий стандартный бизнесс-процесс, если вы его нарушаете ( в данном случае предлог надуман - уменьшение трудоемкости незначительное), то будте готовы , что вам придется изменять конфигурацию, придумывать надуманные схемы работы, а потом еще при каждом обновлении вкладывать немерянные трудовые ресурсы!
Да и с точки зрения законодательства, Ваш метод работы с авансовыми отчетами, по моему мнению, не бесспорен.
Да и с точки зрения законодательства, Ваш метод работы с авансовыми отчетами, по моему мнению, не бесспорен.
(4) cherva,
Логика под стандартный бизнес-процесс выстроена в SAP - шаг влево и расстрел, !С стала популярна из-за своей расширяемости под нужды предприятия. Быть готовым изменять конфигурацию, тем более УПП - это моя работа. Конечно, предварительно проверив варианты.
Правильное изменение типовой конфигурации не приносит проблем.
Ваше замечание по поводу работы с подотчетными лицами (а не с авансовыми отчетами, если что) весьма занимательно ... было бы, если бы Вы представили "точку зрения законодательства".
Логика под стандартный бизнес-процесс выстроена в SAP - шаг влево и расстрел, !С стала популярна из-за своей расширяемости под нужды предприятия. Быть готовым изменять конфигурацию, тем более УПП - это моя работа. Конечно, предварительно проверив варианты.
Правильное изменение типовой конфигурации не приносит проблем.
Ваше замечание по поводу работы с подотчетными лицами (а не с авансовыми отчетами, если что) весьма занимательно ... было бы, если бы Вы представили "точку зрения законодательства".
Насколько я понимаю , Ваша работа состоит в организации работы с 1С, а не в том чтобы изменять конфигурацию.
По поводу второго высказывания, во всех законодательных актах указано, что пока подотчетное лицо полностью не рассчитается за предыдущий аванс, следующего аванса ему выдавать нельзя. Далее, каждый трактует это по своему, в том числе и различные аудиторы.
По поводу второго высказывания, во всех законодательных актах указано, что пока подотчетное лицо полностью не рассчитается за предыдущий аванс, следующего аванса ему выдавать нельзя. Далее, каждый трактует это по своему, в том числе и различные аудиторы.
(6) cherva,
Добрый день. Все правильно Вы поняли, и если необходимо изменение конфигурации (тем более - УПП) - то это тоже входит в мою работу.
Подотчетное лицо полностью отчиталось за выданные авансы, в результате чего возникает сумма задолженности у организации перед лицом. Т.к. сотрудник полностью отчитался - мы имеем право выдать новый аванс - здесь нет противоречий. Не выдавать аванс до тех пор, пока организация не погасит свою задолженность перед сотрудником - я не нашел таких положений.
В любом случае, спасибо за участи в обсуждении - изменения незначительные уже внес. Хорошего дня.
Добрый день. Все правильно Вы поняли, и если необходимо изменение конфигурации (тем более - УПП) - то это тоже входит в мою работу.
Подотчетное лицо полностью отчиталось за выданные авансы, в результате чего возникает сумма задолженности у организации перед лицом. Т.к. сотрудник полностью отчитался - мы имеем право выдать новый аванс - здесь нет противоречий. Не выдавать аванс до тех пор, пока организация не погасит свою задолженность перед сотрудником - я не нашел таких положений.
В любом случае, спасибо за участи в обсуждении - изменения незначительные уже внес. Хорошего дня.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот