Расчет среднего заработка с учетом внутреннего совместительства
Добрый день! Такой вопрос. УПП 1.2.37. Есть сотрудник, он оформлен и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не уволен. При начислении отуска на закладке расчет среднего отдельно выводятся суммы основного заработка либо только по основному месту работы, либо только по совместительству, в зависимости от того какого сотрудника выберешь по осн.месту или по совместительству). Как сделать так, чтобы результаты складывались? Т.е. выбираешь сотрудника (по осн. месту работы), а в расчет среднего попадали суммы с учетом внутр. совместительства (т.е. результаты суммировались) ???
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Не нужно путать совмещение и совместительство.
• Документом, согласно которому регулируются отношения при совместительстве, является трудовое соглашение, при совмещении – приказ руководителя с подписью сотрудника, определяющий условия, на которых будут выполняться дополнительные работы, и письменный договор сотрудника и руководителя о величине доплаты;
• Испытательный срок устанавливается в случае совместительства трудовым соглашением, при совмещении – не устанавливается вообще;
• Табельный номер при совместительстве сотрудник получает новый, при совмещении он сохраняется прежним;
• При совместительстве на сотрудника заводится новая личная карточка (форма №Т-2), при совмещении она сохраняется прежней;
• Совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников. При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время;
• Заработная плата определяется пропорционально отработанному времени либо на основе других положений трудового соглашения при совместительстве. При совмещении величина заработной планы устанавливается исходя из положений трудового соглашения и объема дополнительных работ;
• Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При совмещении отпуск предоставляется по месту основной работы.
Т.о. при совместительстве и будет два начисления отпуска для каждого табельного номера отдельно.
• Документом, согласно которому регулируются отношения при совместительстве, является трудовое соглашение, при совмещении – приказ руководителя с подписью сотрудника, определяющий условия, на которых будут выполняться дополнительные работы, и письменный договор сотрудника и руководителя о величине доплаты;
• Испытательный срок устанавливается в случае совместительства трудовым соглашением, при совмещении – не устанавливается вообще;
• Табельный номер при совместительстве сотрудник получает новый, при совмещении он сохраняется прежним;
• При совместительстве на сотрудника заводится новая личная карточка (форма №Т-2), при совмещении она сохраняется прежней;
• Совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников. При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время;
• Заработная плата определяется пропорционально отработанному времени либо на основе других положений трудового соглашения при совместительстве. При совмещении величина заработной планы устанавливается исходя из положений трудового соглашения и объема дополнительных работ;
• Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При совмещении отпуск предоставляется по месту основной работы.
Т.о. при совместительстве и будет два начисления отпуска для каждого табельного номера отдельно.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот