Перед нами стоит немаловажный вопрос. У нашей организации 4 учредителя физических лица. Один из учредителей выбран собранием в качестве Исполнительного директора (руководитель по Уставу). Обязательно ли в данной ситуации заключать трудовой договор с директором и кто его должен подписать от работодателя?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон об ООО) порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и генеральным директором.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.!!
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.!!
Руководители организации могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они объединяются одной общей чертой - все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем организации будет выступать сама организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу может являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п
Спорным вопрос остается в отношении директора-единственного учредителя, т.к. формально у него отсутствует работодатель. На эту тему есть официальные разъяснения мин труда (что заключать не нужно). При этом опять же это не запрещено. В вашем случае ситуация другая - у директора есть работодатель. Так что заключение трудового договора - обязательно.
(7) т.е. если несколько учредителей, то с руководителем ДОЛЖЕН быть договор, а если один учредитель и он сам же и руководитель точно может не быть трудового договора (ну точнее интересует трудовых взаимоотношений, с минимальным окладом и налогами ;))?
и как хоть называются эти разъяснения, найти бы на всякий случай
и как хоть называются эти разъяснения, найти бы на всякий случай
Генеральный директор должен в учетной политике организации прописать, что генеральный директор имеет право принимать и увольнять сотрудников. Мелочь, но в случае недоразумений ссылка на учетную политику всё решает.
И да, правильно сказано, что Генеральный директор должен заключить сам с собой договор на выполнение определенных должностных обязанностей. при этом надо учесть что у него в совокупности не может быть больше 1 ставки. тоесть на пол ставки он может быть генеральным директором на пол ставки главным бухгалтером и иметь право подписи документов
И да, правильно сказано, что Генеральный директор должен заключить сам с собой договор на выполнение определенных должностных обязанностей. при этом надо учесть что у него в совокупности не может быть больше 1 ставки. тоесть на пол ставки он может быть генеральным директором на пол ставки главным бухгалтером и иметь право подписи документов
Это может быть другой человек, уполномоченный руководящим органом.Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Да, Мы делали так Решением общего собрания участников общества избирается участник который от имени Общества и заключает договор с директором. И в договоре прописывается Общество в лице участника "..." действующего на основании...вписать № и дату решения его избрания в кач-ве представителя. Надо сказать что сам договор с директором отличается от обычного трудового.
- договор заключать надо
- заключать на основании решения общего собрания
- прием на работу осуществляет либо сам директор, либо уполномоченный учредитель, либо председатель общего собрания (смотря куда нужен будет такой договор)
- договор с директором значительно (!) отличается от обычного трудового
- помимо договора и решения собрания нужен еще и приказ о назначении/вступлении в должность
сам единственный учредитель, но для банка приходится делать все три документа, плюс еще приказ о возложении ведения бухучета на себя...
- заключать на основании решения общего собрания
- прием на работу осуществляет либо сам директор, либо уполномоченный учредитель, либо председатель общего собрания (смотря куда нужен будет такой договор)
- договор с директором значительно (!) отличается от обычного трудового
- помимо договора и решения собрания нужен еще и приказ о назначении/вступлении в должность
сам единственный учредитель, но для банка приходится делать все три документа, плюс еще приказ о возложении ведения бухучета на себя...
Можно избежать ситуации, когда договор подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать не только участник общества и генеральный директор, но и другие лица. Например, финансовый директор. То есть сначала учредитель заключает трудовой договор с финансовым директором, после чего последний – с генеральным директором.
Другой вариант.
В учредительных документах (договор учреждения) прописать "что обязанность по выполнению всех действий, связанных с регистрацией общества, и других действий, необходимых для начала деятельности общества, которые должны быть выполнены учредителями, возлагается на следующего учредителя ..." ... Указываете данные любого другого учредителя, который и подпишет от имени общества договор с директором.
Другой вариант.
В учредительных документах (договор учреждения) прописать "что обязанность по выполнению всех действий, связанных с регистрацией общества, и других действий, необходимых для начала деятельности общества, которые должны быть выполнены учредителями, возлагается на следующего учредителя ..." ... Указываете данные любого другого учредителя, который и подпишет от имени общества договор с директором.
Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон об ООО) порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и генеральным директором.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Так же с 1 января 2012 года необходимо считать такого генерального директора как сотрудника, начислять ему зарплату и перечислять страховые взносы.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Так же с 1 января 2012 года необходимо считать такого генерального директора как сотрудника, начислять ему зарплату и перечислять страховые взносы.
договор обязательно должен быть, а подписывает трудовой договор председатель собрания учредителей, затем после назначения на должность директора все кадровые документы по себе он подписывает сам
уверена в этом абсолютно так как подписывала договор директору от сорания учредителей
уверена в этом абсолютно так как подписывала договор директору от сорания учредителей
Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон об ООО) порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и генеральным директором.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)), и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.
Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор.
При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности.
Пункт 1 ст. 40 Закон об ООО устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а ДОГОВОР С НИМ ПОДПИСЫВАЕТ ЛИЦО, председательствовавшее на общем собрании участников или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ УЧАСТНИКОВ.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ определены в главе 43 ТК РФ, однако в ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица. Относительно последнего случая следует высказаться особо.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Таким образом, генеральный директор является одновременно единоличным исполнительным органом юридического лица, в том числе — общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст.ст. 53, 91 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ)), и его работником (часть шестая ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.
Следовательно, с генеральным директором должен быть подписан трудовой договор.
При этом, если он является единственным учредителем ООО, появляются некоторые особенности.
Пункт 1 ст. 40 Закон об ООО устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, а ДОГОВОР С НИМ ПОДПИСЫВАЕТ ЛИЦО, председательствовавшее на общем собрании участников или УПОЛНОМОЧЕННОЕ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ УЧАСТНИКОВ.
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ определены в главе 43 ТК РФ, однако в ст. 273 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) указано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица. Относительно последнего случая следует высказаться особо.
Зачастую при оформлении приема на работу директора (генерального директора) на практике используется произвольная, а не унифицированная форма приказа. Обусловлено это тем, что нам кажется более правильным издать в отношении генерального директора документ, содержащий не формулировку «принять на работу», а иную: «вступаю в должность и приступаю к обязанностям генерального директора...». Тем не менее никто не мешает нам, руководствуясь в данном случае Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, внести дополнительные реквизиты в форму Приказа Т-1, модифицировав ее тем самым под данную конкретную ситуацию.
Отношения между организацией и ее руководителем регулируются и трудовым, и гражданским законодательством.
Нельзя забывать о том, что работник, которого мы сейчас оформляем на работу, – директор (генеральный директор), а потому и требований к трудовому договору, заключаемому с ним, больше, чем к «соглашению» с рядовым сотрудником. Помимо основных существенных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, которые необходимо указать в нем, существуют и иные.
Так, согласно п. 6 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года, трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Трудовой договор с руководителем организации представляет собой соглашение между работодателем и лицом, исполняющим функции генерального директора. Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Несмотря на то что с введением нового ТК заключение трудового договора с работником стало обязательным, продолжает действовать норма о фактическом допущении к работе.
Поэтому, если после назначения на должность директор (генеральный директор) приступил к выполнению своих обязанностей, не подписав трудового договора, он считается вступившим в должность на неопределенный срок на общих основаниях. В такой ситуации акционеры (участники) практически лишены эффективных средств контроля действий директора (генерального директора), а также возможности сместить его в случае необходимости с занимаемой должности. Именно поэтому к моменту назначения на должность HR-менеджер компании должен позаботиться о том, чтобы бланк трудового договора уже ждал нового руководителя в кадровом отделе.
Трудовой договор с руководителем всегда заключается на конкретный срок. На его правильное установление стоит обратить особое внимание. Согласно ст. 14 ТК, сроки исчисляются годами, месяцами и неделями. Если обозначить срок действия полномочий руководителя календарной датой, например одним годом, то может возникнуть ситуация, когда до его истечения компетентный орган компании не успеет принять решение о прекращении действия данного трудового договора или о его продлении.
Отношения между организацией и ее руководителем регулируются и трудовым, и гражданским законодательством.
Нельзя забывать о том, что работник, которого мы сейчас оформляем на работу, – директор (генеральный директор), а потому и требований к трудовому договору, заключаемому с ним, больше, чем к «соглашению» с рядовым сотрудником. Помимо основных существенных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, которые необходимо указать в нем, существуют и иные.
Так, согласно п. 6 ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года, трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.
Трудовой договор с руководителем организации представляет собой соглашение между работодателем и лицом, исполняющим функции генерального директора. Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Несмотря на то что с введением нового ТК заключение трудового договора с работником стало обязательным, продолжает действовать норма о фактическом допущении к работе.
Поэтому, если после назначения на должность директор (генеральный директор) приступил к выполнению своих обязанностей, не подписав трудового договора, он считается вступившим в должность на неопределенный срок на общих основаниях. В такой ситуации акционеры (участники) практически лишены эффективных средств контроля действий директора (генерального директора), а также возможности сместить его в случае необходимости с занимаемой должности. Именно поэтому к моменту назначения на должность HR-менеджер компании должен позаботиться о том, чтобы бланк трудового договора уже ждал нового руководителя в кадровом отделе.
Трудовой договор с руководителем всегда заключается на конкретный срок. На его правильное установление стоит обратить особое внимание. Согласно ст. 14 ТК, сроки исчисляются годами, месяцами и неделями. Если обозначить срок действия полномочий руководителя календарной датой, например одним годом, то может возникнуть ситуация, когда до его истечения компетентный орган компании не успеет принять решение о прекращении действия данного трудового договора или о его продлении.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
трудовой договор с директором подписывает председатель собрания учредителей, в том случае, если эти лица совпадают, соответствеено договор подписывается им же, все прочие кадровые документы и производственные, после подписания трудового договора подписыват директор, в том числе приказ о собственном приеме на работу
Согласно п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Закон об ООО) порядок деятельности генерального директора общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также ДОГОВОРОМ, заключенным между обществом и генеральным директором.
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.!!
Согласно части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, причем трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Из статей 56, 59, 275 ТК РФ также следует, что с руководителем организации должен быть заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.!!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот