Квартальная премия пропорциоально отработанному времени
Требуется начислить квартальную премию.
Формула примерно такая:
Месячный оклад на момент начисления, если период 3 месяца отработаны полностью
или
Месячный оклад, умноженный на время отработанное за 3 месяца, разделить на время по графику за 3 месяца.
Делаем разовое начисление с произвольной формулой,-для подстановки в формулу не показывает время.
Делаем основное начисление-никак не выбрать, что период 3 месяца.
Помогите, пожалуйста!
Формула примерно такая:
Месячный оклад на момент начисления, если период 3 месяца отработаны полностью
или
Месячный оклад, умноженный на время отработанное за 3 месяца, разделить на время по графику за 3 месяца.
Делаем разовое начисление с произвольной формулой,-для подстановки в формулу не показывает время.
Делаем основное начисление-никак не выбрать, что период 3 месяца.
Помогите, пожалуйста!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) trn, сделала такой формулой
( Расчетная база / Отработано времени в днях ) * ( Отработано времени в днях / 3 )
где расчетная база - оклад. 3 - это количество месяцев
в документе период указываем наши три месяца, косяк в том, запись разбивается помесячно, но считает вроде правильно
в моем случае работник отработал декабрь полностью - 21 день. весь январь был в отпуске и в феврале отработал 19 дней.
Итого имеем доход за три месяца 39000/3=13000
( Расчетная база / Отработано времени в днях ) * ( Отработано времени в днях / 3 )
где расчетная база - оклад. 3 - это количество месяцев
в документе период указываем наши три месяца, косяк в том, запись разбивается помесячно, но считает вроде правильно
в моем случае работник отработал декабрь полностью - 21 день. весь январь был в отпуске и в феврале отработал 19 дней.
Итого имеем доход за три месяца 39000/3=13000
(4) PatriziaRossi,
Спасибо.
Если мыслить математически, то Ваша формула (при сокращение числителя и знаменателя) даст нам сумму начислений по окладу за 3 месяца, деленную на 3.
И отработанное время выходит вовсе и ни при чем.
В этом случае запросто можно делать начисление разовым, премией за 3 месяца.
Но это если оклад в течение квартала не менялся.
А если оклад менялся?
Рассмотрим пример.
Два месяца с окладом 10 тыс. р. отработано полностью (допустим,по 20 рабочих дней в каждом). В третьем месяце оклад 20 тыс.р., отработана половина от 20 часов по графику, т.е. 10 часов,получено 10000р.
По Вашей формуле имеем:
(10000 +10000+10000)/3=10000
А хотят:
отработано времени 20+20+10=50 при норме 20+20+20=60.
Премия: текущий оклад пропорционально отработанному времени за квартал, т.е. 20000*50/60=16666,67
Что же, единственный выход считать коэффициент вручную и добавить в показатели?
Или все-таки можно обойтись без лишних трудозатрат? Ведь отработанное время известно, время по графику известно.
Спасибо.
Если мыслить математически, то Ваша формула (при сокращение числителя и знаменателя) даст нам сумму начислений по окладу за 3 месяца, деленную на 3.
И отработанное время выходит вовсе и ни при чем.
В этом случае запросто можно делать начисление разовым, премией за 3 месяца.
Но это если оклад в течение квартала не менялся.
А если оклад менялся?
Рассмотрим пример.
Два месяца с окладом 10 тыс. р. отработано полностью (допустим,по 20 рабочих дней в каждом). В третьем месяце оклад 20 тыс.р., отработана половина от 20 часов по графику, т.е. 10 часов,получено 10000р.
По Вашей формуле имеем:
(10000 +10000+10000)/3=10000
А хотят:
отработано времени 20+20+10=50 при норме 20+20+20=60.
Премия: текущий оклад пропорционально отработанному времени за квартал, т.е. 20000*50/60=16666,67
Что же, единственный выход считать коэффициент вручную и добавить в показатели?
Или все-таки можно обойтись без лишних трудозатрат? Ведь отработанное время известно, время по графику известно.
(6) kormushina,
А как собрать время за 3 месяца, не подскажете?
У разовых начислений, к которым относится стандартная квартальная премия, время в формулу подставить нельзя. Попробуйте сами!
А если создать новый вид начисления, сделав его основным начислением, то нельзя отметить, что он премия. И не вижу, как можно в нем посчитать время за 3 месяца. Если знаете, покажите, пожалуйста, как это делается.
А как собрать время за 3 месяца, не подскажете?
У разовых начислений, к которым относится стандартная квартальная премия, время в формулу подставить нельзя. Попробуйте сами!
А если создать новый вид начисления, сделав его основным начислением, то нельзя отметить, что он премия. И не вижу, как можно в нем посчитать время за 3 месяца. Если знаете, покажите, пожалуйста, как это делается.
(5) trn, Сейчас проверила свою формулу при следующих условиях.
оклад в апреле - 11000
в мае и июне - 15000
Апрель отработан полностью - 21 день, а май и июнь частично (12 и 9 дней соответственно).
Норма дней за этот период 62 дня, отработано по факту 42.
за апрель начислено 11000, за май 8571, за июнь - 6750
Расчетная база / Отработано времени в днях - находим стоимость 1 дня работы вашего сотрудника за определенный период
т.е. 11000+8571+6750/42=626,69
Отработано времени в днях / 3 - находим средний показатель отработанного времени в нужном периоде. 42/3=14
перемножая показатели находим премию, пропорционально начисленному заработку за отработанное время 698,12*14=8773,66.
Считает все хорошо. Смотрите скрин.
Соответственно, если оклад за все время не менялся и сотрудник отработал все время без отклонений, начислится оклад. Если оклад менялся, как в нашем примере, то начислится средний оклад (11000+15000+15000/3=13666,67)
Или я не правильно поняла желаемый алгоритм расчета?
оклад в апреле - 11000
в мае и июне - 15000
Апрель отработан полностью - 21 день, а май и июнь частично (12 и 9 дней соответственно).
Норма дней за этот период 62 дня, отработано по факту 42.
за апрель начислено 11000, за май 8571, за июнь - 6750
Расчетная база / Отработано времени в днях - находим стоимость 1 дня работы вашего сотрудника за определенный период
т.е. 11000+8571+6750/42=626,69
Отработано времени в днях / 3 - находим средний показатель отработанного времени в нужном периоде. 42/3=14
перемножая показатели находим премию, пропорционально начисленному заработку за отработанное время 698,12*14=8773,66.
Считает все хорошо. Смотрите скрин.
Соответственно, если оклад за все время не менялся и сотрудник отработал все время без отклонений, начислится оклад. Если оклад менялся, как в нашем примере, то начислится средний оклад (11000+15000+15000/3=13666,67)
Или я не правильно поняла желаемый алгоритм расчета?
(9) PatriziaRossi,
Благодарю за внимание к проблеме.
Если взять Ваш пример, то им нужно текущий оклад (на конец последнего месяца) взять пропорционально времени за квартал.
Т.е. оклад берем 15000.
Норма 62 фактически 42.
Премия должна получиться 15000*42/62=10161,29.
И нужна именно квартальная, а не месячная премия, выплачиваемая за 3 месяца.
Благодарю за внимание к проблеме.
Если взять Ваш пример, то им нужно текущий оклад (на конец последнего месяца) взять пропорционально времени за квартал.
Т.е. оклад берем 15000.
Норма 62 фактически 42.
Премия должна получиться 15000*42/62=10161,29.
И нужна именно квартальная, а не месячная премия, выплачиваемая за 3 месяца.
Методика расчета премии.
Этот метод используется всегда при премировании как основа.
1.Общая сумма средств на повышение оплаты труда общая сумма премии -219129 руб.
2. Месячный фонд оплаты -145800 рублей
3. Коэффициент премирования- 219129: 145800=1.5
4. Расчет осуществляется за фактически отработанное в 2017 году время исходя из месячной суммы по оплате труда по каждому работнику.
Например:
оклад 9800*1,5/12*3=3675р.
Узнаем стоимость 1балла:
оклад*на коэффициент / на баллы сотрудника=стоимость баллов
Узнаем количество баллов с учетом отработанного времени:
баллы / рабочии дни в году* на отработанные дни=количество баллов с учетом отработанного времени.
количество баллов с учетом отработанного времени*стоимость 1балла=премия.
Этот метод используется всегда при премировании как основа.
1.Общая сумма средств на повышение оплаты труда общая сумма премии -219129 руб.
2. Месячный фонд оплаты -145800 рублей
3. Коэффициент премирования- 219129: 145800=1.5
4. Расчет осуществляется за фактически отработанное в 2017 году время исходя из месячной суммы по оплате труда по каждому работнику.
Например:
оклад 9800*1,5/12*3=3675р.
Узнаем стоимость 1балла:
оклад*на коэффициент / на баллы сотрудника=стоимость баллов
Узнаем количество баллов с учетом отработанного времени:
баллы / рабочии дни в году* на отработанные дни=количество баллов с учетом отработанного времени.
количество баллов с учетом отработанного времени*стоимость 1балла=премия.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот