Гуру ЗуПа помогите!
УПП 1.3.3х.х
нужно настроить план видов расчета на доплату к оплате по часовому тарифу
Если регламентных решений нет, то с удовольствием приму адекватный и содержательный пинок - в какую сторону копать или хотя бы каркас обработки заполнения тч.
-----------------------------------------
Доплата = НадбавкаВУТ + СуммаДоплаты
Где
ОснЧасФакт= ОснЧас*ФактОтрабЧасы/СокрЧасы
СуммаДоплаты = (ОснЧасФакт - ФактОтрабЧасы)*Ставка
НадбавкаВУТ = ОснЧасФакт * Ставка * 4%
Март:
ОснЧасы = 159 (спр.ГрафикиРаботы - Основной)
СокрЧасы = 119 (спр.ГрафикиРаботы - Сокращенный)
ФактОтрабЧасы = 100 (фактически отработанные часы)
Ставка = 74,25
ОснЧасФакт = 159*100/119 = 133,6134453782
СуммаДоплаты = (133,6134453782 - 100)*74,25 = 33,6134453782 * 74,25 = 2 495,80
НадбавкаВУТ = 133,6134453782 * 74,25 * 0,04 = 396,83
Доплата = 2 495,80 + 396,83= 2 892,63
Оклад = ФактОтрабЧасы*Ставка = 100*74,25=7 425
ВсегоПоНовому = Оклад+Доплата = 10 317,63
п.с.
Кадровым перемещением меняем сотруднику график работы с полного основного на сокращенный (159 -> 119)
Документом "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудникам" добавляем доплату (ПланВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизации)
Вот эту новую доплату нужно расчитывать.
Сам расчет должен делаться в документе "Начисление зарплаты сотрудникам организации"
Основная сложность в том - как получить количество часов по основному графику работы (ОснЧасы) во время расчета сотрудника с сокращенным графиком работы (СокрЧасы)
УПП 1.3.3х.х
нужно настроить план видов расчета на доплату к оплате по часовому тарифу
Если регламентных решений нет, то с удовольствием приму адекватный и содержательный пинок - в какую сторону копать или хотя бы каркас обработки заполнения тч.
-----------------------------------------
Доплата = НадбавкаВУТ + СуммаДоплаты
Где
ОснЧасФакт= ОснЧас*ФактОтрабЧасы/СокрЧасы
СуммаДоплаты = (ОснЧасФакт - ФактОтрабЧасы)*Ставка
НадбавкаВУТ = ОснЧасФакт * Ставка * 4%
Март:
ОснЧасы = 159 (спр.ГрафикиРаботы - Основной)
СокрЧасы = 119 (спр.ГрафикиРаботы - Сокращенный)
ФактОтрабЧасы = 100 (фактически отработанные часы)
Ставка = 74,25
ОснЧасФакт = 159*100/119 = 133,6134453782
СуммаДоплаты = (133,6134453782 - 100)*74,25 = 33,6134453782 * 74,25 = 2 495,80
НадбавкаВУТ = 133,6134453782 * 74,25 * 0,04 = 396,83
Доплата = 2 495,80 + 396,83= 2 892,63
Оклад = ФактОтрабЧасы*Ставка = 100*74,25=7 425
ВсегоПоНовому = Оклад+Доплата = 10 317,63
п.с.
Кадровым перемещением меняем сотруднику график работы с полного основного на сокращенный (159 -> 119)
Документом "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудникам" добавляем доплату (ПланВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизации)
Вот эту новую доплату нужно расчитывать.
Сам расчет должен делаться в документе "Начисление зарплаты сотрудникам организации"
Основная сложность в том - как получить количество часов по основному графику работы (ОснЧасы) во время расчета сотрудника с сокращенным графиком работы (СокрЧасы)
По теме из базы знаний
- Моя подготовка к экзамену "1С: Специалист по платформе". Решения актуальных билетов, в которых были добавлены самые свежие изменения
- [ERP] Бюджетирование. 1С:Специалист-консультант. Часть 2
- Как я провайдера "облачной" 1С выбирала
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) dbaser, "На что эта норма времени влияет" - это влияет на расчет,(посмотрите на комментарии к расчету), в зависимости от этого в формулу будет браться норма этого графика либо норма того, который указан в параметрах (хотя вроде везде советуют - норму брать от нормального графика).
я бы написала доп.обработку табличных частей, где пересчитывала бы строку = этому виду начисления, после расчета табличной части "основные начисления", когда появятся все данные для расчета этой доплаты. Правда здесь могут возникнуть проблемы, если на основании этой доплаты рассчитываются другие в текущем месяце.
я бы написала доп.обработку табличных частей, где пересчитывала бы строку = этому виду начисления, после расчета табличной части "основные начисления", когда появятся все данные для расчета этой доплаты. Правда здесь могут возникнуть проблемы, если на основании этой доплаты рассчитываются другие в текущем месяце.
(4) I_r_a, Огромное спасибо за пинок. Все получилось.
Вопрос закрыт
Расчет Доплата за ВУТ2
Способ расчета: Произвольная формула
Порядок расчета: (Норма времени в часах*Отработано времени в часах/Время в часах*Тарифная ставка часовая*0.04) + ((Норма времени в часах*Отработано времени в часах/Время в часах - Отработано времени в часах)*Тарифная ставка часовая)
Норма времени в часах: 159
Отработано времени в часах: 119
Время в часах: 119
Тарифная ставка часовая: 74,25
Оплачиваемое время (в часах) 119
Вид учета времени: По часам
Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Сокращенное рабочее время 35 часов ст.92 ТК РФ
Результат расчета: 3 442,23
Способ расчета: Произвольная формула
Порядок расчета: (Норма времени в часах*Отработано времени в часах/Время в часах*Тарифная ставка часовая*0.04) + ((Норма времени в часах*Отработано времени в часах/Время в часах - Отработано времени в часах)*Тарифная ставка часовая)
Норма времени в часах: 159
Отработано времени в часах: 119
Время в часах: 119
Тарифная ставка часовая: 74,25
Оплачиваемое время (в часах) 119
Вид учета времени: По часам
Оплачиваемое время рассчитано по графику работы: Сокращенное рабочее время 35 часов ст.92 ТК РФ
Результат расчета: 3 442,23
Вопрос закрыт
(5) dbaser, я бы так не спешила, вы проверьте, а если у человека был больничный или др. неявка, СокрЧасы у вас будут равны фактически отработанным(Отработано времени в часах=Время в часах), и тогда расчет будет неверным, поэтому я и предложила внешнюю обработку.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот