Добрый день, Вопрос следующий, перенес все данные из 1с 7ки, в семерке создавалась доп начисления "Премия", т.е. рассчитывалась фиксированная сумма / кол во раб дней в месяце по норме * кол отработанных дней факт. переход сделал в марте, т.е до марта информация верна, начали забивать в март рассчитывает не верно, хотя та же Премия перенеслась из 7 ки!
По теме из базы знаний
- Расчет премий в отпуске по шестидневке. ЗКГУ 3
- Расчет премии как процента от продаж магазина
- Автоматизация расчета премии в КА 2.4 (2.4.8.84)
- Расчет премий по формулам
- Расчет премий по продажам в разрезе товарных групп и менеджеров с указанием процента от продаж по каждому менеджеру и группе товаров для УТ 11, КА 2, ERP 2.4-2.5
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
еще такой вопрос, в формуле "ФиксированнаяСумма * ВремяВКалендарныхДнях / КалендарныхДнейВмесяце"
ВремяВКалендарныхДнях - если правильно понимаю это кол-во раб дней в месяце по норме
КалендарныхДнейВмесяце - кол отработанных дней факт
правильно ли моё утверждение?
ВремяВКалендарныхДнях - если правильно понимаю это кол-во раб дней в месяце по норме
КалендарныхДнейВмесяце - кол отработанных дней факт
правильно ли моё утверждение?
У вас премия считается как оклад...в зависимости от отработанного времени???? Если это так...то надо правильно настроить вид начисления "Премия" и вытесняющие начисления....и все остальные закладки. Вид времени тогда будет "Дополнительное начисление за уже отработанное время".
Тогда он будет считать точно как и оклад взависимости от отработанных дней. И формула вроде такая должна быть
Результат = Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях
Тогда он будет считать точно как и оклад взависимости от отработанных дней. И формула вроде такая должна быть
Результат = Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях
(9)Так как раз и не надо будет начислять документом "Премия работников организаций". Вводите новый вид расчета в основных начислениях. Назначаете сотруднику его как плановое. Это можно сделать либо кадровыми документами ("прием на работу в организацию", "кадровое перемещение организаций") либо специализированными документами ("Ввод постоянного начисления или удержания", "Ввод сведений о плановых начислениях"). В итоге, ваш вид расчета будет попадать каждый месяц в документ "Начисление заработной платы организаций", где и будет рассчитываться.
Как настроить вид расчета, написано в (6). Если нужны подробности, объясню.
Документ "Премия работников организаций" предназначен для расчета премий от раза к разу.
Отличие основных видов расчета от дополнительных в том, что основные виды расчета зависят от времени (имеют протяженность) и/или являются плановыми (начисляются каждый расчетный период). Все что не подходит под эти условия - дополнительные начисления. Такова реализация ЗУП 2.5, в ЗУП 2.1 было немного по-другому.
Как настроить вид расчета, написано в (6). Если нужны подробности, объясню.
Документ "Премия работников организаций" предназначен для расчета премий от раза к разу.
Отличие основных видов расчета от дополнительных в том, что основные виды расчета зависят от времени (имеют протяженность) и/или являются плановыми (начисляются каждый расчетный период). Все что не подходит под эти условия - дополнительные начисления. Такова реализация ЗУП 2.5, в ЗУП 2.1 было немного по-другому.
Спасибо большое, теперь дошло, единственное, как настроить вытесняющие начисления? и внес плановые начисления сотрудников, вид начисления выбираю Премия, а в показателях для расчета ничего не дает ввести, это нормально. Извините за возможно глупые вопросы, я наверное трудный случай. хотя вроде быстро учусь, и хорошо Вы уважаемые форумчане помогаете.
Правильный вопрос - половина ответа. Это я к "возможно глупым вопросам". Все когда учатся, так что ничего страшно. Хуже, когда не хотят )))). Рекомендую приобрести книжки серии "Секреты профессиональной работы с "1С:ЗУП 8".
Вытесняющие начисления где хотите настроить? У премии? Или это вопрос общего характера?
По поводу премии и показателей. Попробуйте в формуле расчета, вместо показателя "Фиксированная сумма" добавить свой новый показатель, например "РазмерПремии", укажите, что у этого показателя назначение показателя - "для сотрудника", порядок ввода - "Вводится только при кадровых изменениях". Тогда сможете спокойно указывать размер премии в кадровых документах. Если выберете другой порядок ввода, то придется каждый месяц заносить значения, перед расчетом зарплаты.
А вообще рекомендую, для своих, вновь добавляемых видов расчета, использовать различные показатели "размер суммы". Потому как введенное один раз в кадровом документе значение показателя, будет использоваться в других видах расчета, где оно указанно в формуле.
Вытесняющие начисления где хотите настроить? У премии? Или это вопрос общего характера?
По поводу премии и показателей. Попробуйте в формуле расчета, вместо показателя "Фиксированная сумма" добавить свой новый показатель, например "РазмерПремии", укажите, что у этого показателя назначение показателя - "для сотрудника", порядок ввода - "Вводится только при кадровых изменениях". Тогда сможете спокойно указывать размер премии в кадровых документах. Если выберете другой порядок ввода, то придется каждый месяц заносить значения, перед расчетом зарплаты.
А вообще рекомендую, для своих, вновь добавляемых видов расчета, использовать различные показатели "размер суммы". Потому как введенное один раз в кадровом документе значение показателя, будет использоваться в других видах расчета, где оно указанно в формуле.
Не будет он считать дополнительное начисление согласно отработанным дням (за месяц), при том как не крути не будет и все )) ибо 1с не предусматрели это,да и в прочем как любое другое дополнительное начисление, заявку они зарегистрировали на разработку. (14) gaysin,
как вариант в время в днях + норма времи в днях заносить ручками я иммею в виду создать показатели и проставлять каждый месяц
как вариант в время в днях + норма времи в днях заносить ручками я иммею в виду создать показатели и проставлять каждый месяц
(15) pandaa61, Будет еще как, уже очень давно считает на моих клиентах. Изучайте мат часть дорогая панда. Обратите внимание на второй скриншот. Список вытесняющих начислений в нем ищите истину. Из первого скрина видно, что при вводе начисления нужно будет ввести тарифную ставку, не стесняйтесь, вводите размер премии. Согласно отработанному времени все пересчитается автоматически.
Прикрепленные файлы:
(16) rboy,
пажалуйста научитесь читать а потом писать, не напоминайте мне поддержку 1с
Я вел речь о дополнительных начислениях (собственно где предопределены все премии), где в дополнительных начислениях вы увидели "вытесняющие начисления", за чем мне писать о основном начислении? это первое. Второе мне жалко ваших клиентов если в виде тарифной ставки они вводят размер премии (хотя как премия может быть основным начислением, это так доплата за работу). Ибо если эти "клиенты" распечатют расчетку с видом "Подробно" сотрудники увидят всю их некомпетентность )
Если уж хотелось "Поучить" людей, то хотяб не позорьтесь
(18) gaysin,
Вы уверены что это вид расчета устроет бухов? Ибо он не будет отображатся в расчете отпуска как премия
пажалуйста научитесь читать а потом писать, не напоминайте мне поддержку 1с
Я вел речь о дополнительных начислениях (собственно где предопределены все премии), где в дополнительных начислениях вы увидели "вытесняющие начисления", за чем мне писать о основном начислении? это первое. Второе мне жалко ваших клиентов если в виде тарифной ставки они вводят размер премии (хотя как премия может быть основным начислением, это так доплата за работу). Ибо если эти "клиенты" распечатют расчетку с видом "Подробно" сотрудники увидят всю их некомпетентность )
Если уж хотелось "Поучить" людей, то хотяб не позорьтесь
(18) gaysin,
Вы уверены что это вид расчета устроет бухов? Ибо он не будет отображатся в расчете отпуска как премия
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот