Подскажите, пожалуйста, в чем реальная разница между ЗУП и ЗУП Корп.
Потому что одна стоит 14500, другая 70000. Стоит ли так переплачивать.
Планируется переход с 7.7. Есть 2 фирмы, у каждой есть филиалы: у одной организации порядка 20 и будет расти количество, у другой порядка 6-8, т.е. у всех из них свой ОКАТО-КПП. В первой фирме порядка 2000 сотрудников,
во второй порядка 150, и число неизбежно растет. Есть много договорников, тех которые работают и в штате и по договору, различные формы оплаты труда, в основном табели рабочего времени, и повременная, повременно- премиальная система оплаты труда. Насколько ЗУП Корп.труднее в коде, разбираться в отчетах и прочем, насколько он лучше обычного ЗУП Корп. Буду благодарен спецам юзавшим и ту и другую программу, и которые могут реально и адекватно оценить разницу во внедрении и сложности сопровждения обоих программ. Заранее спасибо, ребят :)
Потому что одна стоит 14500, другая 70000. Стоит ли так переплачивать.
Планируется переход с 7.7. Есть 2 фирмы, у каждой есть филиалы: у одной организации порядка 20 и будет расти количество, у другой порядка 6-8, т.е. у всех из них свой ОКАТО-КПП. В первой фирме порядка 2000 сотрудников,
во второй порядка 150, и число неизбежно растет. Есть много договорников, тех которые работают и в штате и по договору, различные формы оплаты труда, в основном табели рабочего времени, и повременная, повременно- премиальная система оплаты труда. Насколько ЗУП Корп.труднее в коде, разбираться в отчетах и прочем, насколько он лучше обычного ЗУП Корп. Буду благодарен спецам юзавшим и ту и другую программу, и которые могут реально и адекватно оценить разницу во внедрении и сложности сопровждения обоих программ. Заранее спасибо, ребят :)
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) - спасибо :) но хотелось бы деталей. посмотрел различные видео на
начало проясняться :) получается что в ЗУП Корп. лучше развита система службы персонала,
плюс есть грейдирование и обучение, плюс в последнем релизе допилили нормально форму сотрудника из которой
можно получать почти все данные. А также есть проблемы с физлицами, судя по тому что пишут тут:
В ЗиКе 7.7, как известно, не было Физических лиц вообще, были только Сотрудники. Расчетчики испытывали определенные трудности при необходимости начислить деньги несотрудникам организации: дивиденды, выплаты пенсионерам (бывшим сотрудникам). Такие выплаты облагаются НДФЛ, значит мы должны сдавать на них сведения, значит должны заполнить адрес, ИНН и пр. В ЗУПе появилось разделение: физ. лица, сотрудники. В новой редакции ЗУП КОРП, как я понимаю, реквизиты можно внести только приняв человека на работу и выбрав Вид Договора «Без договора».
начало проясняться :) получается что в ЗУП Корп. лучше развита система службы персонала,
плюс есть грейдирование и обучение, плюс в последнем релизе допилили нормально форму сотрудника из которой
можно получать почти все данные. А также есть проблемы с физлицами, судя по тому что пишут тут:
В ЗиКе 7.7, как известно, не было Физических лиц вообще, были только Сотрудники. Расчетчики испытывали определенные трудности при необходимости начислить деньги несотрудникам организации: дивиденды, выплаты пенсионерам (бывшим сотрудникам). Такие выплаты облагаются НДФЛ, значит мы должны сдавать на них сведения, значит должны заполнить адрес, ИНН и пр. В ЗУПе появилось разделение: физ. лица, сотрудники. В новой редакции ЗУП КОРП, как я понимаю, реквизиты можно внести только приняв человека на работу и выбрав Вид Договора «Без договора».
(22) - к сожалению, так же не смогу пока ответить, ЗУПом занимаюсь, а вот работу сменил.
Посмотрю в ближайшие дни, если найду ответ на Ваш вопрос, то отпишусь.
ЗУП Корп. мне понравилась многие вещи там сделаны удобно, но многие или недоработаны или не сделаны вовсе.Что же, тогда и у нас есть работа , что хорошо :)
Посмотрю в ближайшие дни, если найду ответ на Ваш вопрос, то отпишусь.
ЗУП Корп. мне понравилась многие вещи там сделаны удобно, но многие или недоработаны или не сделаны вовсе.Что же, тогда и у нас есть работа , что хорошо :)
И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :)
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :)
b-dm пишет:
начало проясняться :) получается что в ЗУП Корп. лучше развита система службы персонала,
плюс есть грейдирование и обучение
начало проясняться :) получается что в ЗУП Корп. лучше развита система службы персонала,
плюс есть грейдирование и обучение
HR функции, взаимодействие с сайтами HR - прям из 1с, веб-интерфейсы чтоб чел мог сам свою зарплату посмотреть и заявление на отпуск написать, механизм согласования, еще можно по проектам разбивать зарплату
(6) - а вот по поводу веб-интерфейсов можно поподробнее ?что и откуда вызывать, и зачем это человеку смотреть свою зарплату, я как то не дотумкал...ааааа, что бы он сам в строке адреса в браузера набирал чего то там, и уже оттуда всё смотрел ? а механизм согласования чего и где ?) и как разбивать по проектам зарплату, что имеется в виду ?
(7) в платформе 8.2 есть толстый клиент, тонкий клиент, а так же можно работать через браузер интернета использую веб-сервер. В ЗУП разработчики это еще не успели настроить в полном объеме (нужно создать управляемые формы и т.п.) А ЗУП КОРП уже кое-что настроено...
(9) - к сожалению такой роскошью не располагаю, либо ЗУП либо ЗУП Корп.
Что то одно. А так как контора большая, то хотят ЗУП использовать, именно для кадровых возможностей.
Печально то что уже сейчас вижу что HR останется здесь только на бумаге.
Чтож же , неужели Корп.настолько сложнее в плане интерфейсов, кода и разбираться в пользовательском режиме ,чем
Проф ?
Что то одно. А так как контора большая, то хотят ЗУП использовать, именно для кадровых возможностей.
Печально то что уже сейчас вижу что HR останется здесь только на бумаге.
Чтож же , неужели Корп.настолько сложнее в плане интерфейсов, кода и разбираться в пользовательском режиме ,чем
Проф ?
(11)ЗУП Корп не сложнее. Первоначально у Вас вопрос стоял в цене: стоит ли переплачивать.
У нас организация имеет обособленные подразделения, численность сотрудников 2 тыс. Работаем в ЗУП. Максимально используем кадровый блок. Необходимость перехода на ЗУП Корп пока не возникла.
Если позволяет бюджет переходите на ЗУП Корп - хуже не будет...
У нас организация имеет обособленные подразделения, численность сотрудников 2 тыс. Работаем в ЗУП. Максимально используем кадровый блок. Необходимость перехода на ЗУП Корп пока не возникла.
Если позволяет бюджет переходите на ЗУП Корп - хуже не будет...
Перейти С ЗУП на ЗУП КОРП не сложно, простым наложением конфигурации. Начните с ЗУП, лишние навороты на этапе внедрения вряд ли пригодятся. В ЗУП после ЗиК кадровикам и так будет чем заняться, да и конфигурацию в случае чего не сложно доработать по требованию пользователей. Со временем и в ЗУП появятся веб-интерфейсы, если срочно надо - настроить не сложно. Это новые возможности платформы 8.2.
b-dm пишет:
а вот по поводу веб-интерфейсов можно поподробнее ?что и откуда вызывать, и зачем это человеку смотреть свою зарплату, я как то не дотумкал...ааааа, что бы он сам в строке адреса в браузера набирал чего то там, и уже оттуда всё смотрел ? а механизм согласования чего и где ?) и как разбивать по проектам зарплату, что имеется в виду ?
а вот по поводу веб-интерфейсов можно поподробнее ?что и откуда вызывать, и зачем это человеку смотреть свою зарплату, я как то не дотумкал...ааааа, что бы он сам в строке адреса в браузера набирал чего то там, и уже оттуда всё смотрел ? а механизм согласования чего и где ?) и как разбивать по проектам зарплату, что имеется в виду ?
Да - чел сам в браузере смотрит сколько заработал, может свои данные проверить и написать чтоб подправили.
Еще - механизмы принятия и увольнения есть там прописаны - типа при принятии 1) с коллективом познакомить, 2) ноутбук выдать - и за каждое действие ответсвенный
механизм согласования обучения
По проектам - ну вот к примеру ты работаешь 2 часа на проект кока-кола и 15 часов на проект пепси-кола, там разбивает и руководитель видит сколько из твоей зарплаты потрачено на проект пепси и сколько на колу, уже рентабельность проектов проще считать - аналитика короче
(10) Alex_Japanese_Student,
"По проектам - ну вот к примеру ты работаешь 2 часа на проект кока-кола и 15 часов на проект пепси-кола, там разбивает и руководитель видит сколько из твоей зарплаты потрачено на проект пепси и сколько на колу, уже рентабельность проектов проще считать - аналитика короче"
можно поподробнее?
"По проектам - ну вот к примеру ты работаешь 2 часа на проект кока-кола и 15 часов на проект пепси-кола, там разбивает и руководитель видит сколько из твоей зарплаты потрачено на проект пепси и сколько на колу, уже рентабельность проектов проще считать - аналитика короче"
можно поподробнее?
Первое отличие (кроме развитого персонального учета) - это возможность ведения учета в обособленных подразделениях. Проф не поддерживает...
Т.е. например если у орг есть обособленное подразделение с своим КПП, то отчетность по НДФЛ должна сдаваться по разным налоговым - отдельно по организации и отдельно по обособленному подразделению. Так вот - структура регистров подразумевает такое деление, но реально механизм работает в КОРП, ну либо придется дописывать недостающий код в ПРОФ.
Т.е. например если у орг есть обособленное подразделение с своим КПП, то отчетность по НДФЛ должна сдаваться по разным налоговым - отдельно по организации и отдельно по обособленному подразделению. Так вот - структура регистров подразумевает такое деление, но реально механизм работает в КОРП, ну либо придется дописывать недостающий код в ПРОФ.
(12)+1
в ЗУП обособленные подразделения, которые не имеют собственного баланса вводятся в справочник "Подразделения организаций" (ставим флажок в реквизите "Подразделение зарегистрировано в ИФНС как обособленное подразделение с присвоением кода по ОКАТО и КПП, но не имеет выделенного баланса"), а обособленные подразделения, имеющие собственный баланс, вводятся в справочник "Организаций" с заполненным реквизитом "Головная организация".
в ЗУП обособленные подразделения, которые не имеют собственного баланса вводятся в справочник "Подразделения организаций" (ставим флажок в реквизите "Подразделение зарегистрировано в ИФНС как обособленное подразделение с присвоением кода по ОКАТО и КПП, но не имеет выделенного баланса"), а обособленные подразделения, имеющие собственный баланс, вводятся в справочник "Организаций" с заполненным реквизитом "Головная организация".
b-dm пишет:
И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :)
И ещё вдогонку вопрос: чем отличается 64 разрядный сервер 1С Предприятия от 32 разрядного ?
Есть возможностть поставить и тот и другой, проблем с этим нет. Просто хочется узнать насколько производительность 64 разрядного сервера выше , насколько он лучше что стоит в 2 раза выше. Вопрос довольно срочный, спасибо :)
Для себя анализировал этот вопрос и пришел к выводу что реальной потребности в сервере 1С:Предприятие 8 (x86-64) нет
Для использования 64 разрядной версии сервера 1С нужно купить специальную лицензию на сервер "Лицензия на сервер 1С:Предприятие 8 (x86-64)", которая позволяет работать как с сервером х86, так и с сервером х64. Стоит она как вы указали в 2 раза больше чем обычный 32 разрядный сервер
Использование х64 сервера 1С предприятия возможно при установке х64 ОС Windows и позволяет рабочим процессам использовать большой объем памяти (более 2-х Гб), соответственно при этом сервер должен иметь большой объем памяти. В то же время используя 32 разрядную версию сервера 1С мы можем использовать большее количество рабочих процессов, используя их автоматический перезапуск, не испытывая потребности в выделении больших объемов памяти отдельному рабочему процессу.
Соответственно
если у вас сервер используется только как сервер 1с и на нем не больше 4-6 Гб памяти
если сервер используется как сервер 1с и SQL сервер для 1С то - 8-10 Гб памяти
то смысла в сервере 1С х64 вообще нет, если памяти больше, то можно подумать но не бросаться бездумно покупать х64
используйте 64 разрядную ОС и СУБД, настройте перезапуск процессов (у меня через 24 часа) смотрите за памятью
если осознанно придете к решению что сервер х64 нужен, то сможете обменять имеющуюся лицензию, доплатив разницу
так же посмотрите на форуме много тем по этому поводу, правда мнения разные
Ооо, хотелось бы обратиться к активно использующим ЗУП КОРП :)
А кто сталкивался с табелированием - есть ли возможность в КОРП удаленно через браузер табеля вводить?
Что-то в описаниях нигде не освящается этот вопрос...
Спасибо)
А кто сталкивался с табелированием - есть ли возможность в КОРП удаленно через браузер табеля вводить?
Что-то в описаниях нигде не освящается этот вопрос...
Спасибо)
Через браузер хорошо работают лишь управляемы формы (например ут 11). Возможно стоит организовать терминалоное соединение.. собственно у нас так работают филиалы в других офисах.. второе решение которое было у нас до терминального сервера. загрузка табеля из екселя.. офис присылал нам эксельку мы ее грузили
Итого: инфа противоречивая в части возможности веденяи учета в по собособленным подразделениям.
.
Итого вопрос: позволяет ЗУП ПРОФ вести учет по обособленным подразделениям, в т.ч как и выделенным на смаостоятельный баланс, так и по несамостоятельным?
.
жду с нетерпением ответов. стоит вопрос выбора версии ЗУП - а извините, нифига не понятно...
.
Итого вопрос: позволяет ЗУП ПРОФ вести учет по обособленным подразделениям, в т.ч как и выделенным на смаостоятельный баланс, так и по несамостоятельным?
.
жду с нетерпением ответов. стоит вопрос выбора версии ЗУП - а извините, нифига не понятно...
позволяет ЗУП ПРОФ вести учет по обособленным подразделениям, в т.ч как и выделенным на смаостоятельный баланс, так и по несамостоятельным?
Да, однозначно, позволяет, хотя при большой и сложной структуре возникают разные неудобства.
Корп почти не знаю, но сомневаюсь, что в нем эти неудобства как-то дополнительно разрешены.
Если хотите подробнее - распишите, что именно вы ждете от учета по обособленным.
Видимо, сейчас основной вопрос не в том КОРП или ПРОФ, а в том, выбирать ли ЗУП 2.5 или 3, а в 3 вообще КОРПА еще нет.
Консолидированную отчетность она не предоставляет. К сожалению. Нельзя сдать общие ПФР или ФСС за головную и филиал.
Интересно, никогда не сталкивался. Дайте ссылку на нормативный акт, который в принципе позволяет сдать "общие ПФР или ФСС" за головную и филиал. Если, конечо, под филиалам мы все подразумеваем обособленный баланс.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот