Премия от отработанного времени учет командировки
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3
Платформа 1С v8.3
Государственные, бюджетные структуры
По теме из базы знаний
- 50+ советов для успешной сдачи 1С: Специалист по платформе
- Как сдать экзамен 1С:Специалист по платформе?
- Учет заработной платы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса на 1С:ERP 2.4
- Расчет квартальной премии в ЗКГУ 3.1
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Вопрос стар как мир.
Командировка оплачивается по среднему (зачем-то). В средний входят всякие премии уже. Крутить на средний ещё и премию, которая войдет в следующий средний...
Только как мотивация сотрудников в командировки ездить. :-)
По факту командировка на некоторых предприятиях - это такой вид обычной работы на территории клиента, например. И по графику клиента. И ещё с РК, например. По сути это такой вид оклада с работой на территории другого работодателя, по графику другого работодателя и т.д...
Но вот решили, что такие виды работ оплачиваются по среднему. А значит не надо на них ничего накручивать, в том числе и премии. И в отработанное время для следующих средних не входит командировка. Средний на средний не начисляют.
Как-то так....
Командировка оплачивается по среднему (зачем-то). В средний входят всякие премии уже. Крутить на средний ещё и премию, которая войдет в следующий средний...
Только как мотивация сотрудников в командировки ездить. :-)
По факту командировка на некоторых предприятиях - это такой вид обычной работы на территории клиента, например. И по графику клиента. И ещё с РК, например. По сути это такой вид оклада с работой на территории другого работодателя, по графику другого работодателя и т.д...
Но вот решили, что такие виды работ оплачиваются по среднему. А значит не надо на них ничего накручивать, в том числе и премии. И в отработанное время для следующих средних не входит командировка. Средний на средний не начисляют.
Как-то так....
Допытал расчетчика, изначально алгоритм расчета должен был быть такой:
(Положенный Оклад 1 месяца квартала + Положенный Оклад 2 месяца квартала + Положенный Оклад 3 месяца квартала) / норма рабочих дней в квартале * факт отработанного времени в квартале,
соответственно дни командировки должны учитываться в "факт отработанного времени в квартале"
и все еще вопрос, можно ли такую формулу реализовать штатными средствами?
(Положенный Оклад 1 месяца квартала + Положенный Оклад 2 месяца квартала + Положенный Оклад 3 месяца квартала) / норма рабочих дней в квартале * факт отработанного времени в квартале,
соответственно дни командировки должны учитываться в "факт отработанного времени в квартале"
и все еще вопрос, можно ли такую формулу реализовать штатными средствами?
(6) В вашем случае фактический оклад за последние три месяца - это ни что иное как база за три месяца. А в базу входит фактический оклад. Результат будет +/- тот же.
Пусть оклад не менялся.
(100+100+100) * (20+19+20) / (20+20+20) = 295
(100 *20 / 20) + (100 *19 / 20) + (100 *20 / 20) = 295
А вот если оклад менялся, то как хотят рассчитывать ваши расчетчики - не известно.
Если по факту, так чем это отличается от базы?
В том варианте, что вы написали - не база, а усреднённый плановый оклад за три месяца (правда не понятно каких) пересчитанный в усреднённый дневной тариф.
Только зачем умножать на факт отработанного времени в квартале не понятно. Может умножать нужно было на факт дней в командировке. Вы же командировку считаете. :-)
Каша какая-то у вас получается.
Пусть оклад не менялся.
(100+100+100) * (20+19+20) / (20+20+20) = 295
(100 *20 / 20) + (100 *19 / 20) + (100 *20 / 20) = 295
А вот если оклад менялся, то как хотят рассчитывать ваши расчетчики - не известно.
Если по факту, так чем это отличается от базы?
В том варианте, что вы написали - не база, а усреднённый плановый оклад за три месяца (правда не понятно каких) пересчитанный в усреднённый дневной тариф.
Только зачем умножать на факт отработанного времени в квартале не понятно. Может умножать нужно было на факт дней в командировке. Вы же командировку считаете. :-)
Каша какая-то у вас получается.
(8) я считаю не командировку, а премию.
"Плановый оклад", в отличии от фактического нужен , чтобы учесть доход за дни в командировке (фактически начисленный оклад - да учитывает отработанное время , но сумм дохода и дней, проведенных в командировке в этом нет ,т.к. командировка считается "по среднему").
"Плановый оклад", в отличии от фактического нужен , чтобы учесть доход за дни в командировке (фактически начисленный оклад - да учитывает отработанное время , но сумм дохода и дней, проведенных в командировке в этом нет ,т.к. командировка считается "по среднему").
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот