В августе в документе "Начисление зарплаты и взносов" внес руками двум сотрудникам одинаковые начисления: Премия (начисление ежемесячно, вводится фиксированной суммой, включается в ФОТ). Подобные премии начисляются регулярно. В августе-сентябре сотрудники в отпуске или больничном не были, условия работы не менялись.
В сентябре при заполнении "Начисления зарплаты и взносов" ЗУП полностью сторнирует августовскую премию одного из сотрудников.
Подскажите, что может быть причиной?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239)
ЗУП 3.1 (3.1.27.90)
В сентябре при заполнении "Начисления зарплаты и взносов" ЗУП полностью сторнирует августовскую премию одного из сотрудников.
Подскажите, что может быть причиной?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239)
ЗУП 3.1 (3.1.27.90)
По теме из базы знаний
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 4. Главное - правильный перенос данных!
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
- Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Неправильный расчет НДФЛ с авансов в 2023 году в 1С: ЗУП 3.1.24.408 (со всеми исправлениями на дату публикации)
- Обход ошибки в ЗУП 3 при начислении НДФЛ по обособленным подразделениям
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) 1. Странно звучит "Внёс руками ... ежемесячное начисление". Вы его вносите руками ежемесячно, или оно плановое и выполняется ежемесячно?
2.Настройка вида начисления ? Там тьма факторов, влияющих на поведение начисления программой.
В целом слишком мало вводных данных, чтобы можно было понять причину.
2.Настройка вида начисления ? Там тьма факторов, влияющих на поведение начисления программой.
В целом слишком мало вводных данных, чтобы можно было понять причину.
(2)
1. С начала года такая практика: двум сотрудникам директору и заму руками вводим дополнительное начисление Премия. Проблема возникла впервые с августом. Отдельный документ Премия никогда не использовали.
2. В карточке сотрудника у обоих работников одинаковые начисления: Оклад. Премии не предусмотрены.
Как временная мера, отключил перерасчеты заработной платы в текущем документе - чтобы перерасчеты выполнялись в отдельном документе.
1. С начала года такая практика: двум сотрудникам директору и заму руками вводим дополнительное начисление Премия. Проблема возникла впервые с августом. Отдельный документ Премия никогда не использовали.
2. В карточке сотрудника у обоих работников одинаковые начисления: Оклад. Премии не предусмотрены.
Как временная мера, отключил перерасчеты заработной платы в текущем документе - чтобы перерасчеты выполнялись в отдельном документе.
(3)
руками вводим дополнительное начисление Премия
Руками это как? Просто добавление строчки в начислении зарплаты и взносов с ручным заполнением каждого поля? А что в документе "Начисление за первую половину месяца"? Не было ли обновлений конфигурации в течение этого месяца? Чем вам не нравится ввод документом или с помощью шаблона ввода данных для начисления зарплаты? Нельзя временные нестандартные решения использовать постоянно, пользуйтесь типовыми решениями, заложенными в программу, будет меньше вопросов.
(5) Да, вот такой подход у руководства: ежемесячно принимают решение о выплате премий. И главбух хочет видеть начисления в одном документе. Возможно, со следующего года перейдем на плановые начисления и отдельный документ Премия.
За первую половину месяца в августе и сентябре у всех автоматом по кнопке Заполнить начислен аванс 50% оклада. Никаких корректировок там нет.
Обновления ставят нам по подписке в облаке.
Дело не в настройках начисления. Двум сотрудникам делаются одинаковое начисление премии каждый месяц (суммы различаются). И только по одному сотруднику и только за август в сентябре возникает сторно премии. Удалил начисления и выплаты за август и сентябрь, создал по-новой: картина не изменилась.
Интересно было бы узнать принцип, по которому в начислении зарплаты возникает сторно разового начисления. Что программа воспринимает как ошибку?
За первую половину месяца в августе и сентябре у всех автоматом по кнопке Заполнить начислен аванс 50% оклада. Никаких корректировок там нет.
Обновления ставят нам по подписке в облаке.
Дело не в настройках начисления. Двум сотрудникам делаются одинаковое начисление премии каждый месяц (суммы различаются). И только по одному сотруднику и только за август в сентябре возникает сторно премии. Удалил начисления и выплаты за август и сентябрь, создал по-новой: картина не изменилась.
Интересно было бы узнать принцип, по которому в начислении зарплаты возникает сторно разового начисления. Что программа воспринимает как ошибку?
(6) Так у вас суммы отличаются?
Тогда вид расчета надо перенастроить так.
Начисление выполняется, "только если введено значение показателя".
На вкладках "Приоритеты" всё очистить.
Расчет и показатели: Результат рассчитывается.
В формуле расчета - просто сделайте показатель "для сотрудника", числовой, точность 2, который используется" только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование) и "вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты"
Этот показатель и внесите в формулу вида начисления.
Далее, настройте шаблон "ввода данных для расчета зарплаты". (Меню программы: настройка / шаблоны ввода исходных данных)
Создать новый. Наименование - ваше
На вкладке "Показатели зарплаты" - выберите тот, что создали.
На "Дополнительно" - "в документе используется несколько сотрудников". Другие настройки по своему вкусу.
Итого. Значения премий будете вносить ежемесячно через документ "Данные для расчета зарплаты", создаёте новый, выбираете ваш вид, описанный выше, набираете сотрудников, вносите сумму.
Эти суммы автоматически начисляются в "Начислении зарплаты и взносов", что избавит вас вносить их туда руками, это моветон так делать в ЗУПе.
И вытесняться они ничем не будут - "приоритеты" очищены.
И сторнироваться не будут.
Тогда вид расчета надо перенастроить так.
Начисление выполняется, "только если введено значение показателя".
На вкладках "Приоритеты" всё очистить.
Расчет и показатели: Результат рассчитывается.
В формуле расчета - просто сделайте показатель "для сотрудника", числовой, точность 2, который используется" только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование) и "вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты"
Этот показатель и внесите в формулу вида начисления.
Далее, настройте шаблон "ввода данных для расчета зарплаты". (Меню программы: настройка / шаблоны ввода исходных данных)
Создать новый. Наименование - ваше
На вкладке "Показатели зарплаты" - выберите тот, что создали.
На "Дополнительно" - "в документе используется несколько сотрудников". Другие настройки по своему вкусу.
Итого. Значения премий будете вносить ежемесячно через документ "Данные для расчета зарплаты", создаёте новый, выбираете ваш вид, описанный выше, набираете сотрудников, вносите сумму.
Эти суммы автоматически начисляются в "Начислении зарплаты и взносов", что избавит вас вносить их туда руками, это моветон так делать в ЗУПе.
И вытесняться они ничем не будут - "приоритеты" очищены.
И сторнироваться не будут.
(4)
1. Вношу руками ежемесячно, как дополнительная строка документа Начисление зарплаты. Почему так - ответил выше.
2. Премия (Начисление) код ПР
Основное
Назначение начисления: Премия
Начисление выполняется: Ежемесячно
Включать в ФОТ: Х
Результат вводится фиксированной суммой
Средний заработок.
В базу начислений входит как: Премия, полностью учитываемая
Премия начисляется за: текущий месяц
Налоги
НДФЛ: облагается. код дохода 2002
Категория дохода: оплата труда
Месяц, за который начислен доход: в течение которого осуществляется расчет
Налог на прибыль: учитывается в расходах.
Бух. учет: по настройкам сотрудника
1. Вношу руками ежемесячно, как дополнительная строка документа Начисление зарплаты. Почему так - ответил выше.
2. Премия (Начисление) код ПР
Основное
Назначение начисления: Премия
Начисление выполняется: Ежемесячно
Включать в ФОТ: Х
Результат вводится фиксированной суммой
Средний заработок.
В базу начислений входит как: Премия, полностью учитываемая
Премия начисляется за: текущий месяц
Налоги
НДФЛ: облагается. код дохода 2002
Категория дохода: оплата труда
Месяц, за который начислен доход: в течение которого осуществляется расчет
Налог на прибыль: учитывается в расходах.
Бух. учет: по настройкам сотрудника
(7) Если результат вводится фиксированной суммой, то любое малейшее изменение в приоритетных начислениях и в графике работы будет сторнировать начисление, введённое по такому методу. Ведь если появляются перерасчёты, значит что-то изменилось, отсюда по логике программы необходимость сторнирования и последующего такого же начисления, но с учётом внесённых изменений. Посмотрите, какой именно документ является основанием перерасчётов. Если премия вводится документом с ручным исправлением, то она не сторнируется, если вводится данными для начисления зарплаты, то перерасчёт будет автоматически произведён с новым начислением по новым данным для расчета. А по вашему "ручному" методу и следить нужно вручную. То, что решение принимается каждый месяц вовсе не означает, что нужно нарушать принципы формирования документов начисления зарплаты, принятые в ЗУП, там полно легитимных методов ввода документов начислений, в т.ч. как периодических, так и временных.
P.S. Если премия фиксированной суммой, то она никак не может быть полностью учитываемой, она учитываться должна пропорционально. См. ПП 922.
P.S. Если премия фиксированной суммой, то она никак не может быть полностью учитываемой, она учитываться должна пропорционально. См. ПП 922.
(10) P.S. Если премия фиксированной суммой, то она никак не может быть полностью учитываемой, она учитываться должна пропорционально. См. ПП 922.
В целом - да. Но бывают житейские варианты, когда конечная сумма премии рассчитывается "на коленке" в экселе" и вносится в ЗУП неизменной суммой.
Тогда надо вносить через документ "Премия".
Но они хотят видеть в "Начислении зарплаты". Тогда делать так, как Вы и я им советовали.
Вид начисления, выполняемый "если внесено значение показателя".
Показатель для сотрудника, действующий в этом месяце и вносимый через документ ввода данных для расчета зарплаты.
Частенько бизнес потом в такой документ суммы грузит обработкой из экеселя.
В целом - да. Но бывают житейские варианты, когда конечная сумма премии рассчитывается "на коленке" в экселе" и вносится в ЗУП неизменной суммой.
Тогда надо вносить через документ "Премия".
Но они хотят видеть в "Начислении зарплаты". Тогда делать так, как Вы и я им советовали.
Вид начисления, выполняемый "если внесено значение показателя".
Показатель для сотрудника, действующий в этом месяце и вносимый через документ ввода данных для расчета зарплаты.
Частенько бизнес потом в такой документ суммы грузит обработкой из экеселя.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот