Средний заработок для расчета командировок
Подскажите, можно ли вид времени "Командировка" из табеля учитывать как отработанное время для среднего заработка.
Получается как, сотрудник устроен работал 5 дней едет в командировку на месяц, возвращается и снова едет в командировку на месяц.
получается, что для расчета среднего у него всего 5 отработанных дней а значит сумма премий итд будет делиться на 5 дней и у него будет запредельный средний заработок.
А вот пункты отработано часов и отработано дней не проставляет. Можно ли как то включить командировки в средний заработок?
Получается как, сотрудник устроен работал 5 дней едет в командировку на месяц, возвращается и снова едет в командировку на месяц.
получается, что для расчета среднего у него всего 5 отработанных дней а значит сумма премий итд будет делиться на 5 дней и у него будет запредельный средний заработок.
А вот пункты отработано часов и отработано дней не проставляет. Можно ли как то включить командировки в средний заработок?
По теме из базы знаний
- Справка об исчислении средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии
- Отчет по среднему отпусков и командировок
- Учет в среднем заработке работы в выходные и праздники в командировке для ЗУП 3.1 и ЗиКГУ 3.1
- Массовое создание исправлений отпусков и командировок
- Учет в среднем заработке оплаты за работы в праздничные и выходные дни во время командировки
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Командировки сами оплачиваются по среднему заработку, а вы хотите этот средний ещё раз включать в средний заработок. К тому же пребывание в командировке это не работа, а исполение поручения работодателя, а по ПП 922 средний заработок рассчитывается исключительно из заработка. Если хотите, чтобы не было "запредельных сумм среднего, лучше выплатить за командировку отдельную премию, по ст. 191 ТК РФ, которая не входит в оплату труда (ст. 129 ТК РФ) и не будет с соответствующими настройками учитываться при расчёте среднего.
(3)
а вы хотите
- я не хочу) Я показал реализацию устроившую заказчиков - методологическая проработка на их стороне. Помню, что там спорный момент по которому разные позиции у МинТруда и ФНС. Могу только сказать, что это реализовано в компании с несколькими сотнями сотрудников и 4- й год эти изменения 'живут' и не вызывают нареканий.
(3) давайте прикинем, пришел сотрудник через 5 дней едет в командировку, получает 250к, приезжает на 5 дней и снова едет и снова 250к получает итд ... ну я примерно ... а потом идет в отпуск и у него средний заработок 50000 в день ... умножаете на отпуск и получаете 1,400,000 отпускных, я примерно прикинул, что бы вы понимали о чем я.
Если это не сделать в программе, то бух все равно будет пересчитывать, представьте удивление когда больничный будет получать такой сотрудник =)
Если это не сделать в программе, то бух все равно будет пересчитывать, представьте удивление когда больничный будет получать такой сотрудник =)
(1) Штатно нет, нужна небольшая доработка - 2 строчки в общих модулях
привожу листинг где я менял (коммент zomi , ввели также специальную константу)
см. Общий модуль УчетСреднегоЗаработка :
привожу листинг где я менял (коммент zomi , ввели также специальную константу)
см. Общий модуль УчетСреднегоЗаработка :
// Процедура выполняет регистрацию данных о начисленных суммах и отработанном времени
// для использования при расчете общего среднего заработка.
//
// Параметры: см. комментарий к методу ЗарегистрироватьДанныеСреднегоЗаработка.
//
Процедура ЗарегистрироватьДанныеОбщегоСреднегоЗаработка(Движения, Отказ, МенеджерВременныхТаблиц, ЗаписыватьДвижения = Ложь)
// Время нахождения работника в служебной командировке,
// а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
// - определяем начисления, которые зависят от расчета времени и при этом не вытесняются командировкой,
// - определяем фактический период действия командировок этих сотрудников в выбранных периодах действия,
// - при регистрации начислений:
// * получаем расчетную базу таких начислений за периоды командировок,
// * вычитаем расчетную базу из регистрируемых начислений,
// - при регистрации времени:
// * получаем данные времени выбранных начислений за фактический период действия командировок,
// * вычитаем количество дней и часов из регистрируемого отработанного времени.
// Если нет таких начислений или не случилось командировок, ничего не делаем, добавляем пустышку в запрос.
ИсключатьВПериодКомандировок = Истина;
//Jira BASE1-2464 zomi 28.03.19
Если Константы.Jira_ВключатьВСреднийЗаработокДоплатыКомандировка.Получить() Тогда //РольДоступна("Jira_Служебная") И
Сообщить("Включаем в расчет среднего заработка доплаты при командировках", СтатусСообщения.Важное);
ИсключатьВПериодКомандировок = Ложь;
КонецЕсли;
//Jira BASE1-2464 zomi 28.03.19
СоздатьВТДляИсключенияКомандировок(МенеджерВременныхТаблиц, ИсключатьВПериодКомандировок);
ЗарегистрироватьНачисленияДляРасчетаОбщегоСреднегоЗаработка(Движения, Отказ, МенеджерВременныхТаблиц, ИсключатьВПериодКомандировок, ЗаписыватьДвижения);
ЗарегистрироватьДанныеВремениДляРасчетаОбщегоСреднегоЗаработ Показать
(9)
Кажется, вам надо не чтобы дни в командировке включались в отработано дней(тогда у вас средний все равно неверный будет, вы же получается будете зарплату основную делить на большее количество дней), а чтобы сумма премии включалась при расчете премии пропорционально отработанному времени. Переставьте настройку в премии на "Премии, учитываемые частично", кажется что это то, что вам нужно.
Кажется, вам надо не чтобы дни в командировке включались в отработано дней(тогда у вас средний все равно неверный будет, вы же получается будете зарплату основную делить на большее количество дней), а чтобы сумма премии включалась при расчете премии пропорционально отработанному времени. Переставьте настройку в премии на "Премии, учитываемые частично", кажется что это то, что вам нужно.
(1) Премии бывают разные. Если укажите, что премию надо пересчитывать пропорционально отработанному времени, то в средний войдет она не вся, а только та, которая приходится на явки без командировок. Например: СуммаПремии / 20 дней план * 5 дней явки.
Если отработанного времени будет = 0, то вообще не войдет.
Если отработанного времени будет = 0, то вообще не войдет.
(9) У вас премия попадает в премия учитываемая полностью. Если она будет попадать в премия учитываемая частично, то будет попадать в средний не вся.
Что бы проще объяснить.
Средний заработок регламентируется ТК РФ и Положением 123. Вы его поменять и нарушать не можете. По этому закону время командировок исключается. Что 1С и делает.
Раз вы не можете поменять ТК РФ и Положение 123, то меняйте свою систему мотивации, либо настройку премии, что бы она включалась частично.
Что бы проще объяснить.
Средний заработок регламентируется ТК РФ и Положением 123. Вы его поменять и нарушать не можете. По этому закону время командировок исключается. Что 1С и делает.
Раз вы не можете поменять ТК РФ и Положение 123, то меняйте свою систему мотивации, либо настройку премии, что бы она включалась частично.
Дело не в том как учитывается премия, а в том что есть Числитель и Знаменатель!
Где в числителе стоит премия, а в знаменателе 0. 0 потому что человек был в командировке.
Надо что бы дни в командировке, по табелю и часы попадали в расчет среднего заработка.
Но ты не объяснишь буху, ей плевать, а я че должен теперь хлопнуть дверью и сказать "увольняюсь, вы не верно считаете командировки, мне так на форуме сказали! Теперь форум будет кормить моих детей! "
Где в числителе стоит премия, а в знаменателе 0. 0 потому что человек был в командировке.
Надо что бы дни в командировке, по табелю и часы попадали в расчет среднего заработка.
Но ты не объяснишь буху, ей плевать, а я че должен теперь хлопнуть дверью и сказать "увольняюсь, вы не верно считаете командировки, мне так на форуме сказали! Теперь форум будет кормить моих детей! "
(17) Антон, вы не слышите. Сделайте другой вид расчета премии, аналогичный текущему, только или исключите его из расчета среднего заработка, или укажите как частично учитываемую и начисляйте ему премию отдельным документом. Тогда средний будет исчисляться только из оклада или из оклада + часть премии, пропорционально отработанному времени (но за учётный период!). Ведь время командировки вы обязаны по ПП 922 исключить из расчёта. Иначе у вас всегда будет "херь какая то".
Я прекрасно знаю как учитывается премия, я знаю как рассчитывается среднее в командировках, но тут сидит "Баба Клава" и срать она хотела, на чье либо мнение, ей надо так!
Вы конечно ярые Гардемарины, я вас ценю и понимаю, но ей срать =))) по этому я пришел попросить помощи =)
Вы конечно ярые Гардемарины, я вас ценю и понимаю, но ей срать =))) по этому я пришел попросить помощи =)
(14)Ну вы ей контрпример. Человек в командировке, но за этот месяц нет премии. Получается в расчет среднего попадет только к примеру 5000 оклада из 40000 за полный месяц, а отработано дней будет целиком за месяц? Средний существенно занизится, ее ж на вилы первую посадят)
(18)Ну смотрите, у человека оклад 40000 тысяч, норма 20 дней, 5 дней он работает("Я"), 15 дней в командировке("К"), т.е, по логике буха, человек отработал полный месяц(для среднего).
Оклад он получит 40000/20*5 = 10000 р.
При вашем варианте в средний ему попадет сумма 10000(сумму командировочных же мы не включаем в расчет среднего), а количество дней - полное.
Оклад он получит 40000/20*5 = 10000 р.
При вашем варианте в средний ему попадет сумма 10000(сумму командировочных же мы не включаем в расчет среднего), а количество дней - полное.
(19) а по мнению буха, оклад 40000 норма 20, он был 5 "Я" и 15 "К" ... то есть норма выполнена. он получает 40.000 + Премию.
Потому что для них Командировка "К" в табеле это = Явке "Я" понимаешь?
Как у вахтовиков считается, дни их на вахте это их явки. Так же и тут.
Потому что для них Командировка "К" в табеле это = Явке "Я" понимаешь?
Как у вахтовиков считается, дни их на вахте это их явки. Так же и тут.
(17)
В чем? В том что сотрудник по окладу не работал, а премию получил? А за что он её получил? К празднику?
Если получил за время в командировке, то это система мотивации таковая, что бы сотрудники в командировки чаще ездили и за это будут больше получать.
Ещё вариант время командировки не начислять по среднему заработку, а платить по окладу. Т.е. для сотрудников разъезды это и есть их обычное время провождение. :-) Но это дело надо всё правильно оформить.
Если вы включите в отработанное время командировку, которую рассчитываете не по окладу, а по среднему, то любая трудовая инспекция вас легко нагреет за включение этого времени в отработанное и заставит не только штраф заплатить, но и пересчитать.
"если частично" = то херь какая то.
В чем? В том что сотрудник по окладу не работал, а премию получил? А за что он её получил? К празднику?
Если получил за время в командировке, то это система мотивации таковая, что бы сотрудники в командировки чаще ездили и за это будут больше получать.
Ещё вариант время командировки не начислять по среднему заработку, а платить по окладу. Т.е. для сотрудников разъезды это и есть их обычное время провождение. :-) Но это дело надо всё правильно оформить.
Если вы включите в отработанное время командировку, которую рассчитываете не по окладу, а по среднему, то любая трудовая инспекция вас легко нагреет за включение этого времени в отработанное и заставит не только штраф заплатить, но и пересчитать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот