ЗУП 3.1 Оплата по окладу при суммированном учете рабочего времени
Сотрудник Иванов И.И. на СУ рабочего времени.
Сотрудник Иванов И.И. был в отпуске. Он пошёл в отпуск с 21 августа, на его отпуск по производственному календарю приходится 7 рабочих дней по 8 часов = 56 часов. Норма августа 168 - 56 = 112 часа должен отработать Иванов И.И. А он отработал 120 часов. То есть 8 часов переработки.
Как настроить формулу для расчета оплаты по окладу и доплаты за переработки.
Сотрудник Иванов И.И. был в отпуске. Он пошёл в отпуск с 21 августа, на его отпуск по производственному календарю приходится 7 рабочих дней по 8 часов = 56 часов. Норма августа 168 - 56 = 112 часа должен отработать Иванов И.И. А он отработал 120 часов. То есть 8 часов переработки.
Как настроить формулу для расчета оплаты по окладу и доплаты за переработки.
По теме из базы знаний
Найденные решения
(6) А какой у вас учётный период для СУРВ установлен? И что не так получается-то?
(1)
Отработать он должен рабочее время по своему утверждённому графику, за это получит пропорциональную оплату по окладу относительно нормы по своему графику (см. определение оклада в ст. 129 ТК РФ). За свои отработанные 120 часов. Он не должен отрабатывать те часы, которых нет в его утверждённом заранее графике работы.
(6)
Не совсем так. Это только если учётный период больше месяца и за этот период нормы согласованы с ПК (ТК РФ ст. 104). Если учетный период месяц, тогда норма по графику должна соответствовать норме по производственному календарю (не более). То, что у него график по 11 часов, то он явно не сменный, тогда нет проблем в какие-то дни увеличить время, в какие-то уменьшить, чтобы согласовать нормы за учётный период. Допускается уменьшать норму по графику, но всё равно за эту норму по графику платится полный оклад.
Если законно отработано не всё время, то оплата по окладу производится пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, а если при этом получаются сверхурочные за учётный период (в т.ч. из-за рассогласования графиков работы или отклонений за отдельные периоды в пределах учётного), то они оплачиваются в повышенном размере по окончании учётного периода. ДЛя этого и вводится режим с СУРВ.
Если никак не можете согласовать нормы времени за учётный период, то применять окладную систему нельзя, обязательно где-то появятся несоответствия требованиям ТК РФ, поэтому для СУРВ в подавляющем большинстве случаев используют оплату по часовой тарифной ставке.
(1)
Норма августа 168 - 56 = 112 часа должен отработать Иванов И.И. А он отработал 120 часов.
Отработать он должен рабочее время по своему утверждённому графику, за это получит пропорциональную оплату по окладу относительно нормы по своему графику (см. определение оклада в ст. 129 ТК РФ). За свои отработанные 120 часов. Он не должен отрабатывать те часы, которых нет в его утверждённом заранее графике работы.
(6)
Если отработал норму по своему графику - оклад
Не совсем так. Это только если учётный период больше месяца и за этот период нормы согласованы с ПК (ТК РФ ст. 104). Если учетный период месяц, тогда норма по графику должна соответствовать норме по производственному календарю (не более). То, что у него график по 11 часов, то он явно не сменный, тогда нет проблем в какие-то дни увеличить время, в какие-то уменьшить, чтобы согласовать нормы за учётный период. Допускается уменьшать норму по графику, но всё равно за эту норму по графику платится полный оклад.
Если законно отработано не всё время, то оплата по окладу производится пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, а если при этом получаются сверхурочные за учётный период (в т.ч. из-за рассогласования графиков работы или отклонений за отдельные периоды в пределах учётного), то они оплачиваются в повышенном размере по окончании учётного периода. ДЛя этого и вводится режим с СУРВ.
Если никак не можете согласовать нормы времени за учётный период, то применять окладную систему нельзя, обязательно где-то появятся несоответствия требованиям ТК РФ, поэтому для СУРВ в подавляющем большинстве случаев используют оплату по часовой тарифной ставке.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6) А какой у вас учётный период для СУРВ установлен? И что не так получается-то?
(1)
Отработать он должен рабочее время по своему утверждённому графику, за это получит пропорциональную оплату по окладу относительно нормы по своему графику (см. определение оклада в ст. 129 ТК РФ). За свои отработанные 120 часов. Он не должен отрабатывать те часы, которых нет в его утверждённом заранее графике работы.
(6)
Не совсем так. Это только если учётный период больше месяца и за этот период нормы согласованы с ПК (ТК РФ ст. 104). Если учетный период месяц, тогда норма по графику должна соответствовать норме по производственному календарю (не более). То, что у него график по 11 часов, то он явно не сменный, тогда нет проблем в какие-то дни увеличить время, в какие-то уменьшить, чтобы согласовать нормы за учётный период. Допускается уменьшать норму по графику, но всё равно за эту норму по графику платится полный оклад.
Если законно отработано не всё время, то оплата по окладу производится пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, а если при этом получаются сверхурочные за учётный период (в т.ч. из-за рассогласования графиков работы или отклонений за отдельные периоды в пределах учётного), то они оплачиваются в повышенном размере по окончании учётного периода. ДЛя этого и вводится режим с СУРВ.
Если никак не можете согласовать нормы времени за учётный период, то применять окладную систему нельзя, обязательно где-то появятся несоответствия требованиям ТК РФ, поэтому для СУРВ в подавляющем большинстве случаев используют оплату по часовой тарифной ставке.
(1)
Норма августа 168 - 56 = 112 часа должен отработать Иванов И.И. А он отработал 120 часов.
Отработать он должен рабочее время по своему утверждённому графику, за это получит пропорциональную оплату по окладу относительно нормы по своему графику (см. определение оклада в ст. 129 ТК РФ). За свои отработанные 120 часов. Он не должен отрабатывать те часы, которых нет в его утверждённом заранее графике работы.
(6)
Если отработал норму по своему графику - оклад
Не совсем так. Это только если учётный период больше месяца и за этот период нормы согласованы с ПК (ТК РФ ст. 104). Если учетный период месяц, тогда норма по графику должна соответствовать норме по производственному календарю (не более). То, что у него график по 11 часов, то он явно не сменный, тогда нет проблем в какие-то дни увеличить время, в какие-то уменьшить, чтобы согласовать нормы за учётный период. Допускается уменьшать норму по графику, но всё равно за эту норму по графику платится полный оклад.
Если законно отработано не всё время, то оплата по окладу производится пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, а если при этом получаются сверхурочные за учётный период (в т.ч. из-за рассогласования графиков работы или отклонений за отдельные периоды в пределах учётного), то они оплачиваются в повышенном размере по окончании учётного периода. ДЛя этого и вводится режим с СУРВ.
Если никак не можете согласовать нормы времени за учётный период, то применять окладную систему нельзя, обязательно где-то появятся несоответствия требованиям ТК РФ, поэтому для СУРВ в подавляющем большинстве случаев используют оплату по часовой тарифной ставке.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот