Добрый день..
Вот такой вопрос возник.
Кадровик принял сотрудника, отправил сзв тд с мероприятием о приёме. Потом выяснилось, что сотрудник не вышел на работу и вообще не собирался работать. Решили с ним расторгнуть договор, Но сделал это кадровик коряво. Она просто отменила приём о работе, и посметила на удаление. Потом вспомнила, что нужно отправить в пфр отмену мероприятия. Снова провела приём, сделала регистрацию трудовой деятельности с отменой и отправила в пфр. Но естественно уже с другим уин. Теперь пфр звонит и говорит, что этот сотрудник ещё числится за нами по первоначальному уин.
Как можно отменить мероприятие с прошлым уин?
Заранее спасибо
Вот такой вопрос возник.
Кадровик принял сотрудника, отправил сзв тд с мероприятием о приёме. Потом выяснилось, что сотрудник не вышел на работу и вообще не собирался работать. Решили с ним расторгнуть договор, Но сделал это кадровик коряво. Она просто отменила приём о работе, и посметила на удаление. Потом вспомнила, что нужно отправить в пфр отмену мероприятия. Снова провела приём, сделала регистрацию трудовой деятельности с отменой и отправила в пфр. Но естественно уже с другим уин. Теперь пфр звонит и говорит, что этот сотрудник ещё числится за нами по первоначальному уин.
Как можно отменить мероприятие с прошлым уин?
Заранее спасибо
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот