Нужно создать исполнительный лист на сотрудника, но сохранить при этом минималку, а с оставшейся зп взимать 50%. Раньше этого в программе вроде нельзя было сделать, но может сейчас можно? Что нужно сделать?
Изменения, которые были внесены в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ, в части требования о сохранении прожиточного минимума, не накладывают каких-либо дополнительных обязательств на работодателя. Эти требования касаются денежных средств, находящиеся на счетах должника. Из этих денежных средств работодатель не производит никаких взысканий.
Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ также внесены изменения в текст п. 1 статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются содержания исполнительного документа. Работодатель не участвует в составлении исполнительного документа. Поэтому эта норма также не оказывает на него прямого влияния.
Тем не менее, если в постановлении судебного пристава-исполнителя содержится указание сохранить прожиточный минимум, работодателю это указание следует исполнить. Это не имеет прямой связи ни с Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ, ни с ГПК РФ, ни с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Однако, в связи с изменениями, которые были внесены Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ, в последние месяцы стали все чаще и чаще встречаться исполнительные документы и постановления судебных приставов-исполнителей, в которых содержатся требования о сохранении должнику прожиточного минимума на него, а зачастую и на других лиц на иждивении должника. В связи с этим в ближайших версиях планируется обеспечить автоматический расчет суммы взыскания с учетом этих обстоятельств.