Трудовая функция

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. FKLDOZ 8 22.07.21 17:33 Сейчас в теме

Добрый день!

Коллеги, у меня вопрос по ЗУП 3.1.14.587

Кадры начали заполнять в спр. Должности поле "Трудовая функция".

После этого в конфигурации сломался штатный отчет "Численность и текучесть кадров" - не группирует по Категории (Спр.Должности - данные для заполнения отчетности).

Причем, у кого это поле не заполнено, то этих сотрудников группирует по Категории.
В журнале спр.Должности поле Категория (и другие поля) тоже не подтягивает.

Не знаю что делать, как вытащить отчет.

Кто-то сталкивался с такой проблемой?

Прикрепленные файлы:

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. FKLDOZ 8 22.07.21 17:54 Сейчас в теме

(1) У Кадров в Поле ОКПДТР Категория введены данные по для Стат.учета.

1 - Административный персонал
2- Рабочие
3- Служащие.

КодПоОКЗ здесь им не нужен.

4. Богатырев Артур 125 23.07.21 09:29 Сейчас в теме

(3) Подтверждаю, на днях проходили такое же, поменяли группировку в отчетах на Код по ОКЗ

2. ubnkfl 22.07.21 17:45 Сейчас в теме

Группируйте по КодПоОКЗ, а не по ОКПДТР

Отчетность сейчас сдают по нему.

5. FKLDOZ 8 23.07.21 10:10 Сейчас в теме

(2) А это КодПоОКЗ не нужен кадрам для отчетности?

6. FKLDOZ 8 23.07.21 10:54 Сейчас в теме

(2) Нет, это не годится, нам нужна группировка по категориям стат. учета.

Может еще есть мысли?

7. FKLDOZ 8 23.07.21 11:25 Сейчас в теме

Группировка по КодПоОКЗ - это в чистом виде по кодам 1321, 2263 и др.
У нас Категория статистического учета в Категории.
Группировка нужна по Категории:

1 - Административный персонал
2- Рабочие
3- Служащие.

8. FKLDOZ 8 23.07.21 11:38 Сейчас в теме

Коллеги, неужели никто не сталкивался с этой проблемой?

В скрине видно, что тем, кому ввели коды, не цепляет Категорию.

Прикрепленные файлы:

9. FKLDOZ 8 26.07.21 14:46 Сейчас в теме

Это прескверно, что Код по ОКЗ.
Мы много отчетов делаем внутренних целей по Категории.

Может дело кончиться Доп.реквизитом.

Оставьте свое сообщение

E-mail: