Добрый день. С новым обновлением ЗУП 3.1 (версия 3.1.18.82) прилетела интересная фишка, теперь в один период нельзя дважды начислять ежемесячное начисление. Допустим, если сотрудника депримируют на 2000, раньше можно было начислить ежемесячную премию вместе с ЗП процентом, и потом вбить руками другим документом эту же премию -2000, теперь же , если вбить второй документ руками, а потом заново рассчитать ЗП, то первая премия пропадает. Повторный пересчет зарплаты необходим для полного расчета удержаний. Собственно сам вопрос : есть идеи как обойти?) Руками каждый раз теперь править премию с учетом депремирований как то трудоемко.
По теме из базы знаний
- Печать "Приказа о поощрении сотрудников Т-11а" из документа Начисление зарплаты и взносов в конфигурации ЗУП 3
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- Тайны расчета удержаний по исполнительным листам. Ограничения взысканий. ЗУП 3.1
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- 1C:Предприятие для программистов: Расчетные задачи (зарплата). С 11 по 30 мая 2023г.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Непонятно, если премия процентом, почему депремирование суммой? Вообще-то нет вообще такого понятия в ТК РФ как депремирование, и штрафы там запрещены. Правильно будет сразу при начислении указать нужный процент премии с учётом его уменьшения и приказ должен быть составлен так же: не "депремировать", а премировать в размере xx %.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот