Совмещение или совместительство педагогов в доп.образовании
Ситуация следующая-в положении об оплате труда работников доп.образования указано что руководителям (дир,зам.дир)можно совмещать преподавательскую работу и никакого внутреннего совместительства.То есть по идее мы принимаем допустим зам.дира и доплатой за совмещение вводим зарплату педагога.Но как тогда нам отслеживать преподавательские часы если все подряд просят отчеты по преподам отдельно-и министерство и учредитель и статистика.Как выходите из положения ,есть ли у кого то такая ситуация?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
А вообще - если работа выполняется во время основной - делаем совмещение, если отдельно, то совместительство.
Подробнее, с нормативкой, есть в
в положении об оплате труда работников доп.образования указано что руководителям (дир,зам.дир)можно совмещать преподавательскую работу и никакого внутреннего совместительства
покажите хоть такое положение что ли.
Но как тогда нам отслеживать преподавательские часы
ну 2-3 человека отследить не проблема.
Как выходите из положения ,есть ли у кого то такая ситуация?
Делаем внутреннее совместительство. А при отчетах обычно считается все по основным работникам.
просят отчеты по преподам отдельно-и министерство и учредитель и статистика
Конкретнее. Где, кто, что просит? По оф.отчетам нет такого, чтобы вычленять именно преподавателей (имею ввиду доплату за совмещение).
А вообще - если работа выполняется во время основной - делаем совмещение, если отдельно, то совместительство.
Подробнее, с нормативкой, есть в
(2)Отчеты требуют следующие где зпл педагогов выделяют,включая и часы и ставки(как это увидеть если это доплата за совмещение)-минфиновский отчет по сети штатам и контингентам.,ЗП_образование, а главное куча произвольных по средней зарплате педагогов от учредителя(администрации города),минобра,минфина иже с ними.Нас по большей части вот этими произвольными донимают которые приходят неожиданно с грифами "сегодня","срочно!","до 13.00","нужно было еще вчера"!Оф.отчеты еще куда ни шло.
(5) не нужно доплату за совмещение вычленять отдельно для этих отчетов (а если нужно об этом всегда сообщают дополнительно). По заполнению зп в инструкции так и написано, насколько я помню. Не можете вы там показать численность 1 как руководитель, а зп поставить в строку с преподавателями.
(6)согласна в ЗП-образование зарплата педагога присоединяется к зарплате руководителя.А вот в произвольных нет,там среднюю просят чисто по педагогам с учетом и совмещения руководительского,сравнивают со средней по региону.И по факту отработки часов преподавателями мы вычисляем сколько ставок реально отработано за год.И планирование фонда педагогического у экономиста идет с учетом этого совмещения.
(1) Насколько мне известно (прошло по касательной) каждый выкручивается как может. Кроме совместительства и совмещения еще есть подработка. Где не нужно отдельно принимать, зато можно выбрать нужную должность и нужный график для подработки.
Позиция 1С примерно такая:
Минтруда постановлением №41 от 30.06.2003 разрешает преподавать без отдельного оформления на работу не более 300 часов в год.
Однако, 29.12.2012 был принят ФЗ-273 "Об образовании РФ" (ст. 2, п 21), где говорится, что педагогический работник - состоит в трудовых, служебных отношениях....
Т.е. с точки зрения 1С обязательно должны быть оформлены соответствующие трудовые отношения, как прописано в ФЗ, который главнее постановления минтруда.
Позиция 1С примерно такая:
Минтруда постановлением №41 от 30.06.2003 разрешает преподавать без отдельного оформления на работу не более 300 часов в год.
Однако, 29.12.2012 был принят ФЗ-273 "Об образовании РФ" (ст. 2, п 21), где говорится, что педагогический работник - состоит в трудовых, служебных отношениях....
Т.е. с точки зрения 1С обязательно должны быть оформлены соответствующие трудовые отношения, как прописано в ФЗ, который главнее постановления минтруда.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот