Не полная рабочая неделя с нормой полной недели
ЗКГУ 3.1.17.138
Сотрудник работает 4-х дневку.
Но норму необходимо по 5-дневке ставить.
Делаем 4-х дневный график указываем что нужно посчитать норм по 5-ти дневному.
В итоге при расчете з/п ставит и норму и факт по 4-х дневному.
Почему ?
Может я не верно понимаю суть этой настройки ?
Сотрудник работает 4-х дневку.
Но норму необходимо по 5-дневке ставить.
Делаем 4-х дневный график указываем что нужно посчитать норм по 5-ти дневному.
В итоге при расчете з/п ставит и норму и факт по 4-х дневному.
Почему ?
Может я не верно понимаю суть этой настройки ?
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
- Применение Agile-технологий в проектах 1С
- Хроники хаотичного ведения учета и как не стоит внедрять проекты
- Не спеша, эффективно и правильно – путь разработки. Часть 1. Парадигма
- Назначение галочки "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" в документе "Отпуск"
- Автотабельщик - автоматизированное заполнение табеля учёта рабочего времени в 1С:УНФ
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Если хотите уложить четырёхдневку в норму пятидневки, то вам придётся увеличить ежедневные часы работы свыше 8 часов (до 10 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), что приводит к необходимости введения суммированного учёта рабочего времени. А вы пытаетесь использовать полную норму рабочей недели за те же 8 часов в день. Так не получится, разберитесь, что же всё-таки означает повременная система оплаты труда.
(7)
Получается хотят неполную раб. неделю. Оплата не по часам обычная.
Да нужно высчитать оклад. Сейчас расчет не верен.
Применительно к июню так: 7976 (оклад) : 21 (норма дней) * 17 (отработано дней) = 6456,77
(7)Можно конечно расчитать оклад по ранее приложенной формуле:
Но по поскольку это продлится не более пол года пытаюсь найти иной способ не затрагивающий изменения в расчете оклада.
Получается хотят неполную раб. неделю. Оплата не по часам обычная.
Рассчитывается-то сумма оклада правильно или нет?
Да нужно высчитать оклад. Сейчас расчет не верен.
Применительно к июню так: 7976 (оклад) : 21 (норма дней) * 17 (отработано дней) = 6456,77
(7)Можно конечно расчитать оклад по ранее приложенной формуле:
(НормаДней / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени * Оклад) / НормаДней * ВремяВДнях
Но по поскольку это продлится не более пол года пытаюсь найти иной способ не затрагивающий изменения в расчете оклада.
(8) Если хотите именно такой расчет заведите новое начисление и сделайте кадровый перевод, здесь вроде нет никакой проблемы. Стандартная формула оклада подразумевает использование доли неполного рабочего времени, которое вычисляется отношением количества часов в неделе по графику неполного рабочего времени к графику полного, т.е. 32/40=0,8 и в данном случае работник будет получать стабильный оклад ежемесячно = 7976*0,8
(8) И добавлю, что переключатель "Неполный рабочий день" и "Неполная рабочая неделя" влияет только на форму СЗВ-СТАЖ для сотрудников работающих в северных регионах. Больше ни на что. Что касаемо ст. ТК РФ 93, то по просьбе работника (а не просто потому что он опекун и мы урезали ему время и деньги) он может работать на неполном графике.
(8)
Вы привели расчёт по итогам соотношения рабочих дней месяца, а программа для оплаты оклада по дням считает исходя из неполноты продолжительности рабочей недели. Если хотите точного соответствия по итогам рабочего времени месяца, переведите сотрудника на Оплату по окладу (по часам). Это начисление (вид расчета) применяется в качестве типового (базового) расчета оплаты по окладу при неполном рабочем времени.
И обратите внимание на пост (10). Заявление работника о переводе на неполное время должно быть обязательно.
Сейчас расчет не верен.
Вы хотя бы привели то значение, которое рассчитывает программа.
Вы привели расчёт по итогам соотношения рабочих дней месяца, а программа для оплаты оклада по дням считает исходя из неполноты продолжительности рабочей недели. Если хотите точного соответствия по итогам рабочего времени месяца, переведите сотрудника на Оплату по окладу (по часам). Это начисление (вид расчета) применяется в качестве типового (базового) расчета оплаты по окладу при неполном рабочем времени.
И обратите внимание на пост (10). Заявление работника о переводе на неполное время должно быть обязательно.
(1) Немного неверно, хотя если почитать ИТС именно так и можно подумать.
Но, на самом деле график полного времени используется только для расчета доли неполного рабочего времени. Для оклада. Оплата же и норма считается по новому графику. Оплата в смысле полностью отработал новую норму или нет. И это правильно. По другому вы не посчитаете правильно оклад. Новый график становится нормой. Это отражается в допсоглашении к трудовому договору. Иначе получится, что работник прогуливает 1 день в неделю.
Но, на самом деле график полного времени используется только для расчета доли неполного рабочего времени. Для оклада. Оплата же и норма считается по новому графику. Оплата в смысле полностью отработал новую норму или нет. И это правильно. По другому вы не посчитаете правильно оклад. Новый график становится нормой. Это отражается в допсоглашении к трудовому договору. Иначе получится, что работник прогуливает 1 день в неделю.
(6) Так ваш юморист вычитал, что должно при этом использоваться сокращённая рабочая неделя или неполная? На самом деле при попечительстве может уменьшаться рабочее время, но на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В соответствии со ст. 93 ТК РФ это время оплачивается пропорционально отработанному относительно нормы, всё верно. И если у вас в ЗУП оплата по окладу (по часам), то программа правильно ставит именно часы нормы и отработанные, а дни нормы при этом значения не имеют. Рассчитывается-то сумма оклада правильно или нет?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот