ЗУП - как создать вид начисления для премии по дням
В организации производственная премия начисляется по произвольным периодам в процентном соотношении к зарплате за тот-же период.
Зарплата начисляется по часовой тарифной ставке (ч.т.с.), которая так-же меняется в течение месяца кадровым переводом по должностям.
Пример:
Иванов - с 01-01-21 по 15.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Иванов - с 16-01-21 по 20.01.21 - 7% (Работал нач смены по ч.т.с.=130 руб)
Иванов - с 21-01-21 по 31.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Петров - с 01-01-21 по 31.01.21 - 5% (весь месяц работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
и.т.д.
Как можно настроить такой расчет премии в ЗУП 3.1 - базовая?
Зарплата начисляется по часовой тарифной ставке (ч.т.с.), которая так-же меняется в течение месяца кадровым переводом по должностям.
Пример:
Иванов - с 01-01-21 по 15.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Иванов - с 16-01-21 по 20.01.21 - 7% (Работал нач смены по ч.т.с.=130 руб)
Иванов - с 21-01-21 по 31.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Петров - с 01-01-21 по 31.01.21 - 5% (весь месяц работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
и.т.д.
Как можно настроить такой расчет премии в ЗУП 3.1 - базовая?
По теме из базы знаний
Найденные решения
Попробуйте сделать следующим образом. Будем исходить из того, что смены 4 и премия рассчитывается каждой смене по итогам месяца, а некоторым сотрудникам может быть назначен отдельный показатель.
1.Создаем 4 постоянных показателя, на организацию, это будет премия по итогам.
2.Далее создадим 1 показатель, который назовем Смена. Для сотрудника. Постоянное использование.
3.Создаем 4 "корректирующих" показателя. Для сотрудника, допускается нулевое значение. Пусть будет накапливаемый.
4.Теперь создадим само начисление Премия (см. скрин). Средний заработок выставляете как вам нужно.
Формула будет следующая:
5.Теперь создадим 2 шаблона для ввода данных%
1й - постоянные показатели. Премия по итогам для каждой смены (из Шага 1). Вводится 1 раз в месяц. Назначим премию по итогам месяца.
2й - Для "корректирующих" показателей премии (из Шага 3). Данные показатели будут корректировать постоянный показатель, т.е. вычитание. Данный показатель сделаем на разные даты.
6.Теперь в кадровом переводе назначаем созданное начисление и проставляем показатель Смена от 1 до 4.
7.В конце месяца (или в течение месяца) вводим документ ввода данных где на каждую дату кадрового перевода проставляем сотруднику корректировку премии. Если премию корректировать не надо и она одна для каждой смены, то просто ничего не вводим, только проставляем смену в кадровом документе.
В общем-то всё. Да, способ может и не идеален, но как типовое решение попробовать можно. Можно также поварьировать, в зависимости от потребностей.
1.Создаем 4 постоянных показателя, на организацию, это будет премия по итогам.
2.Далее создадим 1 показатель, который назовем Смена. Для сотрудника. Постоянное использование.
3.Создаем 4 "корректирующих" показателя. Для сотрудника, допускается нулевое значение. Пусть будет накапливаемый.
4.Теперь создадим само начисление Премия (см. скрин). Средний заработок выставляете как вам нужно.
Формула будет следующая:
?(Смена1=3,(ПостПремияСмена3-ПремияСмена3)*РасчетнаяБаза/100, ?(Смена1=4,(ПостПремияСмена4-ПремияСмена4)*РасчетнаяБаза/100,0))))
5.Теперь создадим 2 шаблона для ввода данных%
1й - постоянные показатели. Премия по итогам для каждой смены (из Шага 1). Вводится 1 раз в месяц. Назначим премию по итогам месяца.
2й - Для "корректирующих" показателей премии (из Шага 3). Данные показатели будут корректировать постоянный показатель, т.е. вычитание. Данный показатель сделаем на разные даты.
6.Теперь в кадровом переводе назначаем созданное начисление и проставляем показатель Смена от 1 до 4.
7.В конце месяца (или в течение месяца) вводим документ ввода данных где на каждую дату кадрового перевода проставляем сотруднику корректировку премии. Если премию корректировать не надо и она одна для каждой смены, то просто ничего не вводим, только проставляем смену в кадровом документе.
В общем-то всё. Да, способ может и не идеален, но как типовое решение попробовать можно. Можно также поварьировать, в зависимости от потребностей.
Прикрепленные файлы:
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Зарплата начисляется по часовой тарифной ставке (ч.т.с.), которая так-же меняется в течение месяца кадровым переводом по должностям.
Пример:
Иванов - с 01-01-21 по 15.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Иванов - с 16-01-21 по 20.01.21 - 7% (Работал нач смены по ч.т.с.=130 руб)
Иванов - с 21-01-21 по 31.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Пример:
Иванов - с 01-01-21 по 15.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Иванов - с 16-01-21 по 20.01.21 - 7% (Работал нач смены по ч.т.с.=130 руб)
Иванов - с 21-01-21 по 31.01.21 - 4% (Работал рабочим по ч.т.с.=100 руб)
Создать несколько Начислений премии 4% 7%(расчет от к-ва отработанного времени) и т.д., устанавливать эти премии, при кадровом переводе.
Коллеги, Вы прежде чем писать, проверяли бы свои идеи.
Премия, если категорию начисления выбрать именно такую, имеет признак НачисляетсяВЦеломЗаМесяц = Истина. И никаким образом в пользовательском режиме это не меняется. Следовательно нет возможности без доработки кода (а переписать много чего придётся) сделать такие начисления!
Как выход Вам нужно использовать другую категорию начисления, но правильно настраивайте налоговый учет!
Имейте ввиду, что в среднем заработке эта сумма отобразится тогда как общий заработок, а не премии.
Сделать идеально под Вас без доработки типовая не даст. Успехов
Премия, если категорию начисления выбрать именно такую, имеет признак НачисляетсяВЦеломЗаМесяц = Истина. И никаким образом в пользовательском режиме это не меняется. Следовательно нет возможности без доработки кода (а переписать много чего придётся) сделать такие начисления!
Как выход Вам нужно использовать другую категорию начисления, но правильно настраивайте налоговый учет!
Имейте ввиду, что в среднем заработке эта сумма отобразится тогда как общий заработок, а не премии.
Сделать идеально под Вас без доработки типовая не даст. Успехов
(5) Согласен и на другой вид начислений.
Уточнил расчет:
Рабочие работают в 4 смены. Процент премии назначается каждой смене в конце месяца по результатам выполнения плана сменой.
Рабочий может в течение месяца переходить с должности на должность с изменением ч.т.с.
Рабочий может в течение месяца переходить из одной смены в другую - тогда ему на период работы в другой смене меняется процент премии.
Уточнил расчет:
Рабочие работают в 4 смены. Процент премии назначается каждой смене в конце месяца по результатам выполнения плана сменой.
Рабочий может в течение месяца переходить с должности на должность с изменением ч.т.с.
Рабочий может в течение месяца переходить из одной смены в другую - тогда ему на период работы в другой смене меняется процент премии.
(6)
Для этого опять-таки достаточно одного вида расчета с показателем.
Если рокировки отражаются отделом кадров кадровыми переводами, то показатель задавать в них.
Если при подменах на сотрудников не оформляют переводы, то нужно задавать значения показателя документами "Данные для расчета зарплаты".
Рабочий может в течение месяца переходить с должности на должность с изменением ч.т.с.
Рабочий может в течение месяца переходить из одной смены в другую - тогда ему на период работы в другой смене меняется процент премии
Рабочий может в течение месяца переходить из одной смены в другую - тогда ему на период работы в другой смене меняется процент премии
Для этого опять-таки достаточно одного вида расчета с показателем.
Если рокировки отражаются отделом кадров кадровыми переводами, то показатель задавать в них.
Если при подменах на сотрудников не оформляют переводы, то нужно задавать значения показателя документами "Данные для расчета зарплаты".
Пока сделал так:
Создал В Основном подразделении Суб. подразделения Смена-1, Смена-2.
Для них показатели - которые вводятся в конце месяца - ПроцентПремии.
Новый вид начисления - формула как "Оплата по часовой ставке", только *ПроцентПремии/100.
Считает правильно, только при стандартной выгрузке в бухгалтерию суммы разбивает по Суб. подразделениям - мне это там не нужно. Как-то можно обойти?
Создал В Основном подразделении Суб. подразделения Смена-1, Смена-2.
Для них показатели - которые вводятся в конце месяца - ПроцентПремии.
Новый вид начисления - формула как "Оплата по часовой ставке", только *ПроцентПремии/100.
Считает правильно, только при стандартной выгрузке в бухгалтерию суммы разбивает по Суб. подразделениям - мне это там не нужно. Как-то можно обойти?
как я поняла в ЗУП 3.1 в отличие от прошлой версии
в конструкторе заполнения док Премия
появилась возможность считать премию по итогам прошлого месяца.
Но, оклады и северные надбавки, насколько я выясняла, можно брать только на 1 дату,
изменения этих параметров в периоде конструктором не отследить.
Обращались в 1С по этому поводу
И в прошлой версии сами писали программу Заполнение док Премии
и в этой нужно писать
в конструкторе заполнения док Премия
появилась возможность считать премию по итогам прошлого месяца.
Но, оклады и северные надбавки, насколько я выясняла, можно брать только на 1 дату,
изменения этих параметров в периоде конструктором не отследить.
Обращались в 1С по этому поводу
И в прошлой версии сами писали программу Заполнение док Премии
и в этой нужно писать
Так же не в конструкторе не рассматриваются декретницы.
Их в ручную при выборе работников нужно отслеживать.
А они за период начисления премии, могут не полностью в декрете находится, а выйти из него или наоборот уйти.
И нужно отслеживать, чтобы те, кто все время в декрете и не работал в док не попадал.
Даже строки по декретницам с нулями в начислениях - не нужны.
Я поняла, что лучше снова написать прогр, конструктором все как-то коряво, много ручных действий
Их в ручную при выборе работников нужно отслеживать.
А они за период начисления премии, могут не полностью в декрете находится, а выйти из него или наоборот уйти.
И нужно отслеживать, чтобы те, кто все время в декрете и не работал в док не попадал.
Даже строки по декретницам с нулями в начислениях - не нужны.
Я поняла, что лучше снова написать прогр, конструктором все как-то коряво, много ручных действий
Попробуйте сделать следующим образом. Будем исходить из того, что смены 4 и премия рассчитывается каждой смене по итогам месяца, а некоторым сотрудникам может быть назначен отдельный показатель.
1.Создаем 4 постоянных показателя, на организацию, это будет премия по итогам.
2.Далее создадим 1 показатель, который назовем Смена. Для сотрудника. Постоянное использование.
3.Создаем 4 "корректирующих" показателя. Для сотрудника, допускается нулевое значение. Пусть будет накапливаемый.
4.Теперь создадим само начисление Премия (см. скрин). Средний заработок выставляете как вам нужно.
Формула будет следующая:
5.Теперь создадим 2 шаблона для ввода данных%
1й - постоянные показатели. Премия по итогам для каждой смены (из Шага 1). Вводится 1 раз в месяц. Назначим премию по итогам месяца.
2й - Для "корректирующих" показателей премии (из Шага 3). Данные показатели будут корректировать постоянный показатель, т.е. вычитание. Данный показатель сделаем на разные даты.
6.Теперь в кадровом переводе назначаем созданное начисление и проставляем показатель Смена от 1 до 4.
7.В конце месяца (или в течение месяца) вводим документ ввода данных где на каждую дату кадрового перевода проставляем сотруднику корректировку премии. Если премию корректировать не надо и она одна для каждой смены, то просто ничего не вводим, только проставляем смену в кадровом документе.
В общем-то всё. Да, способ может и не идеален, но как типовое решение попробовать можно. Можно также поварьировать, в зависимости от потребностей.
1.Создаем 4 постоянных показателя, на организацию, это будет премия по итогам.
2.Далее создадим 1 показатель, который назовем Смена. Для сотрудника. Постоянное использование.
3.Создаем 4 "корректирующих" показателя. Для сотрудника, допускается нулевое значение. Пусть будет накапливаемый.
4.Теперь создадим само начисление Премия (см. скрин). Средний заработок выставляете как вам нужно.
Формула будет следующая:
?(Смена1=3,(ПостПремияСмена3-ПремияСмена3)*РасчетнаяБаза/100, ?(Смена1=4,(ПостПремияСмена4-ПремияСмена4)*РасчетнаяБаза/100,0))))
5.Теперь создадим 2 шаблона для ввода данных%
1й - постоянные показатели. Премия по итогам для каждой смены (из Шага 1). Вводится 1 раз в месяц. Назначим премию по итогам месяца.
2й - Для "корректирующих" показателей премии (из Шага 3). Данные показатели будут корректировать постоянный показатель, т.е. вычитание. Данный показатель сделаем на разные даты.
6.Теперь в кадровом переводе назначаем созданное начисление и проставляем показатель Смена от 1 до 4.
7.В конце месяца (или в течение месяца) вводим документ ввода данных где на каждую дату кадрового перевода проставляем сотруднику корректировку премии. Если премию корректировать не надо и она одна для каждой смены, то просто ничего не вводим, только проставляем смену в кадровом документе.
В общем-то всё. Да, способ может и не идеален, но как типовое решение попробовать можно. Можно также поварьировать, в зависимости от потребностей.
Прикрепленные файлы:
(16)
Отлично, так все получилось.
Большое спасибо.
Немного упростилось - так как у меня премия постоянна для Смены в течение месяца.
?(Смена1=3,(ПостПремияСмена3-ПремияСмена3)*РасчетнаяБаза/100, ?(Смена1=4,(ПостПремияСмена4-ПремияСмена4)*РасчетнаяБаза/100,0))))
Отлично, так все получилось.
Большое спасибо.
Немного упростилось - так как у меня премия постоянна для Смены в течение месяца.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот