По теме из базы знаний
- Запрос для выбора категорий сотрудников по физ лицу для ЗиУП 2.5
- Создание Сотрудников на основании Физ. лиц
- Загрузка сотрудников из физических лиц ЗУП 3.0
- Проверка адресов сотрудников (физ.лица по прописке) по Адресному классификатору (КЛАДР) в 1С: УПП 3.1 в ЗУП 2.5
- Импорт в реестр обученных по охране труда физ. лиц
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Специального отчета нет. Но можно настроить отчет, например, "Штатные сотрудник" по физическому лицу и отдельной группировкой по организации, там будет видно если одно физ. лицо в разных организациях.
Можно поиграться с пользовательскими полями, чтобы подсчитать количество различных организаций по одному физ. лицу.
Можно поиграться с пользовательскими полями, чтобы подсчитать количество различных организаций по одному физ. лицу.
(15) Да. Есть еще один отчет в том же разделе - Штатные сотрудники. Так в этом отчете можно сформировать и уволенных, и работающих. При чем поставить условия в настройках такие, как вам нужны. Для того, чтобы у вас в отчете были отображены и уволенные и работающие, зайдите в штатное расписание - настройки - раздел простой - работающие работники (убрать галочку), смотрите скрин. Для того чтобы вы видели еще дату увольнения так же заходите в настройки - расширенный - вкладка "поля и сортировка" - добавить - работа - дата увольнения - закрыть и сформировать, смотрите рисунок. И вообще этот отчет можно настроить под себя как вам будет удобно. Посмотрите, попробуйте сами разобраться с таким видом отчета.
Прикрепленные файлы:
(23)В случае, когда организации - обособленные подразделения какой-то из организаций, то кадровый перевод возможен между обособленными подразделениями(организациями).
Если организации самостоятельные(не обособленные подразделения), то только между подразделениями одной организации.
Если организации самостоятельные(не обособленные подразделения), то только между подразделениями одной организации.
(23) Так же допускается перевод в другую организацию. Согласна п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)". Но в этом случае Вам все равно надо будет делать приказ об увольнение и прописывать основания увольнения, делать все соответствующие документы, записи и расчеты при увольнении. Далее заключается ТД с новой организацией по стандартной форме. Просто такой метод увольнения страхует сотрудника в том, что у него будет новое место работы с уже оговоренным окладом и должностью. Отпуск в таком случае так же не переноситься в новую организацию.
(25)Организация - это ресурс регистра сведений, в срез последних попадет последнее значение.
Если нужно и видеть переводы между обособленными подразделениям, в таком случае нужно брать все кадровые изменения, т.е.
Если нужно и видеть переводы между обособленными подразделениям, в таком случае нужно брать все кадровые изменения, т.е.
Выбрать ФизическоеЛицо ИЗ РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудников
Сгруппировать по ФизическоеЛицо
ИМЕЮЩИЕ КОЛИЧЕСТВО(РАЗЛИЧНЫЕ Организация) > 1
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот