При оформлении документов увольнение, командировка, начисление зп, по сотрудникам возникла ошибка: Деление на 0.

(1) Добрый день. Посмотрите производственный календарь заполнен или нет....

Извините, увидела, что заполнен....

(1) По данному графику, который я здесь уже привела, был благополучно уволен другой сотрудник, но из другой организации и с другим видом оплаты.
Ребят, может посмотреть в сторону настроек начисления и организации? Что там можно проверить?

(1) В сообщении об ошибке как правило есть Наименование графика и за какой год. (опыт)
Вот этот график ищите и сделайте заполнение именно за этот год.

(2) Дата документа нормальная, 12.01.2021, увольнение например пытаюсь сделать сейчас, текущая дата.

"учет раб.времени для разных подразделений может быть по табелю, а может и по графику" - где это проверить? в карточке подразделения есть поле График работы, но он везде у нас не заполнен.

(5) Индивидуальных графиков нет.

(8) Где это посмотреть?
Вид времени Явка.
А норма это где?

(12) Перевода не было.

График на 2020 кстати тоже заполнен, но по идее он не должен участвовать, увольнение же в текущем году делаю.

(23) Там формула из начисления Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Графики заполнены. Уже не знаю что еще проверить.

(31) Именно в этом и оказалась ошибка. Задвоились предопределенные элементы.
Исправили их и все наладилось.

Всем большое спасибо за участие и помощь. Думаю приведенные варианты решений и проверок данных, пригодятся для решения подобной ошибки деления на 0, без дублирования предопределенных элементов.

(35) есть ещё приём для ленивых.
В формуле проверять показатель, на который делится, на "ноль" и обходить это, сразу приравнивая результат вычисления к нулю. Тернарным оператором.
Это для тех, кому неинтересно смотреть историю графиков сотрудника, проверять их на заполненность, и вообще пофиг, что результат расчета будет ноль.
Типа "Ну ноль значит ноль, зато документ не ругается"

(38)
?(Делитель = 0, 0, Выражение где что-то делится на Делитель)

(40) Но бывает же равно нулю. Когда график сотрудника, действующий в период фактического действия данного начисления, не заполнен.
Об этом идёт речь весь топик.

(42) Вы с ЗУПом знакомы хоть немного?
Сотруднику так или иначе устанавливается график работы. Либо из числа общих, либо индивидуальный (на месяц). Там и нормируется его время.
Действующий график можно увидеть в соответствующем регистре, первичном и интервальном.
При расчете зарплаты учитываются все графики, которые действовали у сотрудника в рассчитываемых периодах.

Зайду с другой стороны. Говоря "не можете принять на работу сотрудника, не установив ему нормативное количество дней".
В каком объекте метаданных выражается "установленное сотруднику количество рабочих дней".
Как (чем) непосредственно назначается сотруднику "Это" при приеме на работу.
Какая норма времени (в виде каких единиц измерения) берется в расчет при суммированном учете времени?
Какие нормы есть при суммированном учете?
Как и чем, какими документами, каким объектом метаданных в этих документах может меняться норма времени у сотрудника в течение его трудовой деятельности?
Как принять сотрудника на неполный рабочий день, что для этого надо сделать?
Как и что можно настроить, чтобы сотрудника принять или перевести на неполный рабочий день?

Я еще кучу вопросов могу задать, но есть ощущение, что вы не ответите, ибо не в курсе.

В данном топике трабл был в дублировании предопределенного показателя зарплаты "НормаЧасов".
Опишите, его. Буквально, что он значит, с чем связан ?

(48) Изучите ЗУП, а не излагайте фантазии.
Связка простая. Норма времени - в графике (регистр сведений), график связан с сотрудником (регистр сведений).

Это - описание с ИТС
Плановое рабочее время (сотрудников) фиксируется в графиках работы организации, которые назначаются сотрудникам документами: Прием на работу, Прием на работу списком, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Изменение графика работы списком (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Графики работы организации описываются в справочнике Графики работы сотрудников (раздел Настройка – Графики работы сотрудников). В программе есть возможность описывать произвольное количество самых разнообразных графиков работы – для пятидневной или шестидневной рабочей недели, сменного режима работы, для нормального, неполного или сокращенного рабочего времени (подробнее о настройке графиков работы смотрите материалы раздела Настройка графиков работы).

Наряду с общим графиком сотруднику может быть установлен оперативный индивидуальный график работы на месяц. В этом случае плановое время для сотрудника за этот месяц будет определяться не по графику работы организации, присвоенному ему кадровыми документами, а по индивидуальному графику, введенному с помощью документа Индивидуальный график (раздел Зарплата – Индивидуальные графики). Подробнее о настройке индивидуального графика см. статью Оформление индивидуального графика работы.

Взято с https://its.1c.ru/db/staff1c/content/33766/zup30

Это - мой вам ответ как разработчика в ЗУПе.
"Привязанный" к сотруднику график хранится в РС "График работы сотрудников" и "График работы сотрудников интервальный" (второй удобнее для применения в запросах).
В нем хранится привязка графика к сотруднику по периоду.
Норма времени хранится в РС "Графики работы по видам времени". Там по измерению "График" хранятся значения нормы в днях и часах по разным "видам времени" на каждый день календарного периода.

(50) Вы меня с кем-то путаете. Я не жалуюсь, а даю советы тем, кто не разбирается в данной теме, в чем причина.