Перевод сотрудника на совместительство

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3

1. Verdad 84 17.03.20 22:39 Сейчас в теме

Здравствуйте!

Как с точки зрения законодательства правильнее перевести основного сотрудника на совместительство? Через увольнение и прием? Или просто кадровый перевод?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. uriah 18 18.03.20 05:50 Сейчас в теме

(1) Если сотрудник остается работать по основному месту работы, то просто принимаем физическое лицо на внутреннее совместительство.
Если сотрудник прекращает работу по основному месту работы и переходит в другую организацию, то увольняем его и принимаем физическое лицо как внешнего совместителя.

2. Svetlana_E 5 18.03.20 04:35 Сейчас в теме

Вы не пишите - какое совместительство.
Если речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Ведь это означает, что у человека появилось другое место работы, которое теперь и является основным. И о котором должна появиться запись в трудовой. И только после этого вы можете принимать его как внешнего совместителя

Оставьте свое сообщение

E-mail: