Не правильно считается отпуск по МРОТ

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. CD_SVEN 03.03.20 11:54 Сейчас в теме

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, по возвращении взял отпуск на 12 дней, средний заработок равен "0", тогда сумма отпускных считается из МРОТ

12130/29,3*12 =4 967,92

, но программа считает так:

12130/30*12=4 852,00

, подскажите где найти это непонятные 30 дней????

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

9. SergVB 21 04.03.20 07:02 Сейчас в теме

(1) Совершенно верно в 8 ответили. Всё правильно считает. Рассчитывается исходя из среднедневного или исходя из МРОТ (МРОТ/календарные дни без учета праздников). И если при сравнении МРОТ больше среднего, то расчет будет по МРОТ. У вас очевидно последнее.
Далее. В марте 31 день-1 праздничный=30
12130/30*12=4852.

2. TonyaKhomich 5 03.03.20 12:24 Сейчас в теме

А почему средний заработок равен 0? До ухода в отпуск по уходу за ребенком он у вас не работал?

3. CD_SVEN 03.03.20 12:29 Сейчас в теме

(2)мы же берем год то есть с марта 2019 по февраль 2020

4. CD_SVEN 03.03.20 12:39 Сейчас в теме

(2)и за этот год не было не одно начисленя

Прикрепленные файлы:

5. TonyaKhomich 5 03.03.20 12:45 Сейчас в теме

В таком случае надо брать период, предшествующему отпуску по уходу за ребенком. Ну как мне, кажется.

11. ArtaFera 06.03.20 14:34 Сейчас в теме

(5) Так кажется не только вам, но статье 139 ТК РФ.

6. frost_a 36 03.03.20 12:50 Сейчас в теме

Выбор месячного, а несреднегодового показателя 29.3 скорее всего указан в конфигурации, поищите настройки в документе "по календарным дням" или что-то подобное.

7. TonyaKhomich 5 03.03.20 12:54 Сейчас в теме

Пример: Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.

В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

8. TonyaKhomich 5 03.03.20 13:07 Сейчас в теме

А вообще считает правильно, если это март, значит 31 день в марте, но есть праздник один день 8 марта. вот и делит на 30. Но я бы конечно расчет среднего поменяла, если выгоднее будет сотруднику считать средний заработок исходя из периода до отпуска по уходу за ребенком.

10. CD_SVEN 04.03.20 14:53 Сейчас в теме

Всем спасибо за ответы, выбрали период до декретного отпуска и рассчитали

Оставьте свое сообщение

E-mail: