Доброго.
Выносим модуль расчета из УПП 1.3 в ЗУП 3.1.
Вот у нас нарисовалось три варианта.
Бухи хотят все, что как бы, мне не очень хочется реализовывать. У них ошибок и ручных правок много. Хотелось бы отрубить хвост этой змее.
1С, рекомендует начать все с чистого листа, перенести только срезы и остатки.
Кадры, у нас проснулись поздно, где-то через год после запуска УПП, и только догоняли, а так как периоды были закрыты, тоже свои доки загнали, как бог на душу положить. Тут бы хотелось порядок навести.
Моя лично моя идея. Для расчетчика начать сначала, не хочется разгребать накопившиеся косяки. А вот кадровый блок перенести весь, приведя его в порядок. Кадры поддерживают, заинтересованы и готовы оказать любую помощь.
Такой вариант взлетит? Или граблей будет больше, чем толку?
Выносим модуль расчета из УПП 1.3 в ЗУП 3.1.
Вот у нас нарисовалось три варианта.
Бухи хотят все, что как бы, мне не очень хочется реализовывать. У них ошибок и ручных правок много. Хотелось бы отрубить хвост этой змее.
1С, рекомендует начать все с чистого листа, перенести только срезы и остатки.
Кадры, у нас проснулись поздно, где-то через год после запуска УПП, и только догоняли, а так как периоды были закрыты, тоже свои доки загнали, как бог на душу положить. Тут бы хотелось порядок навести.
Моя лично моя идея. Для расчетчика начать сначала, не хочется разгребать накопившиеся косяки. А вот кадровый блок перенести весь, приведя его в порядок. Кадры поддерживают, заинтересованы и готовы оказать любую помощь.
Такой вариант взлетит? Или граблей будет больше, чем толку?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
Не рассматриваете вариант:
1.В одну базу перенести "срез":остатки на начало, кадровая история для карточки Т-2, средняя для бл за 3 года, для командировок 1,5 года, все данные НДФЛ и взносов за текущий год для сдачи отчетности за год,- в-общем, т.н. "рекомендованный перенос" НА дату Х.
Расчетные листки за предыдущие периоды посмотреть нельзя, справки НДФЛ только за текущий год.
2.В другую базу все ПО дату Х, т.е. т.н. "полный перенос". Максимальная глубина-2010 год, раньше нельзя.
Можно смотреть расчетные листки, справки, кадровые документы и все такое.
В принципе, это "все такое" можно смотреть и в старой УПП. Только закрыть от изменений, а то там поизменяют задним числом.
Не рассматриваете вариант:
1.В одну базу перенести "срез":остатки на начало, кадровая история для карточки Т-2, средняя для бл за 3 года, для командировок 1,5 года, все данные НДФЛ и взносов за текущий год для сдачи отчетности за год,- в-общем, т.н. "рекомендованный перенос" НА дату Х.
Расчетные листки за предыдущие периоды посмотреть нельзя, справки НДФЛ только за текущий год.
2.В другую базу все ПО дату Х, т.е. т.н. "полный перенос". Максимальная глубина-2010 год, раньше нельзя.
Можно смотреть расчетные листки, справки, кадровые документы и все такое.
В принципе, это "все такое" можно смотреть и в старой УПП. Только закрыть от изменений, а то там поизменяют задним числом.
(1) Если с такой задачей будут стороны: Вы, Бухи и Руководство - то вы с позором и клеймом будете изгнаны.
Обосную:
УПП и ЗУП - это не просто разные конфигурации. Это разные вселенные.
Причем, законы в этих вселенных кардинально разные и никаких сил не хватит перенести все "как надо"
В каждом случае когда что-то будет не "как надо" - бухи будут вешать собак на вас.
И НЕ потому что они плохие, а потому что в их картине мира вселенные почти одни и те же,
а "глупый" программист этого не понимает.
Чтобы выжить в такой ситуации вам крайне необходим сторонний эксперт: франч с хорошим опытом и подвязанным языком, знакомый руководства со знанием 1С и т.п.
Цель этого эксперта - убедить боссов в ущербности первоначальной постановки задачи и предложить более щадящий вариант для организации в целом и каждой стороны в частности.
Вас никто слушать толком не будем - бухи опытны и ...невинны.
Обосную:
УПП и ЗУП - это не просто разные конфигурации. Это разные вселенные.
Причем, законы в этих вселенных кардинально разные и никаких сил не хватит перенести все "как надо"
В каждом случае когда что-то будет не "как надо" - бухи будут вешать собак на вас.
И НЕ потому что они плохие, а потому что в их картине мира вселенные почти одни и те же,
а "глупый" программист этого не понимает.
Чтобы выжить в такой ситуации вам крайне необходим сторонний эксперт: франч с хорошим опытом и подвязанным языком, знакомый руководства со знанием 1С и т.п.
Цель этого эксперта - убедить боссов в ущербности первоначальной постановки задачи и предложить более щадящий вариант для организации в целом и каждой стороны в частности.
Вас никто слушать толком не будем - бухи опытны и ...невинны.
(10) Руководство примет любой вариант предложенный мной. Мнение бухов принимается к сведению, но не учитывается.
А то что у бухов ежедневный плачь "купили такую дорогую программу, и она не правильно считает" уже всем надоело.
и в расчет не принимается. Тем более это обычно заканчивается, нахождением их ошибки и тыканьем в нее носом.
Я расчётный блок переносить не планирую. А вот с кадровым хотелось бы разобраться. Его бы я перенес. Тем более кадры готовы помогать разгребать свои завалы.
Но если кадровый не будет работать без расчетного, то и фиг с ним тоже.
А то что у бухов ежедневный плачь "купили такую дорогую программу, и она не правильно считает" уже всем надоело.
и в расчет не принимается. Тем более это обычно заканчивается, нахождением их ошибки и тыканьем в нее носом.
Я расчётный блок переносить не планирую. А вот с кадровым хотелось бы разобраться. Его бы я перенес. Тем более кадры готовы помогать разгребать свои завалы.
Но если кадровый не будет работать без расчетного, то и фиг с ним тоже.
Какой смысл какой тащить все доки?
С начала года начинайте документами забивать.
Для расчета среднего информация заносится через срез начислений за два последних года.
Для всего остального достаточно остатков на начало года.
С начала года начинайте документами забивать.
Для расчета среднего информация заносится через срез начислений за два последних года.
Для всего остального достаточно остатков на начало года.
(11) С 2022 года отраслевые решения на основе «1С:Управление производственным предприятием» снимаются с поддержки. Фирма «1С» рекомендует не планировать автоматизацию с использованием отраслевых конфигураций, разработанных на «1С:УПП».
Что означает «прекращение продаж и поддержки» на практике?
Пользователям конфигурации и отраслевых решений на основе «1С:УПП» нужно иметь ввиду, что с 1 мая 2022 года прекращается поддержка отраслевого функционала конфигураций. Это значит, что функциональность «1С:УПП» будет поддерживаться в том объеме, что и сейчас, а вот отраслевая специфика станет недоступна.
При этом следует сделать как минимум две оговорки. Не переоценивайте наличие сопровождения для «1С:УПП». Функциональность зарплатного и кадрового блока безнадежно отстала от текущих требований законодательства. Например, в части формирования отчетности по 6-НДФЛ.
Не стоит недооценивать отсутствие отраслевой поддержки. Если раньше в большинстве случаев речь шла об отраслевых бизнес-практиках в прикладных конфигурациях, сейчас отраслевое решение – это, прежде всего, поддержка требований регуляторов. Актуализировать эти требования в учете обязательно, а не желательно.
В апреле 2018 года фирма «1С» вывела из прайс-листа поставки решения «1С:УПП». Для клиентов, которым еще потребуется обслуживание конфигурации, в дополнение к 1С:ИТС ввели сервис по продлению поддержки «1С:УПП». При этом в «1С» предупредили, что стоимость сервиса со временем будет расти и уже с 2020 года увеличится в два раза.
Что означает «прекращение продаж и поддержки» на практике?
Пользователям конфигурации и отраслевых решений на основе «1С:УПП» нужно иметь ввиду, что с 1 мая 2022 года прекращается поддержка отраслевого функционала конфигураций. Это значит, что функциональность «1С:УПП» будет поддерживаться в том объеме, что и сейчас, а вот отраслевая специфика станет недоступна.
При этом следует сделать как минимум две оговорки. Не переоценивайте наличие сопровождения для «1С:УПП». Функциональность зарплатного и кадрового блока безнадежно отстала от текущих требований законодательства. Например, в части формирования отчетности по 6-НДФЛ.
Не стоит недооценивать отсутствие отраслевой поддержки. Если раньше в большинстве случаев речь шла об отраслевых бизнес-практиках в прикладных конфигурациях, сейчас отраслевое решение – это, прежде всего, поддержка требований регуляторов. Актуализировать эти требования в учете обязательно, а не желательно.
В апреле 2018 года фирма «1С» вывела из прайс-листа поставки решения «1С:УПП». Для клиентов, которым еще потребуется обслуживание конфигурации, в дополнение к 1С:ИТС ввели сервис по продлению поддержки «1С:УПП». При этом в «1С» предупредили, что стоимость сервиса со временем будет расти и уже с 2020 года увеличится в два раза.
В 8 описан хороший вариант. Когда Вы сделаете 2 базы с разными вариантами, Вы сами (без помощи умных франчайзи) увидите, плюсы и минусы каждого варианта и сможете аргументированно убеждать бухгалтерию, кадры, а вместе с ними и руководство в выборе того или иного варианта. 3-й вариант, который Вы предлагаете - перенести все кадровые документы, а расчетные остатками, тоже неплохой, он предлагался где-то на форуме для случая реорганизации фирмы. Предлагался, потому что штатной обработки в ЗУП по свертке остатков нет.
(14)Полный перенос я уже сделал, на пробу. Но никто из бухии мусор свой разгребать не хочет, а оно мне не надо. Поэтому бухи получать с нуля.
А вот кадрам хотелось бы помочь.
В УПП кадровый и расчётный блок были слабо связаны. А вот как в ЗУП 3,1 я еще не донца понял. Будет ли одно работать без другого.
А вот кадрам хотелось бы помочь.
В УПП кадровый и расчётный блок были слабо связаны. А вот как в ЗУП 3,1 я еще не донца понял. Будет ли одно работать без другого.
Я бы вариант "все по документам" не рассматривал бы вообще, вообще не рабочий вариант.
вы даже с переносом "по остаткам" намучаетесь. Кадровый блок тоже только остатки, ничего страшного , какое то время будут пользоваться двумя базами.
Сколько сотрудников у вас Вы не написали.
вы даже с переносом "по остаткам" намучаетесь. Кадровый блок тоже только остатки, ничего страшного , какое то время будут пользоваться двумя базами.
Сколько сотрудников у вас Вы не написали.
(26) Сделайте на копии рекомендованный перенос и посмотрите - Сервис - Переносы данных - д-т под номером РКД.
Это будет примерный объем документов, который Кадрам нужно внести в программу. Кроме кол-ва сотрудников еще важен период - когда произведены первые приемы - год назад или много лет.
Можно как-то и перенести документы, но потом всё равно придется их перепроверять, возможно быстрее просто создать новые, заодно и потренироваться.
Обычно документов очень много, как-то накапливаются незаметно...
Это будет примерный объем документов, который Кадрам нужно внести в программу. Кроме кол-ва сотрудников еще важен период - когда произведены первые приемы - год назад или много лет.
Можно как-то и перенести документы, но потом всё равно придется их перепроверять, возможно быстрее просто создать новые, заодно и потренироваться.
Обычно документов очень много, как-то накапливаются незаметно...
(26)
Стандартный перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 содержит опцию "перенос кадровых документов". Документы переносятся в непроведенном виде.
.
Кадровый блок хочется перенести, точнее будет сказать восстановить учет. То бишь сделать красиво. Бо в УПП они его вели как Бог на душу положит
Кадровый блок хочется перенести, точнее будет сказать восстановить учет. То бишь сделать красиво. Бо в УПП они его вели как Бог на душу положит
Стандартный перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 содержит опцию "перенос кадровых документов". Документы переносятся в непроведенном виде.
Согласна с 29, но можно перенести непроведенные кадровые документы для ускорения работы кадров. Раз они согласны, пусть потренируются, но вообще-то обычно кадрам из прошлых периодов нужны не все кадровые документы, которые есть в программе, нужны приемы на работу, да и то только по сотрудникам, которые не уволились или уволились в текущем году, те приказы, по которым в текущем году сотрудники отсутствуют, кадровые перемещения по тем же сотрудникам, а больничные, отпуска может и не нужны. Но вот по текущему году лучше перенести все документы или даже ввести их заново, как советуют и на них потренироваться.
Отрубить хвост этой змее, переносите остатками (без старых кадровых документов) но с начала года.
по документам у вас не все перенесется корректно, если большой объем то замучаетесь исправлять.
Единственная проблема будет с печатью старых документов, но номер трудового договора сотрудника можно найти в регистрах. Лучше переделать кадровые печатные формы и перенести номера соответствующие в регистры сведений. Послушайтесь лучше расчетчика, у него будут самые большие проблемы,
по документам у вас не все перенесется корректно, если большой объем то замучаетесь исправлять.
Единственная проблема будет с печатью старых документов, но номер трудового договора сотрудника можно найти в регистрах. Лучше переделать кадровые печатные формы и перенести номера соответствующие в регистры сведений. Послушайтесь лучше расчетчика, у него будут самые большие проблемы,
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот