Создавал тему с вопросом про большое количество видов времени и каждое со своей оплатой. Так вот еще какая ситуация. У каждого вида времени (Ремонт, вахта, дежурство и тд) сверхурочные тоже считаются по-своему. Получается в любом случае нужно будет создавать еще вид времени сверхурочных часов под каждый вид времени или можно сделать проще? Такая же ситуация с выходными и праздниками, они тоже от вида работы отличаются. Получается если у меня 10 видов работы (те же Явка, Вахта, Ремонт, Капитальный ремонт и тд) придется создавать 30 видов времени? 10 под каждый вид работы, 10 под сверхурочные к каждому виду работы, 10 под выходные и праздники под каждый вид работы. И табельщику показывать 30 новых буквенных кодов времени? Или я чего-то не знаю и можно сделать проще?
По теме из базы знаний
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Календарь вахтовика: помощник заполнения графиков при вахтовом методе работы
- Автотабельщик - автоматизированное заполнение табеля учёта рабочего времени в 1С:УНФ
- Аналитика по сотрудникам в подсистеме PROSTO:СКУД: отработанное время, опоздания, перерывы
- Управление проектом Руководителем проекта со стороны Заказчика
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) У них разные тарифы для различных видов времени работы. Соответственно, и расчет сверхурочных для них различный в зависимости от вида времени. Без указания на то, какой именно вид времени используется для данной сверхурочной работы, невозможно правильно подсчитать её оплату.
Решил сделать виды времени для каждого вида начисления. Столкнулся с еще одной проблемой. Есть начисления, которые относятся к одному виду времени, но начисляются не всем. Например, когда вид времени "ремонт" у всех в табеле ставится "РМ 8" но у сварщика идут 2 начисления, Ремонт и доплата за сварочные работы (доплата за сварочные работы/норма часов*время в часах (РМ))
Так как выбрали способ ведения учета времени сплошной регистрацией в табеле. Доплата за сварочные работы попадает в начисление зп и взносов всем сотрудникам, у которых есть в табеле РМ, но без суммы. Получается нужно в любом случае делать назначение этого начисления как планового, и указать вид времени РМ, чтобы оно не начислялось при явке и прочих видах времени?
Так как выбрали способ ведения учета времени сплошной регистрацией в табеле. Доплата за сварочные работы попадает в начисление зп и взносов всем сотрудникам, у которых есть в табеле РМ, но без суммы. Получается нужно в любом случае делать назначение этого начисления как планового, и указать вид времени РМ, чтобы оно не начислялось при явке и прочих видах времени?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот