Добрый день!
В Компании такая политика: Сотрудникам выплачивается ЗП и премия. Но если сотрудник увольняется в середине месяца, то премию не выплачивают. Ждут подписания приказа о премировании всех сотрудников и только потом начисляют премию.
Уволившемуся сотруднику делается документ-исправление "Увольнения" и таким образом происходит начисление премии. Но при создании исправительного документа возникают постоянно какие-нибудь неверные расчеты. Что можете посоветовать в данной ситуации? Как начислять премию ранее уволившемуся сотруднику?
В Компании такая политика: Сотрудникам выплачивается ЗП и премия. Но если сотрудник увольняется в середине месяца, то премию не выплачивают. Ждут подписания приказа о премировании всех сотрудников и только потом начисляют премию.
Уволившемуся сотруднику делается документ-исправление "Увольнения" и таким образом происходит начисление премии. Но при создании исправительного документа возникают постоянно какие-нибудь неверные расчеты. Что можете посоветовать в данной ситуации? Как начислять премию ранее уволившемуся сотруднику?
По теме из базы знаний
- Начисление премии с нестандартной расчётной базой. ЗУП 3.1
- Исправление ошибки в ЗУП 3.1: Уменьшение премий
- Заполнение документа "Данные для расчета зарплаты" на примере распределяемой премии по окладу для ЗУП 3.1
- Анализ плановых и фактических начислений ФОТ в ЗУП 3.1
- Заполнение документа "Премия" из файла Excel (Табельный номер + Сумма премии) с использованием внешней обработки заполнения табличной части и расширения. ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Добрый день!
"постоянно какие-нибудь неверные расчеты" - возникает исключительно из-за "кривых" настроек видов расчета.
Чтобы конкретно решить ваш вопрос - придется видеть вашу базу. На это вы вероятно не согласитесь.
Тогда остается единственное правильное решение - учить мат. часть.
"постоянно какие-нибудь неверные расчеты" - возникает исключительно из-за "кривых" настроек видов расчета.
Чтобы конкретно решить ваш вопрос - придется видеть вашу базу. На это вы вероятно не согласитесь.
Тогда остается единственное правильное решение - учить мат. часть.
(8)
Документ Увольнение создает начисление, на основании которого делается выплата. А документ "Выплаты бывшим сотрудникам" просто отражает факт выплаты и соотвественно эта сумма не попадает в расчетный листок.
Вообще-то в подобных случаях никаких исправлений Увольнения не делается, а используется документ "Выплаты бывшим сотрудникам"
Документ Увольнение создает начисление, на основании которого делается выплата. А документ "Выплаты бывшим сотрудникам" просто отражает факт выплаты и соотвественно эта сумма не попадает в расчетный листок.
(9)
Все верно, сотрудник уволен, поэтому фиксируется только факт выплаты, поскольку он уже не является сотрудником компании. Методологически, в день увольнения с сотрудником должны произвести полный расчет. Если этого не сделали, то делайте "Выплату бывшим сотрудникам".
(8)
Вообще-то в подобных случаях никаких исправлений Увольнения не делается, а используется документ "Выплаты бывшим сотрудникам"
Документ Увольнение создает начисление, на основании которого делается выплата. А документ "Выплаты бывшим сотрудникам" просто отражает факт выплаты и соотвественно эта сумма не попадает в расчетный листок.
Вообще-то в подобных случаях никаких исправлений Увольнения не делается, а используется документ "Выплаты бывшим сотрудникам"
Документ Увольнение создает начисление, на основании которого делается выплата. А документ "Выплаты бывшим сотрудникам" просто отражает факт выплаты и соотвественно эта сумма не попадает в расчетный листок.
Все верно, сотрудник уволен, поэтому фиксируется только факт выплаты, поскольку он уже не является сотрудником компании. Методологически, в день увольнения с сотрудником должны произвести полный расчет. Если этого не сделали, то делайте "Выплату бывшим сотрудникам".
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот