ЗУП 3.1 временный прием на работы (на время декретного отпуска другого работника)
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
В документе "Прием на работу" на закладке "Трудовой договор" ставите флажок "Срочный трудовой договор до" и указываете дату окончания. В поле "основание срочного договора" выбираете "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59)"
У меня есть работник, который на время отпуска, по внутреннему совместительству, занимал вторую должность.
Создал "приём на работу", "Внутреннее совместительство".
Пробовал ставить "Срочный трудовой договор до", но после этой даты всё равно начисляется зарплата!
(Я ставил работника на совместительство со сторожем, график работы по циклам, но после окончания срока договора в табеле всё равно начисляет рабочее время!)
Может ещё что-то надо сделать, для окончания срока работы.
Пробовал делать совместительство документом "Совмещение должностей" -> "Исполнение обязанностей сотрудника", на время отпуска, но этот документ не помог, не делает начислений рабочего времени в табеле!
Создал "приём на работу", "Внутреннее совместительство".
Пробовал ставить "Срочный трудовой договор до", но после этой даты всё равно начисляется зарплата!
(Я ставил работника на совместительство со сторожем, график работы по циклам, но после окончания срока договора в табеле всё равно начисляет рабочее время!)
Может ещё что-то надо сделать, для окончания срока работы.
Пробовал делать совместительство документом "Совмещение должностей" -> "Исполнение обязанностей сотрудника", на время отпуска, но этот документ не помог, не делает начислений рабочего времени в табеле!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот