Подскажите пожалуйста, как сделать расчет среднего заработка в часах, а не днях для командировок?

1. user790607 30.01.18 10:21 Сейчас в теме
Доброго времени суток уважаемые дамы и господа! )

В нашем учреждении есть сотрудники устроенные на 1,5 ставки. Основная учитывается в разрезе дней, а вот совместительство учитывается часами, т.к. есть ночные и смены в выходные дни. Так вот расчет по умолчанию в ЗИКГУ ведётся в разрезе дней, по основной ставке корректно рассчитываются командировочные, а по совместительству выходит полная ересь...

Подскажите пожалуйста, есть ли какая-нибудь возможность, что бы при расчете командировочных, расчет среднего заработка производился в часах, а не днях?
Вроде всё облазил и гуглил, а где настроить этот параметр не могу найти (

Платформа 8.3.10, Конфигурация ЗиКГУ 3.1.4.161.

Заранее спасибо за помощь!
Найденные решения
4. azali 30.01.18 10:41 Сейчас в теме
(3)
такая настройка согласно п.922.

ТК ст 104.
"Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."

Есть свои сложности(особенности) расчета при суммированном учете.
user790607; +1 Ответить
Остальные ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. azali 30.01.18 10:35 Сейчас в теме
(1)
Параметр и не найдете.
Средний часовой только при суммированном учете времени.
см
ИТС

"...
Во всех случаях, не связанных с оплатой отпуска или выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, при определении среднего заработка используется:

средний дневной заработок - для всех работников, кроме тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
средний часовой заработок - для работников с суммированным учетом рабочего времени."
user790607; +1 Ответить
3. user790607 30.01.18 10:37 Сейчас в теме
(2) Спасибо за столь быстрый ответ, а не подскажите в двух словах, в чём суть перехода на "суммированный учёт"? И сложно ли это?
4. azali 30.01.18 10:41 Сейчас в теме
(3)
такая настройка согласно п.922.

ТК ст 104.
"Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."

Есть свои сложности(особенности) расчета при суммированном учете.
user790607; +1 Ответить
5. user790607 30.01.18 10:58 Сейчас в теме
(4) Ясно, спасибо, значит придётся рассчетчиков огорчить...
6. azali 30.01.18 11:06 Сейчас в теме
(5)
Можно попробовать (лучше конечно на копии и обязательно смоделировать все возможные случаи) . Сказать что график суммированный , но заполнить его как обычный и т п.
Правда это нарушение п 922.
7. user_2010 931 30.01.18 11:25 Сейчас в теме
(5) ваш специалист в командировке тоже выполняет функции и основного и совместительства?
8. user790607 30.01.18 11:36 Сейчас в теме
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот